Dudas laborales · Jornada, contrato y conciliación
¿Cómo funciona la reducción de jornada por cuidado de hijos?
Puedes reducir tu jornada diaria entre un octavo y la mitad, con la reducción proporcional del sueldo, para cuidar de un hijo menor de 12 años (art. 37.6 ET).
Eliges tú el horario dentro de tu jornada habitual y avisas con 15 días de antelación (art. 37.7 ET).
En detalle.
- Es un derecho individual: la empresa no puede negártelo si cumples los requisitos.
- Si la empresa no acepta tu horario, eres tú quien debe demandar en el juzgado en 20 días desde su negativa, sin papeleta previa.
- Pedirla o disfrutarla te protege: un despido por ello es nulo.
- También existe la adaptación de jornada (cambiar horario sin reducir sueldo), que es otro derecho distinto.
Pide la reducción de jornadaEl escrito listo en PDF o Word, con el preaviso de 15 días.
EmpezarLee el texto completo: artículo 37 del Estatuto.
Otras dudas sobre jornada, contrato y conciliación
- ¿Puedo pedir un cambio de horario para cuidar de mis hijos?
- ¿Cuántas horas de descanso tiene que haber entre jornadas?
- ¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año?
- ¿Me pueden cambiar el horario de trabajo sin mi consentimiento?
- ¿Cuánto puede durar el periodo de prueba?
Respuesta orientativa basada en la ley vigente. Tu convenio colectivo puede mejorar lo que dice el Estatuto: compruébalo en su ficha.
¿Eres empresa?
Hazlo bien a la primera.
Solo puedes limitar la reducción si dos personas de tu plantilla la piden por el mismo hijo, y por escrito con un plan alternativo.
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