Dudas laborales · Jornada, contrato y conciliación
¿Me pueden cambiar el horario de trabajo sin mi consentimiento?
Si el cambio es sustancial, solo con una causa económica, técnica, organizativa o de producción y avisando con 15 días de antelación (art. 41.3 ET). Los ajustes menores entran en el poder de dirección de la empresa.
Si te perjudica, puedes impugnarla en 20 días hábiles o irte con 20 días de indemnización por año (máximo 9 meses) y derecho a paro.
En detalle.
- Sin pacto, la empresa puede distribuir de forma irregular hasta el 10 % de tu jornada anual, avisando con 5 días (art. 34.2 ET).
- Un cambio de un día para otro, sin causa ni preaviso, no es válido.
- Si tienes reducción o adaptación de jornada por cuidado, el horario lo concretas tú.
- La impugnación de una modificación sustancial no necesita papeleta previa.
Pide la adaptación de jornadaEl escrito del artículo 34.8, listo para entregar.
EmpezarLee el texto completo: artículo 41 del Estatuto · artículo 34 del Estatuto.
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Respuesta orientativa basada en la ley vigente. Tu convenio colectivo puede mejorar lo que dice el Estatuto: compruébalo en su ficha.
¿Eres empresa?
Hazlo bien a la primera.
Para cambiar horarios hay que notificar por escrito la causa con 15 días de antelación. Si es colectivo, con periodo de consultas.