Dudas laborales

Despido.

Indemnización, tipos de despido, carta, plazos y paro. Cada respuesta cabe en cuatro líneas, lleva su artículo de la ley y la herramienta para resolverlo.

• ¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido improcedente?33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades; los periodos de menos de un año se prorratean por meses (art. 56.1…
• ¿Cuánta indemnización me corresponde por un despido objetivo?20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe dártela al entregarte la carta (salvo causa económica que lo…
• ¿Se cobra el paro con un despido disciplinario?Sí. Cualquier despido, también el disciplinario, es situación legal de desempleo (art. 267.1.a LGSS). Si tienes al menos 360 días cotizados en los…
• ¿Me pueden despedir estando de baja médica?Pueden, pero si el motivo real es tu enfermedad, el despido puede ser nulo: la Ley 15/2022 prohíbe discriminar por enfermedad o estado de salud (art.…
• ¿Qué pasa si no firmo la carta de despido?No firmarla no impide el despido: la empresa puede acreditar la entrega con testigos o un burofax. Lo mejor es firmar con «Recibí, no conforme» y la…
• Si me echan en el periodo de prueba, ¿tengo derecho a paro?Sí, si la decisión es de la empresa y cumples los requisitos (360 días cotizados). La única condición extra: si tu trabajo anterior lo dejaste tú,…
• ¿Se cobra el paro con un despido improcedente?Sí. Todo despido es situación legal de desempleo (art. 267.1.a LGSS). El paro y la indemnización son compatibles: cobras las dos…
• ¿Me pueden despedir estando embarazada?Solo con una causa real y probada que no tenga nada que ver con el embarazo. Si no, el despido es nulo: readmisión y todos los salarios perdidos…
• ¿Qué es un despido nulo y qué consecuencias tiene?Es el despido que discrimina o vulnera un derecho fundamental, o que afecta a situaciones protegidas: embarazo, permisos por nacimiento, reducción o…
• ¿Con cuánto preaviso me tiene que avisar la empresa del despido?Depende del despido: en el objetivo, 15 días de preaviso, o el salario de esos días si no te los da (art. 53.1.c ET). En el disciplinario no hay…
• ¿Cuánta indemnización me corresponde al terminar un contrato temporal?12 días de salario por año trabajado, en proporción al tiempo, al terminar un contrato temporal (art. 49.1.c ET). No se paga en los contratos…