Dudas laborales · Despido
¿Me pueden despedir estando de baja médica?
Pueden, pero si el motivo real es tu enfermedad, el despido puede ser nulo: la Ley 15/2022 prohíbe discriminar por enfermedad o estado de salud (art. 2.1 Ley 15/2022).
Nulo significa volver a tu puesto y cobrar los salarios de todo el tiempo perdido. Si la empresa demuestra otra causa real, no lo será.
En detalle.
- Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación. No esperes al alta.
- Guarda los partes de baja, los mensajes de la empresa y cualquier indicio de que el despido llega por la baja.
- Si la baja es por embarazo, parto o lactancia, el despido es nulo salvo que sea procedente por otra causa.
- Si el despido no es nulo pero tampoco está justificado, será improcedente: 33 días por año.
Haz tu papeleta de conciliaciónTu caso en un formulario, con el servicio de tu comunidad y la fecha límite.
EmpezarLee el texto completo: artículo 55 del Estatuto.
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Respuesta orientativa basada en la ley vigente. Tu convenio colectivo puede mejorar lo que dice el Estatuto: compruébalo en su ficha.
¿Eres empresa?
Hazlo bien a la primera.
Despedir a alguien de baja sin una causa sólida y documentada es el camino más corto a una nulidad. Revisa el caso antes de decidir.
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