Tabla salarial 2025 · Autonómico · Cataluña

Tablas salariales de sanidad privada de Cataluña 2025.

Sueldo bruto de las 20 categorías del convenio de sanidad privada de Cataluña en 2025: de 18.111 € a 32.492 € al año.

FUENTEDOGC · Tabla 2025 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.726 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Anexo I (salario base mensual) del convenio 2023-2025 (DOGC 23/09/2024), columna 2025. Grupos 1-5: área asistencial; 6-10: administración y servicios generales. Nivel 1 = básico, nivel 2 = superior (se pasa al superior con 4 años en el grupo y horas de formación, art. 54.3). El anual no viene en la tabla: se calcula salario base × 14 (12 mensualidades + pagas de junio y diciembre de una mensualidad de salario de convenio más antigüedad, art. 21). No incluye antigüedad, nocturnidad ni otros pluses.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (escala anual del anexo VI)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, desde el día de ingreso en la empresa, sea cual sea el contrato. Proporcional a la jornada..

  Cotiza y tributa como salario. art. 18 y anexo VI

  Escala no lineal del anexo VI (importes mensuales acumulados: 1 año(s) y 1 día: 9,11 €; 2 año(s) y 1 día: 18,14 €; 3 año(s) y 1 día: 27,27 €; 4 año(s) y 1 día: 36,28 €; 5 año(s) y 1 día: 45,33 €; 6 año(s) y 1 día: 54,03 €; 7 año(s) y 1 día: 62,31 €; 8 año(s) y 1 día: 70,16 €; 9 año(s) y 1 día: 77,68 €; 10 año(s) y 1 día: 84,75 €; 11 año(s) y 1 día: 91,46 €; 12 año(s) y 1 día: 97,82 €; 13 año(s) y 1 día: 103,71 €; 14 año(s) y 1 día: 109,28 €; 15 año(s) y 1 día: 114,69 €; 16 año(s) y 1 día: 120,18 €; 17 año(s) y 1 día: 125,66 €; 18 año(s) y 1 día: 131,20 €; 19 año(s) y 1 día: 136,71 €; 20 año(s) y 1 día: 142,15 €; 21 año(s) y 1 día: 147,70 €; 22 año(s) y 1 día: 153,18 €; 23 año(s) y 1 día: 158,69 €; 24 año(s) y 1 día: 164,16 €; 25 año(s) y 1 día: 169,64 €; 26 año(s) y 1 día: 175,12 €; 27 año(s) y 1 día: 180,65 €; 28 año(s) y 1 día: 186,15 €; 29 año(s) y 1 día: 191,61 €; 30 año(s) y 1 día: 197,12 €). En antiguedad.tramos va lo que se añade cada año (diferencias calculadas por nosotros entre importes acumulados). Se cobra en 12 mensualidades y 2 pagas extra, proporcional a la jornada.

• Plus de nocturnidad

  de 323,42 a 580,21 € al mes según categoría, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. El importe del anexo II es el mensual con jornada completa en horario nocturno; si solo parte de tus horas son nocturnas, se cobra en proporción. No se cobra si el salario ya se fijó por ser trabajo nocturno por naturaleza..

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 y anexo II

  Equivale al 25 % del salario de convenio.

• Plus de domingo (por hora)

  de 5,05 a 7,22 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada hora trabajada entre las 0 y las 24 h del domingo. Solo en servicio activo (no en IT, vacaciones ni permisos). Si el domingo es festivo especial, se cobra el festivo especial..

  Cotiza y tributa como salario. art. 14 y anexo X

• Plus de sábado (por hora)

  de 2,52 a 3,60 € por hora según categoría

  Quién lo cobra: Por cada hora trabajada entre las 0 y las 24 h del sábado. Solo en servicio activo. Si el sábado es festivo, se cobra el plus de festivo..

  Cotiza y tributa como salario. art. 15 y anexo XI

• Festivo intersemanal trabajado con descanso compensatorio (por hora)

  de 5,05 a 7,22 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en festivo intersemanal que sí tienen descanso compensatorio: se pagan con el importe por hora del anexo X (el mismo que el domingo)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 33.3 y anexo X

  El texto publicado remite al «33.4»; el acuerdo de 14/11/2024 (DOGC 2/1/2025) aclara la renumeración.

• Festivo intersemanal trabajado sin descanso compensatorio

  un 75 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en festivo intersemanal sin descanso compensatorio: hora ordinaria con un 75 % de recargo..

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

• Festivo especial (Navidad y Año Nuevo)

  Con descanso compensatorio: 100 % de recargo sobre el valor del día. Sin descanso: el 100 % de lo que corresponde por festivo trabajado (art. 33.3).

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Desde el turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta el final del turno de tarde del 25, y desde el turno de noche del 31 de diciembre hasta el final del turno de tarde del 1 de enero..

  Cotiza y tributa como salario. art. 29 (redacción del acuerdo de 14/11/2024)

• Plus de transporte (turno seguido)

  28,75 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Personal de turno seguido (también el de jornada partida que come en el centro). Incompatible con el plus de distancia..

  Cotiza y tributa como salario. art. 22 y anexo VII

  El convenio no dice si se cobra en pagas extra: se toma como mensual (12).

• Plus de transporte (turno partido)

  57,49 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Personal de turno partido que no come en el centro. Incompatible con el plus de distancia..

  Cotiza y tributa como salario. art. 22 y anexo VII

  El convenio no dice si se cobra en pagas extra: se toma como mensual (12).

• Plus de ayuda familiar por cónyuge o padres a cargo

  20,26 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Cónyuge o pareja de hecho que no trabaje, o padre, madre o afines que convivan contigo y estén a tu cargo. Se cobra entero aunque trabajes a tiempo parcial..

  Cotiza y tributa como salario. art. 17.1 y anexo IV

• Plus de ayuda familiar por cada hijo/a

  12,28 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a menor de 18 años que no trabaje. Se cobra entero aunque trabajes a tiempo parcial..

  Cotiza y tributa como salario. art. 17.1 y anexo IV

• Plus por familiar con discapacidad a cargo

  44,01 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Por cada cónyuge o hijo/a con discapacidad reconocida por la Seguridad Social a tu cargo. Incompatible con la ayuda familiar por ese mismo familiar..

  Cotiza y tributa como salario. art. 17.2 y anexo V

• Plus de responsabilidad, supervisión o mando

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Puestos de confianza con especial responsabilidad, mando o supervisión, mientras se ejerzan. No consolidable. Mínimo del 10 % del salario base..

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

• Atención continuada de presencia (médicos), día laborable

  de 23,84 a 29,12 € por hora según categoría

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Por cada hora de jornada complementaria de presencia física en día laborable (guardias de facultativos). Las horas de localización no se pagan salvo que te hagan ir al centro..

  Cotiza y tributa como salario. art. 32 y anexo XII

  Se asocia «Nivel 1/Nivel 2» del anexo XII al nivel básico/superior del grupo 1 (interpretación nuestra).

• Atención continuada de presencia (médicos), domingo o festivo

  de 26,49 a 33,10 € por hora según categoría

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Por cada hora de jornada complementaria de presencia física en domingo o festivo..

  Cotiza y tributa como salario. art. 32 y anexo XII

  Se asocia «Nivel 1/Nivel 2» del anexo XII al nivel básico/superior del grupo 1 (interpretación nuestra).

• Carrera profesional (grupos 1 y 2)

  de 81,27 a 98,09 € al mes según categoría, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener un título que exige el puesto. Quién lo cobra: Profesionales sanitarios de los grupos 1 y 2 con el nivel de carrera profesional reconocido (nivel 3: 6 años en el nivel 2 y 100 puntos de evaluación). Voluntario; no compensable ni absorbible..

  Cotiza y tributa como salario. art. 54.4 y anexo XIII

  Importe mensual × 14.

• Sistema de incentivación profesional (SIP, grupos 3 a 10)

  de 42,03 a 84,06 € al mes según categoría, en 14 pagas

  Quién lo cobra: Grupos 3 a 10 con el nivel 3 del SIP reconocido (6 años en el nivel 2 y las horas de formación del art. 54.5). No compensable ni absorbible..

  Cotiza y tributa como salario. art. 54.5 y anexo XIV

  Importe mensual × 14.

• Plus de distancia

  Coste del transporte público, o 0,19 € × km entre municipios

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Si vives fuera del municipio del centro: la empresa paga el billete de transporte público; si no hay transporte público en tu horario, 0,19 € por km según la distancia oficial entre municipios. Incompatible con el plus de transporte..

  Gastos de locomoción: no cotizan dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (0,26 €/km); el billete de transporte público justificado tampoco. art. 23

• Kilometraje con vehículo propio

  0,19 € por km

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos de trabajo con tu propio vehículo, más parking y peajes justificados..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exento dentro del límite de 0,26 €/km del art. 147.2 LGSS. art. 27

• Dieta completa

  61,22 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por trabajo que obligan a pernoctar fuera..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dietas: no cotizan dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 26 y anexo VIII

• Media dieta

  32,48 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por trabajo sin pernoctar..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dietas: no cotizan dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 26 y anexo VIII

• Premio de fidelidad (25 años)

  Un mes de vacaciones adicional ese año, o su compensación en dinero si lo pides

  Quién lo cobra: Al cumplir 25 años en la empresa. También en proporción si te despiden (improcedente u objetivo) con más de 10 años, si te jubilas con 10 o más años, o en jubilación parcial..

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.