Convenio colectivo · Autonómico · Cataluña
Convenio de sanidad privada de Cataluña 2026.
El convenio de sanidad privada de Cataluña está en negociación (vigencia hasta el 31/12/2025). En 2026 el salario de tabla va de 18.654 € a 33.466 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEDOGC · 23/09/2024 · actualizado elConvenio colectivo de trabajo de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos de Cataluña para los años 2023-2025
Vencido el 31/12/2025 y denunciado; comisión negociadora del XIII convenio constituida el 21/1/2026. Sigue aplicándose (art. 6) y hay tablas 2026 pactadas en el acuerdo parcial del DOGC de 30/07/2026 (+3 %).
Comprueba que es tu convenio
Este convenio es para centros sanitarios privados que NO forman parte de la red pública concertada (SISCAT). Si tu hospital o centro pertenece al SISCAT, tienes otro convenio (el de la sanidad concertada de Cataluña), con tablas distintas.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Grupo 1 · Nivel 2 (superior) | 2.390,46 € | 14 | 33.466,44 € | Calcular neto |
| Grupo 6 · Nivel 2 (superior) | 2.390,46 € | 14 | 33.466,44 € | Calcular neto |
| Grupo 1 · Nivel 1 (básico) | 2.308,92 € | 14 | 32.324,88 € | Calcular neto |
| Grupo 6 · Nivel 1 (básico) | 2.308,92 € | 14 | 32.324,88 € | Calcular neto |
| Grupo 2 · Nivel 2 (superior) | 2.207,80 € | 14 | 30.909,20 € | Calcular neto |
| Grupo 7 · Nivel 2 (superior) | 2.207,80 € | 14 | 30.909,20 € | Calcular neto |
| Grupo 2 · Nivel 1 (básico) | 2.155,65 € | 14 | 30.179,10 € | Calcular neto |
| Grupo 7 · Nivel 1 (básico) | 2.155,65 € | 14 | 30.179,10 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 20. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 20 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Anexo I del acuerdo parcial de 3/7/2026 (DOGC 30/07/2026): +3 % con efectos de 1/1/2026 (columna «2026»). El mismo acuerdo fija otra columna «31/12/2026» con un 1 % más desde el 31/12/2026, sin efectos retroactivos en 2026. Grupos 1-5: área asistencial; 6-10: administración y servicios generales. Nivel 1 = básico, nivel 2 = superior (se pasa al superior con 4 años en el grupo y horas de formación, art. 54.3). El anual no viene en la tabla: se calcula salario base × 14 (12 mensualidades + pagas de junio y diciembre de una mensualidad de salario de convenio más antigüedad, art. 21). No incluye antigüedad, nocturnidad ni otros pluses.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 34).
7 de los 13 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 38.2 |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente | 5 (7 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 38.4.a |
| Prueba diagnóstica sin hospitalización con reposo domiciliario de familiar hasta 2.º grado | 2 | Mejora el Estatuto | art. 38.4.c |
| Acompañar a un familiar hasta 2.º grado a urgencias más de 6 horas | el tiempo necesario, incluido el regreso a casa | Mejora el Estatuto | art. 38.4 bis |
| Fallecimiento de familiar hasta 2.º grado | 2 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 38.5 |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja estable o hijo/a | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 38.5 |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 38.7 |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido votar) | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 38.8 |
| Asuntos propios (sin justificar, con 5 días de aviso) | 3 | Mejora el Estatuto | art. 38.1.a |
| Asuntos médicos propios o de hijos/as de hasta 16 años (visitas o pruebas) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 38.1.c |
| Exámenes para obtener un título académico o profesional | 10 | Mejora el Estatuto | art. 38.9 |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción o acogimiento | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 38.10 |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | Según el art. 37.9 ET (hasta 4 días al año retribuidos). | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 38.6 (remite al art. 37.9 ET) |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Antigüedad (escala anual del anexo VI) | según el convenio (máximo 30) | Toda la plantilla, desde el día de ingreso en la empresa, sea cual sea el contrato. Proporcional a la jornada. | art. 18 y anexo VI |
| Plus de nocturnidad | según categoría, de 333,12 a 597,62 € al mes | Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. El importe del anexo II es el mensual con jornada completa en horario nocturno; si solo parte de tus horas son nocturnas, se cobra en proporción. No se cobra si el salario ya se fijó por ser trabajo nocturno por naturaleza. | art. 28 y anexo II |
| Plus de domingo (por hora) | según categoría, de 5,21 a 7,44 € por hora | Por cada hora trabajada entre las 0 y las 24 h del domingo. Solo en servicio activo (no en IT, vacaciones ni permisos). Si el domingo es festivo especial, se cobra el festivo especial. | art. 14 y anexo X |
| Plus de sábado (por hora) | según categoría, de 2,60 a 3,71 € por hora | Por cada hora trabajada entre las 0 y las 24 h del sábado. Solo en servicio activo. Si el sábado es festivo, se cobra el plus de festivo. | art. 15 y anexo XI |
| Festivo intersemanal trabajado con descanso compensatorio (por hora) | según categoría, de 5,21 a 7,44 € por hora | Horas trabajadas en festivo intersemanal que sí tienen descanso compensatorio: se pagan con el importe por hora del anexo X (el mismo que el domingo). | art. 33.3 y anexo X |
| Festivo intersemanal trabajado sin descanso compensatorio | 75 % sobre la hora ordinaria por hora | Horas trabajadas en festivo intersemanal sin descanso compensatorio: hora ordinaria con un 75 % de recargo. | art. 33 |
| Festivo especial (Navidad y Año Nuevo) | 100 % sobre el salario base | Desde el turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta el final del turno de tarde del 25, y desde el turno de noche del 31 de diciembre hasta el final del turno de tarde del 1 de enero. | art. 29 (redacción del acuerdo de 14/11/2024) |
| Plus de transporte (turno seguido) | 29,62 € al mes | Personal de turno seguido (también el de jornada partida que come en el centro). Incompatible con el plus de distancia. | art. 22 y anexo VII |
| Plus de transporte (turno partido) | 59,22 € al mes | Personal de turno partido que no come en el centro. Incompatible con el plus de distancia. | art. 22 y anexo VII |
| Plus de ayuda familiar por cónyuge o padres a cargo | 20,87 € al mes | Cónyuge o pareja de hecho que no trabaje, o padre, madre o afines que convivan contigo y estén a tu cargo. Se cobra entero aunque trabajes a tiempo parcial. | art. 17.1 y anexo IV |
| Plus de ayuda familiar por cada hijo/a | 12,65 € al mes | Por cada hijo/a menor de 18 años que no trabaje. Se cobra entero aunque trabajes a tiempo parcial. | art. 17.1 y anexo IV |
| Plus por familiar con discapacidad a cargo | 45,33 € al mes | Por cada cónyuge o hijo/a con discapacidad reconocida por la Seguridad Social a tu cargo. Incompatible con la ayuda familiar por ese mismo familiar. | art. 17.2 y anexo V |
| Plus de responsabilidad, supervisión o mando | 10 % sobre el salario base | Puestos de confianza con especial responsabilidad, mando o supervisión, mientras se ejerzan. No consolidable. Mínimo del 10 % del salario base. | art. 24 |
| Atención continuada de presencia (médicos), día laborable | según categoría, de 24,55 a 30,00 € por hora | Por cada hora de jornada complementaria de presencia física en día laborable (guardias de facultativos). Las horas de localización no se pagan salvo que te hagan ir al centro. | art. 32 y anexo XII |
| Atención continuada de presencia (médicos), domingo o festivo | según categoría, de 27,28 a 34,09 € por hora | Por cada hora de jornada complementaria de presencia física en domingo o festivo. | art. 32 y anexo XII |
| Carrera profesional (grupos 1 y 2) | según categoría, de 83,71 a 101,03 € al mes | Profesionales sanitarios de los grupos 1 y 2 con el nivel de carrera profesional reconocido (nivel 3: 6 años en el nivel 2 y 100 puntos de evaluación). Voluntario; no compensable ni absorbible. | art. 54.4 y anexo XIII |
| Sistema de incentivación profesional (SIP, grupos 3 a 10) | según categoría, de 43,29 a 86,58 € al mes | Grupos 3 a 10 con el nivel 3 del SIP reconocido (6 años en el nivel 2 y las horas de formación del art. 54.5). No compensable ni absorbible. | art. 54.5 y anexo XIV |
| Plus de distancia | 0,19 € | Si vives fuera del municipio del centro: la empresa paga el billete de transporte público; si no hay transporte público en tu horario, 0,19 € por km según la distancia oficial entre municipios. Incompatible con el plus de transporte. | art. 23 |
| Kilometraje con vehículo propio | 0,19 € | Desplazamientos de trabajo con tu propio vehículo, más parking y peajes justificados. | art. 27 |
| Dieta completa | 63,06 € por día | Desplazamientos por trabajo que obligan a pernoctar fuera. | art. 26 y anexo VIII |
| Media dieta | 33,45 € por día | Desplazamientos por trabajo sin pernoctar. | art. 26 y anexo VIII |
| Premio de fidelidad (25 años) | Un mes de vacaciones adicional ese año, o su compensación en dinero si lo pides | Al cumplir 25 años en la empresa. También en proporción si te despiden (improcedente u objetivo) con más de 10 años, si te jubilas con 10 o más años, o en jubilación parcial. | art. 19 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 25 % sobre la hora ordinaria (art. 20).
Subidas pactadas: 2025: 4 % (4 % para todos los conceptos retributivos e importes de tablas y anexos); 2026: 3 % (3 % sobre todos los conceptos e importes de las tablas con efectos de 1/1/2026 (atrasos en la nómina de julio de 2026)); 2026: 1 % (1 % adicional a 31/12/2026 sobre las tablas ya incrementadas un 3 %, sin efectos retroactivos en 2026).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
69 categorías o puestos en 10 grupos profesionales.
Grupo 1 9 categorías
- Médico/a
- Médico/a especialista
- Psicólogo/a
- Farmacéutico/a
- Químico/a
- Biólogo/a
- Físico/a
- Odontólogo/a
- Bioquímico/a
Grupo 2 11 categorías
- Enfermero/a
- Enfermero/a especialista
- Fisioterapeuta
- Dietista y nutricionista
- Genetista
- Terapeuta ocupacional
- Trabajador/a social
- Óptico/a y optometrista
- Logopeda
- Educador/a social
- Podólogo/podóloga
Grupo 3 9 categorías
- Técnico/a superior en anatomía patológica y citodiagnóstico
- Técnico/a superior en audiología protética
- Técnico/a superior en dietética
- Técnico/a superior en higiene bucodental
- Técnico/a superior en imagen para el diagnóstico y medicina nuclear
- Técnico/a superior en laboratorio clínico y biomédico
- Técnico/a superior en ortoprotésica y productos de apoyo
- Técnico/a superior en radioterapia y dosimetría
- Técnico/a superior en otras especialidades sanitarias
Grupo 4 4 categorías
- Técnico/a en cuidados auxiliares de enfermería
- Técnico/a en farmacia y parafarmacia
- Técnico/a en emergencias sanitarias
- Auxiliar sanitario
Grupo 5 2 categorías
- Mecánico/a sanitario/a
- Mozo/a de clínica
Grupo 6 7 categorías
- Abogado/a
- Arquitecto/a
- Economista
- Ingeniero/a
- Informático/a
- Sociólogo/a
- Trabajólogo/a
Grupo 7 6 categorías
- Arquitecto/a técnico/a
- Ingeniero/a técnico/a
- Graduado/a social
- Tecnólogo/tecnóloga de los alimentos
- Graduado/a en ciencias empresariales
- Graduado/a en sistemas microinformáticos y redes
Grupo 8 4 categorías
- Oficiales administrativos/as
- Programación informática
- Oficial oficios diversos
- Cocinero/a
Grupo 9 6 categorías
- Auxiliares administrativos/as
- Informáticos/as de grado medio
- Conductor de ambulancia
- Técnicos/as de grado medio en cocina y restauración
- Auxiliar de oficios diversos
- Telefonista y recepcionista
Grupo 10 11 categorías
- Ayudantes de oficios diversos
- Ayudante de conductor/a de ambulancias
- Conserje
- Ordenanza
- Portero
- Vigilante
- Camarero/a
- Limpiador/a
- Lavaplatos
- Lavador/a
- Mozo/a servicios diversos
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupos 1 y 6: 6 meses
- Grupos 2 y 7: 4 meses
- Grupos 3 y 8: 2 meses
- Grupos 4, 5, 9 y 10: 1 mes
Preaviso si te vas
- Grupos 1, 2, 6 y 7: 30 días
- Grupos 3 y 8: 20 días
- Grupos 4, 5, 9 y 10: 15 días
06 · Novedades
Cómo va el siguiente convenio.
- Publicado el acuerdo parcial con las tablas de 2026: +3 % desde el 1/1/2026 y +1 % más desde el 31/12/2026. · DOGC
- Inscrita en REGCON la denuncia del convenio. · REGCON
- Constituida la comisión negociadora del XIII convenio (dato del acuerdo parcial publicado en el DOGC). · DOGC
- Publicado el acuerdo de modificación: medidas LGTBI, festivos especiales y contrato de relevo. · DOGC
- Publicado en el DOGC el convenio 2023-2025 (subidas del 4 % en 2023, 4 % en 2024 y 4 % en 2025). · DOGC
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de sanidad privada de Cataluña?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en negociación. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025. Vencido el 31/12/2025 y denunciado; comisión negociadora del XIII convenio constituida el 21/1/2026. Sigue aplicándose (art. 6) y hay tablas 2026 pactadas en el acuerdo parcial del DOGC de 30/07/2026 (+3 %).
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de sanidad privada de Cataluña en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 18.654,30 € brutos al año a jornada completa (Grupo 5 · Nivel 1 (básico)).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de sanidad privada de Cataluña?
30 días naturales al año, según el art. 34.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos 1 y 6: 6 meses. Grupos 2 y 7: 4 meses. Grupos 3 y 8: 2 meses. Grupos 4, 5, 9 y 10: 1 mes.
Fuente: DOGC de 23 de septiembre de 2024 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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