Tabla salarial 2026 · Provincial · Jaén

Tablas salariales de metal de Jaén 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Sueldo bruto de las 30 categorías del convenio de metal de Jaén en 2026: de 11.211 € a 14.838 € al año.

FUENTEBOP Jaén · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Licenciado/Grado: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

2. Diplomados: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

3. Delineante Proyectista: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

4. Jefe de laboratorio: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

5. Jefe de Sección: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

6. Jefe de Primera: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

7. Jefe de Segunda: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

8. Jefe de taller: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

9. Maestro industrial: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

10. Maestro de taller: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

11. Maestro de taller de 2a: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

12. Delineante de 1a: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

13. Encargado: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

14. Oficial de 1a Viajante: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

15. Oficial de 2a · Empleados: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

16. Delineante de 2a: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

17. Analista de 1ª: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

18. Analista de 2ª: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

19. Oficial de 1a: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

20. Oficial de 2a · Operarios: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

21. Chófer de reparto: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

22. Auxiliar de laboratorio: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

23. Auxiliar administrativo: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

24. Almacenero: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

25. Oficial de 3a: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

26. Especialista: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

27. Vigilante/Ordenanza/Portero: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

28. Peón: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

29. Contrato de formación en alternancia · 1.er año: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

30. Contrato de formación en alternancia · 2.º año: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.766 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento personal (antigua antigüedad, quinquenios)

  Número de quinquenios reconocidos × valor del quinquenio de la categoría (columna «Antigüedad complemento personal € quinquenio»), cada mes y en las pagas extra

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien entró antes del 1/1/2018: los ingresados antes del 1/1/2017 conservan los quinquenios ya cumplidos más 2 adicionales; los ingresados en 2017, un quinquenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39 y tablas

  La antigüedad se suprimió el 31/12/2017. Tope de 8 quinquenios (se respeta lo reconocido antes del convenio de 2016). Se cobra desde el mes siguiente a cumplir el quinquenio. Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

• Plus convenio

  8,65 € por cada día trabajado

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Todo el personal salvo aprendices.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43 y tabla de conceptos

  Importe diario de la tabla. Se incluye en las pagas extra (30 días cada una, art. 34). El texto no precisa qué días se cobra. Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

• Prima de asistencia

  7,16 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Todo el personal (salvo contratos de formación de menores de 18 años), todos los días del año incluidas vacaciones, excepto domingos y festivos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32 y tabla de conceptos

  Se incluye en las pagas extra (art. 34). Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

• Plus de absentismo

  69,55 € al mes, en 12 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Cada mes sin ninguna ausencia total o parcial (no cuentan permisos del art. 14, accidente de trabajo, especialista, intervención quirúrgica, huelga y hasta 3 h al mes de médico de cabecera).

  Cotiza y tributa como salario. art. 31 y tabla de conceptos

  Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

• Prima especial de absentismo (anual)

  110,00 € al año, en la nómina de enero siguiente, proporcional al tiempo de alta

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: No faltar más de 16 horas en el año por cualquier causa (salvo crédito sindical).

  Cotiza y tributa como salario. art. 31 bis y tabla de conceptos

  No sube durante la vigencia. Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

• Plus de transporte

  58,06 € al mes, en 11 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Todo el personal, todos los meses salvo el de vacaciones.

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 36 y tabla de conceptos

  Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

• Plus de distancia

  0,30 € por km a partir de 2 km, a la ida y a la vuelta

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Centro de trabajo a más de 2 km del casco urbano de la localidad; no se cobra si la empresa pone transporte.

  Cotiza y tributa como salario. Plus de distancia: cotiza (art. 147 LGSS). art. 33 y tabla de conceptos

  Importe invariable durante toda la vigencia. Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

• Plus de carencia de incentivos

  de 0,66 a 0,77 € por hora según categoría

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Empresas sin sistema de incentivos, primas o complementos; por hora efectiva de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42 y tablas

  Absorbible con otros conceptos que pague la empresa hasta alcanzar ese 11 %. Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

• Plus de nocturnidad

  20 % del salario base por las horas nocturnas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00; si se superan 4 horas nocturnas, por toda la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38

  No lo cobran los vigilantes contratados para la noche. Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

• Plus de turnicidad

  1,90 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Cada día en que se participa en la rotación de turnos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41 y tabla de conceptos

  Incompatible con el cuarto turno. Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

• Prima de cuarto turno

  12,08 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Empresas con cuarto turno (todos los días de la semana), por día efectivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41 y tabla de conceptos

  Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

• Plus de hospitales

  4,31 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Quien hace toda su jornada anual en un hospital o centro de salud, por día trabajado en él.

  Cotiza y tributa como salario. art. 44 (redacción del acta de 12/5/2023)

  Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

• Plus compensatorio para el desarrollo de políticas sociales

  20,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo en empresas no adheridas a la FDM ni a UGT/CC. OO. que no acrediten un plan anual propio de información y formación en políticas sociales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 59 y tabla de conceptos

  No sube durante la vigencia. Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

• Plus de escolaridad

  84,08 € por hijo y año, en la nómina de septiembre (u octubre)

  Quién lo cobra: Por cada hijo de 3 a 18 años, acreditado antes del 31 de diciembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35 y tabla de conceptos

  Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

• Premio de nupcialidad

  349,02 € una sola vez

  Quién lo cobra: Matrimonio o inscripción como pareja de hecho con al menos un año en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 y tabla de conceptos

  Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

• Premio de natalidad

  149,83 € por hijo

  Quién lo cobra: Por cada hijo nacido (si ambos progenitores trabajan en la empresa, se reparte).

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 y tabla de conceptos

  Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

• Compensación de horas de asuntos propios no disfrutadas

  10,13 € por hora no disfrutada, en enero del año siguiente

  Quién lo cobra: Si se renuncia a las 20 horas anuales de asuntos propios no recuperables (2025).

  Cotiza y tributa como salario. art. 13 y tabla de conceptos

  Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

• Media dieta (desayuno y una comida)

  17,41 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con desayuno y una comida fuera.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 40 y tabla de conceptos

  Solo desayuno: 6,24 €. Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

• Dieta (desayuno, comida y cena)

  31,30 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Las tres comidas fuera, sin pernoctar.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 40 y tabla de conceptos

  Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

• Dieta completa (con pernocta)

  43,49 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Todas las comidas fuera y pernocta fuera de casa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 40 y tabla de conceptos

  Si el gasto supera la dieta, la empresa abona el exceso justificado. Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla 2026 publicada (art. 86 ET).

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.