Tabla salarial 2025 · Provincial · Jaén

Tablas salariales de metal de Jaén 2025.

Sueldo bruto de las 30 categorías del convenio de metal de Jaén en 2025: de 11.211 € a 14.838 € al año.

FUENTEBOP Jaén · Tabla 2025 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Licenciado/Grado: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

2. Diplomados: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

3. Delineante Proyectista: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

4. Jefe de laboratorio: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

5. Jefe de Sección: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

6. Jefe de Primera: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

7. Jefe de Segunda: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

8. Jefe de taller: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

9. Maestro industrial: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

10. Maestro de taller: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

11. Maestro de taller de 2a: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

12. Delineante de 1a: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

13. Encargado: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

14. Oficial de 1a Viajante: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

15. Oficial de 2a · Empleados: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

16. Delineante de 2a: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

17. Analista de 1ª: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

18. Analista de 2ª: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

19. Oficial de 1a: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

20. Oficial de 2a · Operarios: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

21. Chófer de reparto: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

22. Auxiliar de laboratorio: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

23. Auxiliar administrativo: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

24. Almacenero: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

25. Oficial de 3a: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

26. Especialista: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

27. Vigilante/Ordenanza/Portero: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

28. Peón: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

29. Contrato de formación en alternancia · 1.er año: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

30. Contrato de formación en alternancia · 2.º año: El BOP no publica salario anual. El salario base es solo una parte: hay que sumar plus convenio (8,65 €/día), prima de asistencia (7,16 €/día), plus de transporte (58,06 € × 11), plus de absentismo (69,55 €/mes) y, si procede, carencia de incentivos y complemento personal; las pagas extra llevan 30 días de salario base, plus convenio, complemento personal y prima de asistencia.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.766 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento personal (antigua antigüedad, quinquenios)

  Número de quinquenios reconocidos × valor del quinquenio de la categoría (columna «Antigüedad complemento personal € quinquenio»), cada mes y en las pagas extra

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien entró antes del 1/1/2018: los ingresados antes del 1/1/2017 conservan los quinquenios ya cumplidos más 2 adicionales; los ingresados en 2017, un quinquenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39 y tablas

  La antigüedad se suprimió el 31/12/2017. Tope de 8 quinquenios (se respeta lo reconocido antes del convenio de 2016). Se cobra desde el mes siguiente a cumplir el quinquenio.

• Plus convenio

  8,65 € por cada día trabajado

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Todo el personal salvo aprendices.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43 y tabla de conceptos

  Importe diario de la tabla. Se incluye en las pagas extra (30 días cada una, art. 34). El texto no precisa qué días se cobra.

• Prima de asistencia

  7,16 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Todo el personal (salvo contratos de formación de menores de 18 años), todos los días del año incluidas vacaciones, excepto domingos y festivos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32 y tabla de conceptos

  Se incluye en las pagas extra (art. 34).

• Plus de absentismo

  69,55 € al mes, en 12 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Cada mes sin ninguna ausencia total o parcial (no cuentan permisos del art. 14, accidente de trabajo, especialista, intervención quirúrgica, huelga y hasta 3 h al mes de médico de cabecera).

  Cotiza y tributa como salario. art. 31 y tabla de conceptos

• Prima especial de absentismo (anual)

  110,00 € al año, en la nómina de enero siguiente, proporcional al tiempo de alta

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: No faltar más de 16 horas en el año por cualquier causa (salvo crédito sindical).

  Cotiza y tributa como salario. art. 31 bis y tabla de conceptos

  No sube durante la vigencia.

• Plus de transporte

  58,06 € al mes, en 11 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Todo el personal, todos los meses salvo el de vacaciones.

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 36 y tabla de conceptos

• Plus de distancia

  0,30 € por km a partir de 2 km, a la ida y a la vuelta

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Centro de trabajo a más de 2 km del casco urbano de la localidad; no se cobra si la empresa pone transporte.

  Cotiza y tributa como salario. Plus de distancia: cotiza (art. 147 LGSS). art. 33 y tabla de conceptos

  Importe invariable durante toda la vigencia.

• Plus de carencia de incentivos

  de 0,66 a 0,77 € por hora según categoría

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Empresas sin sistema de incentivos, primas o complementos; por hora efectiva de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42 y tablas

  Absorbible con otros conceptos que pague la empresa hasta alcanzar ese 11 %.

• Plus de nocturnidad

  20 % del salario base por las horas nocturnas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00; si se superan 4 horas nocturnas, por toda la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38

  No lo cobran los vigilantes contratados para la noche.

• Plus de turnicidad

  1,90 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Cada día en que se participa en la rotación de turnos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41 y tabla de conceptos

  Incompatible con el cuarto turno.

• Prima de cuarto turno

  12,08 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Empresas con cuarto turno (todos los días de la semana), por día efectivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41 y tabla de conceptos

• Plus de hospitales

  4,31 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Quien hace toda su jornada anual en un hospital o centro de salud, por día trabajado en él.

  Cotiza y tributa como salario. art. 44 (redacción del acta de 12/5/2023)

• Plus compensatorio para el desarrollo de políticas sociales

  20,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo en empresas no adheridas a la FDM ni a UGT/CC. OO. que no acrediten un plan anual propio de información y formación en políticas sociales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 59 y tabla de conceptos

  No sube durante la vigencia.

• Plus de escolaridad

  84,08 € por hijo y año, en la nómina de septiembre (u octubre)

  Quién lo cobra: Por cada hijo de 3 a 18 años, acreditado antes del 31 de diciembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35 y tabla de conceptos

• Premio de nupcialidad

  349,02 € una sola vez

  Quién lo cobra: Matrimonio o inscripción como pareja de hecho con al menos un año en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 y tabla de conceptos

• Premio de natalidad

  149,83 € por hijo

  Quién lo cobra: Por cada hijo nacido (si ambos progenitores trabajan en la empresa, se reparte).

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 y tabla de conceptos

• Compensación de horas de asuntos propios no disfrutadas

  10,13 € por hora no disfrutada, en enero del año siguiente

  Quién lo cobra: Si se renuncia a las 20 horas anuales de asuntos propios no recuperables (2025).

  Cotiza y tributa como salario. art. 13 y tabla de conceptos

• Media dieta (desayuno y una comida)

  17,41 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con desayuno y una comida fuera.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 40 y tabla de conceptos

  Solo desayuno: 6,24 €.

• Dieta (desayuno, comida y cena)

  31,30 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Las tres comidas fuera, sin pernoctar.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 40 y tabla de conceptos

• Dieta completa (con pernocta)

  43,49 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Todas las comidas fuera y pernocta fuera de casa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 40 y tabla de conceptos

  Si el gasto supera la dieta, la empresa abona el exceso justificado.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.