Tabla salarial 2026 · Provincial · Córdoba

Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Córdoba 2026.

Sueldo bruto de las 25 categorías del convenio de limpieza de edificios y locales de Córdoba en 2026: de 13.615 € a 22.143 € al año.

FUENTEBOP Córdoba · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Titulado/a Laboral y Profesional: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

2. Cajero/a: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

3. Oficial de 1ª: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

4. Oficial de 2ª: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

5. Auxiliar Administrativo/a: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

6. Cobrador/a - telefonista: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

7. Encargado/a de Grupo o Edificio: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

8. Responsable de Equipo: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

9. Conductor/a – Limpiador/a: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

10. Especialista: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

11. Peón Especializado/a: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

12. Limpiador/a: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

13. Limpiacristales: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

14. Listero/a - Almacenero/a: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

15. Oficial: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

16. Ayudante: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.728 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Anexo I del convenio 2025-2026 (BOP Córdoba nº 136 de 16/7/2025): salario base MENSUAL literal por categoría (año 2026). pagas = 15: doce mensualidades más las pagas de julio, Navidad y beneficios, cada una de salario base + antigüedad (arts. 24 y 25). 'anual' = salario base × 15, calculado (el boletín no publica el anual). Muchas categorías quedan por debajo del SMI: el anexo garantiza el SMI anual más el plus de transporte.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  un 4 % del salario base cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal con contrato indefinido anterior al 29/7/1997.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Se cobra también en las tres pagas extra (arts. 24 y 25).

• Antigüedad (quinquenios)

  un 4 % del salario base cada cinco años (quinquenio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal que accedió a un contrato indefinido desde el 29/7/1997.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.3

• Plus de transporte

  4,13 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Igual para todas las categorías, por día efectivamente trabajado y proporcional a la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.2 y anexo I

  No absorbible ni compensable. Se suma a la garantía del SMI.

• Plus de festivos: centros hospitalarios

  60,03 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Personas trabajadoras de centros hospitalarios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.1 y anexo I

  El anexo no dice si este importe es mensual; solo marca como «importe diario» el de «resto de centros». Se carga como mensual (12 pagas): confirmar.

• Plus de festivos: centros con plus reconocido a 31/5/1994

  55,03 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Centros que ya tenían el plus reconocido a 31/5/1994.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.1 y anexo I

  El anexo no dice si este importe es mensual; se carga como mensual (12 pagas): confirmar.

• Plus de festivos: centros no hospitalarios con rotación

  55,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Centros no hospitalarios con rotación anual en domingos y festivos: mínimo 2 domingos al mes u 8 festivos al año.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.1 y anexo I

  El anexo no dice si este importe es mensual; se carga como mensual (12 pagas): confirmar.

• Plus de festivos: trabajo ocasional en domingo o festivo

  9,79 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Resto de personas que trabajan circunstancialmente un domingo o festivo, por cada día.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.1 y anexo I

• Gratificación por trabajos complementarios

  135,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Limpiador/a, limpiacristales, peón especializado/a, especialista o conductor/a-limpiador/a que haga ocasionalmente tareas distintas de las suyas (fregar platos, recoger mesas, poner lavadoras, lavandería, hacer camas, cortinas…).

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.1 y anexo I

  Importe mensual, proporcional a los días trabajados en el mes (sobre días laborables).

• Gratificación por trabajo en centros mineros

  57,10 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Personas que trabajan en centros mineros de la provincia.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.2 y anexo I

  Mensual; proporcional si la jornada es inferior a la normal.

• Dieta: desayuno

  3,69 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a un centro fuera de la localidad habitual que no sea traslado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS y del Reglamento del IRPF; el exceso sí cotiza. art. 37 y anexo I

• Dieta: almuerzo

  26,59 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a un centro fuera de la localidad habitual que no sea traslado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS y del Reglamento del IRPF; el exceso sí cotiza. art. 37 y anexo I

• Dieta: cena

  24,18 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a un centro fuera de la localidad habitual que no sea traslado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS y del Reglamento del IRPF; el exceso sí cotiza. art. 37 y anexo I

• Dieta: pernoctación en la provincia

  16,98 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con noche fuera, dentro de la provincia.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS y del Reglamento del IRPF; el exceso sí cotiza. art. 37 y anexo I

• Dieta: pernoctación fuera de la provincia

  33,96 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con noche fuera de la provincia.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS y del Reglamento del IRPF; el exceso sí cotiza. art. 37 y anexo I

• Kilometraje con vehículo propio

  0,19 € por kilómetro (o el billete íntegro si se usa transporte público)

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos fuera de la localidad habitual con vehículo propio por indicación expresa de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Por debajo de 0,26 €/km: no cotiza (art. 147.2 LGSS). art. 37.2

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.