Tabla salarial 2026 · Estatal

Tablas salariales de consultoría y tecnologías de la información 2026.

Sueldo bruto de las 69 categorías del convenio estatal de consultoría y tecnologías de la información en 2026: de 17.094 € a 35.674 € al año.

FUENTEBOE · Tabla 2026 · actualizado el 13/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Notas de la tabla

La tabla del BOE da importes ANUALES (salario base y plus convenio, en 14 pagas, art. 27.1). 'anual' = columna Total de la tabla (salario base + plus convenio). 'salario_base_mes' e 'importe_mes' del plus = importe anual / 14, conforme al art. 28.1 (doce mensualidades + pagas extra de julio y diciembre); marcados como calculados. Fuente: anexo I del acta de la Comisión paritaria de 23/03/2026 (BOE 24/04/2026), que sustituye las tablas 2026 del convenio por la subida del SMI 2026 (RD 126/2026, disposición adicional cuarta). Efectos 1/1/2026. Cambian los niveles C1, C2, C3, D1, D2, D3, E1, E2 de las áreas 1 y 6, C2 a E2 del área 2 y el Delineante ad personam; el resto queda igual que en el anexo I del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (premio de vinculación por trienios)

  Cinco trienios del 5 % del salario base de tabla de su área/grupo/nivel, tres trienios siguientes del 10 % cada uno y un último trienio del 5 % (máximo 9 trienios, 60 % en total)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, por años de servicio en la empresa; cada trienio se cobra desde el 1 de enero del año en que se cumple.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  Base: salario base de tabla (más el complemento «ex salario base 2022», si se cobra; DA 5.ª). El plus convenio no cuenta (art. 31.2). Se reparte en las 14 pagas (art. 28.1). Quien estaba en activo el 12/2/1981 en empresas que pagaban más conserva su condición, con topes del 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % a los 25.

• Dieta completa por desplazamiento (con pernocta)

  58,92 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos de servicio en territorio español que obligan a pernoctar fuera de la residencia habitual.

  Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España con pernocta 53,34 €/día); el exceso cotiza. art. 30.1

  Importe desde el 1/1/2026: 58,92 € en las áreas 1 a 6 y 41,29 € en el área 6, niveles B-2, D-1 y E-2. A los titulados y delineante «ad personam» se les asigna el importe general (el convenio no los menciona). Si el desplazamiento dura más de 60 días seguidos en la misma localidad, la dieta se reduce en un tercio (art. 30.4).

• Dieta sin pernocta

  Dieta completa reducida en un 50 %

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes de servicio que no requieren pernoctar fuera de la residencia habitual.

  Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España sin pernocta 26,67 €/día); el exceso cotiza. art. 30.3

  La mitad del importe de la dieta completa de su área y nivel.

• Kilometraje

  0,27 € por kilómetro en las áreas 1 a 5; 0,25 € por kilómetro en el área 6

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos de servicio.

  Exento solo hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y art. 9 RIRPF); el exceso cotiza. art. 30.2

  Importe desde el 1/1/2026. A los titulados y delineante «ad personam» se les asigna el importe de las áreas 1 a 5 (el convenio no los menciona).

• Compensación de gastos de trabajo a distancia

  18,21 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Trabajo a distancia regular (Ley 10/2021); importe para jornada completa y 100 % a distancia; proporcional si la jornada o el porcentaje a distancia son menores.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio la califica de extrasalarial, pero el art. 147.2 LGSS no excluye la compensación de gastos de teletrabajo: cotiza. art. 41

  Cantidad mínima: se respetan acuerdos de empresa iguales o mejores. Brutos mensuales.

• Bolsa anual de estudios

  218,10 € al año para formación profesional

  Quién lo cobra: A petición de la persona; la empresa la reconoce según el aprovechamiento anterior y el interés de los estudios para la empresa.

  Los gastos de estudios exigidos por la actividad de la empresa no cotizan (art. 147.2.e LGSS); si no responden a esa necesidad, cotizan. art. 14

  Importe único del texto del convenio, sin actualización pactada para 2026 ni 2027. No es automática.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.