Tabla salarial 2026 · Provincial · Huelva

Tablas salariales de construcción de Huelva 2026.

Sueldo bruto de las 19 categorías del convenio de construcción de Huelva en 2026: de 10.589 € a 27.015 € al año.

FUENTEBOP Huelva · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Nivel XII · Peón ordinario (tabla diaria): La tabla da 62,46 € (2025) y 64,33 € (2026) como total por día, unos céntimos menos que la suma de sus columnas (redondeo del boletín). El «anual» de 2026 sin pluses (16.985,81 €) queda por debajo del SMI; con los pluses por día trabajado lo supera (remuneración mínima del Convenio General 2026: 20.298,22 €).

2. Nivel XIII · Formación (tabla diaria): Contrato formativo: importes propios de la tabla; pueden quedar por debajo del SMI anual porque el anual no incluye los pluses por día trabajado ni el tiempo de formación.

3. Nivel XIV · Formación (tabla diaria): Contrato formativo: importes propios de la tabla; pueden quedar por debajo del SMI anual porque el anual no incluye los pluses por día trabajado ni el tiempo de formación.

4. Nivel V · Jefe administrativo de 2.ª (tabla mensual): En la tabla, el total mensual de este nivel no cuadra con el salario más los pluses como en los demás niveles (unos 2,5 € menos); se cargan los importes tal como se publican.

5. Nivel VI · Jefe administrativo de 1.ª (tabla mensual): La tabla mensual rotula este nivel «Jefe Adm 1.ª», igual que el nivel III (probable errata del boletín: en el encuadramiento del Convenio General el nivel VI administrativo es oficial administrativo de 1.ª).

6. Nivel XIII · Formación (tabla mensual): Contrato formativo: el total mensual de la tabla (1.076,50 € en 2025) no cuadra con los pluses de 20,44 € que figuran en su columna; los pluses de formación de la tabla diaria son 8,50 €. El anual puede quedar por debajo del SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de asistencia

  de 8,76 a 21,05 € por día trabajado según categoría

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado con rendimiento normal; decrece a medida que aumentan las ausencias.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 y anexo IV del acta 2/2025 (tabla 2026)

  No está incluido en el «anual» de la fila. En la tabla diaria el personal en formación (niveles XIII y XIV) cobra un importe menor.

• Plus extrasalarial de transporte

  7,43 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo, igual para todos los grupos y categorías, cualquiera que sea la distancia.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero desde el RDL 20/2012 el plus de transporte cotiza (art. 147 LGSS). art. 35 y anexo IV del acta 2/2025 (tabla 2026)

  No cuenta para vacaciones, pagas extraordinarias, antigüedad ni horas extra (art. 35). No está incluido en el «anual» de la fila.

• Plus de trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32.7 a 32.9

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; no consolidable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32.1 a 32.3

• Plus por discapacidad

  22,61 € al mes (13-22 %), 31,92 € (23-32 %) y 45,22 € (33 % o superior)

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida del 13 % o más.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33 (acta 2/2025, acuerdos quinto)

• Plus de gruista

  12,51 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Gruistas; por día efectivamente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34 (acta 2/2025)

• Plus de conservación de carreteras

  4,67 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de conservación y mantenimiento de carreteras de los grupos profesionales 1 a 5 que trabaja de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras; por día efectivo de trabajo (proporcional si la jornada es menor).

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 bis (acta 2/2025)

  Absorbe compensaciones que la empresa ya pagara por lo mismo (art. 28 bis.1.b).

• Dieta completa

  39,22 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 36 (acta 2/2025)

• Media dieta

  11,19 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 36 (acta 2/2025)

• Plus de distancia fuera del casco urbano

  0,15 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos fuera del casco urbano.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exento de cotizar hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y art. 9 del Reglamento del IRPF). art. 37 (acta 2/2025)

• Desgaste de herramientas

  0,32 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Personal que aporta su herramienta; por día de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. El desgaste de herramientas cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 38 (acta 2/2025)

  El texto del art. 38 no se lee en la copia del boletín (página escaneada); el importe es el del acta 2/2025.

• Compensación por ropa de trabajo no entregada

  75,89 € por cada seis meses de permanencia en la empresa

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Si la empresa no entrega el mono a los seis meses de permanencia; se abona en la liquidación.

  Cotiza y tributa como salario. La compensación por ropa de trabajo cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 39 (acta 2/2025)

• Ayuda a estudios

  40,31 € al año por hijo

  Quién lo cobra: Por cada hijo de 4 a 16 años cumplidos; se paga del 1 al 5 de octubre (completa con un año de permanencia; proporcional si no).

  Cotiza y tributa como salario. Mejora voluntaria en dinero: cotiza (art. 147 LGSS). art. 40 (acta 2/2025)

• Complemento personal de antigüedad consolidada

  Porcentaje consolidado de la escala del art. 27 (5 % a los 2 años, 10 % a los 4, 15 % a los 9, 20 % a los 14, 25 % a los 19, 30 % a los 24, 35 % a los 29 y 40 % a los 34) sobre los salarios base vigentes a 31/12/1983; complemento personal

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía antigüedad devengada el 21/11/1996.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

  Escala cerrada por el Acuerdo Sectorial Nacional de 1996: no genera nuevos tramos para quien entró después.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.