Convenio colectivo · Provincial · Huelva
Convenio de construcción de Huelva 2026.
El convenio de construcción de Huelva está en ultraactividad (vigencia hasta el 31/12/2024). En 2026 el salario va de 17.094 € (salario mínimo, porque hay categorías con tabla inferior) a 27.015 € brutos al año. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Huelva · 26/06/2024 · actualizado elConvenio Colectivo para las Industrias de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Huelva
Texto de 2024 vencido el 31/12/2024 y denunciado (REGCON, 26/9/2024); sigue aplicándose. La Comisión Negociadora pactó las tablas de 2025 y 2026 (acta 2/2025 de 9/12/2025, BOP 12/2/2026).
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Nivel II · Titulado superior (tabla mensual) | 1.747,03 € | 14 | 27.015,29 € | Calcular neto |
| Nivel III · Jefe administrativo de 1.ª (tabla mensual) | 1.702,55 € | 14 | 26.337,40 € | Calcular neto |
| Nivel IV · Encargado general (tabla mensual) | 1.516,08 € | 14 | 23.496,12 € | Calcular neto |
| Nivel V · Jefe administrativo de 2.ª (tabla mensual) | 1.491,83 € | 14 | 23.115,73 € | Calcular neto |
| Nivel VI · Encargado (tabla diaria) | 47,46 €/día | 14 | 22.331,22 € | Calcular neto |
| Nivel VI · Jefe administrativo de 1.ª (tabla mensual) | 1.426,62 € | 14 | 22.133,13 € | Calcular neto |
| Nivel VII · Capataz (tabla diaria) | 44,78 €/día | 14 | 21.093,76 € | Calcular neto |
| Nivel VII · Delineante de 2.ª (tabla mensual) | 1.345,76 € | 14 | 20.901,07 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 19. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 20).
5 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 21.1.a |
| Nacimiento o adopción de un hijo (+2 días con desplazamiento) | 2 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 21.1.b |
| Matrimonio de un hijo (+2 días con desplazamiento) | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 21.1.c |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 21.1.d |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente (+2 días con desplazamiento) | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 21.1.e |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 21.1.f |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario) | — | Mejora el Estatuto | art. 21.1.g |
| Deber inexcusable de carácter público y personal, incluido el sufragio activo | tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 21.3 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus de asistencia | según categoría, de 8,76 a 21,05 € por día | Por día efectivamente trabajado con rendimiento normal; decrece a medida que aumentan las ausencias | art. 28 y anexo IV del acta 2/2025 (tabla 2026) |
| Plus extrasalarial de transporte | 7,43 € por día | Por día efectivo de trabajo, igual para todos los grupos y categorías, cualquiera que sea la distancia | art. 35 y anexo IV del acta 2/2025 (tabla 2026) |
| Plus de trabajo nocturno | 25 % sobre el salario base por hora | Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 | art. 32.7 a 32.9 |
| Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos | 20 % sobre el salario base | Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; no consolidable | art. 32.1 a 32.3 |
| Plus por discapacidad | 22,61 € al mes (13-22 %), 31,92 € (23-32 %) y 45,22 € (33 % o superior) | Discapacidad reconocida del 13 % o más | art. 33 (acta 2/2025, acuerdos quinto) |
| Plus de gruista | 12,51 € por día | Gruistas; por día efectivamente trabajado | art. 34 (acta 2/2025) |
| Plus de conservación de carreteras | 4,67 € por día | Personal de conservación y mantenimiento de carreteras de los grupos profesionales 1 a 5 que trabaja de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras; por día efectivo de trabajo (proporcional si la jornada es menor) | art. 28 bis (acta 2/2025) |
| Dieta completa | 39,22 € por día | Desplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual | art. 36 (acta 2/2025) |
| Media dieta | 11,19 € por día | Desplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa | art. 36 (acta 2/2025) |
| Plus de distancia fuera del casco urbano | 0,15 € | Desplazamientos fuera del casco urbano | art. 37 (acta 2/2025) |
| Desgaste de herramientas | 0,32 € por día | Personal que aporta su herramienta; por día de trabajo | art. 38 (acta 2/2025) |
| Compensación por ropa de trabajo no entregada | 75,89 € | Si la empresa no entrega el mono a los seis meses de permanencia; se abona en la liquidación | art. 39 (acta 2/2025) |
| Ayuda a estudios | 40,31 € | Por cada hijo de 4 a 16 años cumplidos; se paga del 1 al 5 de octubre (completa con un año de permanencia; proporcional si no) | art. 40 (acta 2/2025) |
| Complemento personal de antigüedad consolidada | Porcentaje consolidado de la escala del art. 27 (5 % a los 2 años, 10 % a los 4, 15 % a los 9, 20 % a los 14, 25 % a los 19, 30 % a los 24, 35 % a los 29 y 40 % a los 34) sobre los salarios base vigentes a 31/12/1983; complemento personal | Solo quien tenía antigüedad devengada el 21/11/1996 | art. 27 |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 9,75 a 21,21 € la hora. La empresa puede compensarlas con tiempos equivalentes de descanso si no perturba la producción; las compensadas no cuentan para los límites (art. 31 y tabla de horas extraordinarias 2026 (anexo IV del acta 2/2025)).
Subidas pactadas: 2025: 0,4 % (Cláusula de garantía salarial 2022-2024 del art. 55.4 del VII Convenio General: las tablas de 2024 suben un 0,40 % antes de aplicar la subida de 2025.); 2025: 3,5 % (Incremento del 3,50 % sobre las tablas de 2024 ya revisadas, con efectos de 1/1/2025 (tabla 2025 publicada).); 2026: 3 % (Incremento del 3 % sobre las tablas de 2025, con efectos de 1/1/2026 (tabla 2026 publicada).).
Cláusula de revisión: Cláusula de garantía 2025-2026 del VII Convenio General: si la suma del IPC de diciembre de 2025 y de 2026 supera el 7,25 % (máximo 9,25 %), las tablas de 2026 se incrementan con efectos de 1/1/2027, sin efectos retroactivos; la mitad del exceso va a tablas y la otra mitad al plan de pensiones. El acta provincial no fija una cláusula propia. (art. 55.7 del VII CGSC (BOE 10/12/2025)).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
19 categorías o puestos en 1 grupos profesionales.
Grupo Sin grupo 19 categorías
- Nivel VI · Encargado (tabla diaria) · nivel VI
- Nivel VII · Capataz (tabla diaria) · nivel VII
- Nivel VIII · Oficial de 1.ª (tabla diaria) · nivel VIII
- Nivel IX · Oficial de 2.ª (tabla diaria) · nivel IX
- Nivel X · Ayudante (tabla diaria) · nivel X
- Nivel XI · Peón especializado (tabla diaria) · nivel XI
- Nivel XII · Peón ordinario (tabla diaria) · nivel XII
- Nivel XIII · Formación (tabla diaria) · nivel XIII
- Nivel XIV · Formación (tabla diaria) · nivel XIV
- Nivel II · Titulado superior (tabla mensual) · nivel II
- Nivel III · Jefe administrativo de 1.ª (tabla mensual) · nivel III
- Nivel IV · Encargado general (tabla mensual) · nivel IV
- Nivel V · Jefe administrativo de 2.ª (tabla mensual) · nivel V
- Nivel VI · Jefe administrativo de 1.ª (tabla mensual) · nivel VI
- Nivel VII · Delineante de 2.ª (tabla mensual) · nivel VII
- Nivel VIII · Oficial administrativo de 2.ª (tabla mensual) · nivel VIII
- Nivel IX · Auxiliar administrativo (tabla mensual) · nivel IX
- Nivel X · Vigilante (tabla mensual) · nivel X
- Nivel XIII · Formación (tabla mensual) · nivel XIII
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses
- Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses
- Empleados de niveles VI a X: 2 meses
- Resto de empleados: 15 días
- Personal operario: encargados y capataces: 1 mes
- Resto de personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Huelva?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2024. Texto de 2024 vencido el 31/12/2024 y denunciado (REGCON, 26/9/2024); sigue aplicándose. La Comisión Negociadora pactó las tablas de 2025 y 2026 (acta 2/2025 de 9/12/2025, BOP 12/2/2026).
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de construcción de Huelva en 2026?
La tabla tiene categorías por debajo del salario mínimo interprofesional (la más baja, 16.985,81 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Huelva?
30 días naturales al año, según el art. 20.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses. Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses. Empleados de niveles VI a X: 2 meses. Resto de empleados: 15 días. Personal operario: encargados y capataces: 1 mes. Resto de personal operario: 15 días.
Fuente: BOP Huelva de 26 de junio de 2024 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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