Tabla salarial 2026 · Provincial · Guadalajara

Tablas salariales de construcción de Guadalajara 2026.

Sueldo bruto de las 18 categorías del convenio de construcción de Guadalajara en 2026: de 16.111 € a 35.442 € al año.

FUENTEBOP Guadalajara · Tabla 2026 · actualizado el
Subida en 2026
+3,0 %

Incremento del 3,00 % sobre las tablas de 2025, desde el 1/1/2026 (tabla 2026 publicada). (art. 30.4; acta de 11/12/2025, punto segundo) Fuente

Hora extra12,24–14,18 €

El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. La empresa puede compensarlas con descanso equivalente si no perturba la producción; las compensadas en los 4 meses siguientes no cuentan para el límite de 80 al año. (art. 37 y anexo VI (2026, fila «Horas extras»)) Fuente

Estado de la tablaTabla definitiva

Publicada en el Fuente. Ver la tabla oficial

Monta tu bruto anual

Elige tu categoría y marca lo que cobras (antigüedad, noches, festivos, pluses): te sumamos tu sueldo de 2026 con estas tablas.

Montar mi bruto anual

Sueldo por categoría en 2026.

CategoríaGrupoBase / mesPagasBruto anualSubida vs 2025Hora extraCalcular
Nivel II (mensual) · Personal titulado superiornivel II1.566,88 €1435.441,51 €+3,0 %—Neto de Nivel II (mensual) · Personal titulado superior
Nivel III (mensual) · Titulado medio, jefe administrativo de 1.ª, jefe de sección de organización de 1.ªnivel III1.328,58 €1430.348,94 €+3,0 %—Neto de Nivel III (mensual) · Titulado medio, jefe administrativo de 1.ª, jefe de sección de organización de 1.ª
Nivel IV (mensual) · Jefe de personal, ayudante de obra, encargado general de fábrica, encargado generalnivel IV1.294,45 €1429.789,66 €+3,0 %—Neto de Nivel IV (mensual) · Jefe de personal, ayudante de obra, encargado general de fábrica, encargado general
Nivel V (mensual) · Jefe administrativo de 2.ª, delineante superior, encargado general de obra, jefe de sección de organización de 2.ª, jefe de comprasnivel V1.237,45 €1427.854,40 €+3,0 %—Neto de Nivel V (mensual) · Jefe administrativo de 2.ª, delineante superior, encargado general de obra, jefe de sección de organización de 2.ª, jefe de compras
Nivel VI (mensual) · Oficial administrativo de 1.ª, delineante de 1.ª, práctico de topografía de 1.ª, técnico de organización de 1.ªnivel VI1.119,57 €1425.330,63 €+3,0 %—Neto de Nivel VI (mensual) · Oficial administrativo de 1.ª, delineante de 1.ª, práctico de topografía de 1.ª, técnico de organización de 1.ª
Nivel VII (mensual) · Técnico de organización de 2.ª, delineante de 2.ª, práctico de topografía de 2.ª, analista de 1.ª, viajantenivel VII1.103,11 €1424.894,20 €+3,0 %—Neto de Nivel VII (mensual) · Técnico de organización de 2.ª, delineante de 2.ª, práctico de topografía de 2.ª, analista de 1.ª, viajante
Nivel VIII (mensual) · Oficial administrativo de 2.ª, corredor de plaza, analista de 2.ª, inspector de control, señalización y serviciosnivel VIII1.097,49 €1424.095,75 €+3,0 %—Neto de Nivel VIII (mensual) · Oficial administrativo de 2.ª, corredor de plaza, analista de 2.ª, inspector de control, señalización y servicios
Nivel IX (mensual) · Auxiliar administrativo, ayudante topográfico, auxiliar de organización, conserje, vendedornivel IX1.070,97 €1422.901,08 €+3,0 %—Neto de Nivel IX (mensual) · Auxiliar administrativo, ayudante topográfico, auxiliar de organización, conserje, vendedor
Nivel X (mensual) · Auxiliar de laboratorio, vigilante, almacenero, enfermero, guarda jurado, cobradornivel X1.043,09 €1421.876,76 €+3,0 %—Neto de Nivel X (mensual) · Auxiliar de laboratorio, vigilante, almacenero, enfermero, guarda jurado, cobrador
Nivel XI (mensual) · Especialista de 2.ª, peón especializadonivel XI1.024,28 €1421.586,57 €+3,0 %—Neto de Nivel XI (mensual) · Especialista de 2.ª, peón especializado
Nivel XII (mensual) · Peón ordinario, limpiador/anivel XII1.021,36 €1421.549,05 €+3,0 %—Neto de Nivel XII (mensual) · Peón ordinario, limpiador/a
Nivel VI (diario) · Encargado o jefe de taller, encargado de sección de laboratorio, escultor de piedra o mármolnivel VI36,93 €/día1418.229,41 €*+3,0 %14,07 €Neto de Nivel VI (diario) · Encargado o jefe de taller, encargado de sección de laboratorio, escultor de piedra o mármol
Nivel VII (diario) · Capataz, auxiliar técnico de obra, especialista de oficionivel VII36,23 €/día1417.854,42 €*+3,0 %14,18 €Neto de Nivel VII (diario) · Capataz, auxiliar técnico de obra, especialista de oficio
Nivel VIII (diario) · Oficial 1.ª de oficionivel VIII36,06 €/día1417.509,71 €*+3,0 %13,66 €Neto de Nivel VIII (diario) · Oficial 1.ª de oficio
Nivel IX (diario) · Auxiliar administrativo de obra, oficial 2.ª de oficionivel IX35,13 €/día1417.000,40 €* SMI1+3,0 %13,01 €Neto de Nivel IX (diario) · Auxiliar administrativo de obra, oficial 2.ª de oficio
Nivel X (diario) · Ayudante de oficio, especialista de 1.ªnivel X34,23 €/día1416.451,25 €* SMI2+3,0 %12,42 €Neto de Nivel X (diario) · Ayudante de oficio, especialista de 1.ª
Nivel XI (diario) · Especialista de 2.ª, peón especializadonivel XI33,70 €/día1416.186,43 €* SMI3+3,0 %12,30 €Neto de Nivel XI (diario) · Especialista de 2.ª, peón especializado
Nivel XII (diario) · Peón ordinarionivel XII33,51 €/día1416.110,57 €* SMI4+3,0 %12,24 €Neto de Nivel XII (diario) · Peón ordinario

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Nivel IX (diario) · Auxiliar administrativo de obra, oficial 2.ª de oficio: El anual calculado (sin los pluses por día trabajado) queda por debajo del SMI 2026 (17.094,00 €); con el plus de asistencia y actividad y el plus extrasalarial lo supera. Para jornada completa rige el SMI.

2. Nivel X (diario) · Ayudante de oficio, especialista de 1.ª: El anual calculado (sin los pluses por día trabajado) queda por debajo del SMI 2026 (17.094,00 €); con el plus de asistencia y actividad y el plus extrasalarial lo supera. Para jornada completa rige el SMI.

3. Nivel XI (diario) · Especialista de 2.ª, peón especializado: El anual calculado (sin los pluses por día trabajado) queda por debajo del SMI 2026 (17.094,00 €); con el plus de asistencia y actividad y el plus extrasalarial lo supera. Para jornada completa rige el SMI.

4. Nivel XII (diario) · Peón ordinario: El anual calculado (sin los pluses por día trabajado) queda por debajo del SMI 2026 (17.094,00 €); con el plus de asistencia y actividad y el plus extrasalarial lo supera. Para jornada completa rige el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

  • Plus de asistencia y actividad (personal diario)

    de 17,42 a 25,05 € por día trabajado según categoría

    Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado en jornada normal con rendimiento normal y correcto.

    Cotiza y tributa como salario. art. 36 y anexo VI (2026)

    NO incluido en el anual calculado de las filas diarias.

  • Plus de asistencia y actividad (personal mensual)

    de 356,95 a 757 € al mes según categoría, en 11 pagas

    Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Se devenga por día efectivamente trabajado en jornada normal; la tabla lo da en importe mensual.

    Cotiza y tributa como salario. art. 36 y anexo VII (2026)

    YA INCLUIDO en el «total año», que cuadra con total mes × 11 + vacaciones + 2 pagas.

  • Plus extrasalarial de distancia y transporte (personal diario)

    6,65 € por cada día trabajado

    Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo, cualquiera que sea la distancia; igual para todas las categorías.

    Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero desde el RDL 20/2012 el plus de transporte cotiza (art. 147 LGSS). art. 45 y anexo VI (2026)

    NO incluido en el anual calculado de las filas diarias.

  • Plus extrasalarial de distancia y transporte (personal mensual)

    137,12 € al mes, en 11 pagas

    Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Personal mensual; igual para todos los niveles.

    Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero desde el RDL 20/2012 el plus de transporte cotiza (art. 147 LGSS). art. 45 y anexo VII (2026)

    YA INCLUIDO en el «total año».

  • Plus de trabajo nocturno

    Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

    Cotiza y tributa como salario. art. 43

  • Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

    el 20 % de tu salario base

    Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; no consolidable.

    Cotiza y tributa como salario. art. 42

    No es exigible si la empresa ya paga lo mismo o más por ese concepto.

  • Antigüedad consolidada («ad personam»)

    Importe consolidado a 21/11/1996 más la parte devengada y no cobrada a esa fecha según las tablas de los anexos IV (diaria) y V (mensual); invariable y se extingue con el contrato. Se suma a pagas, vacaciones y festivos

    Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996.

    Cotiza y tributa como salario. arts. 35, 38 y 41 y anexos IV y V

  • Complemento por discapacidad

    17 €/mes (grado 13 %-22 %), 24 €/mes (23 %-32 %), 34 €/mes (33 % o más)

    Quién lo cobra: Personal con discapacidad reconocida por el organismo oficial; un solo complemento según el grado.

    Cotiza y tributa como salario. art. 44

  • Dieta completa

    de 35,03 a 46,97 € por día trabajado según categoría

    Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en casa; por día natural (20 % si la empresa costea manutención y alojamiento).

    No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 48 y anexo VIII (2026)

    Por grupos de niveles: I-III, IV-V, VI-VII y restantes.

  • Media dieta

    de 13,30 a 15,92 € por día trabajado según categoría

    Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa; por día efectivo trabajado.

    No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 48 y anexo VIII (2026)

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.

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Siguiente paso

Lo que suele venir después.

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