Tablas salariales de construcción de Ceuta 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. (arts. 51 y 52 (texto de 2012) y anexo del acta de 13/1/2026)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de compensación de antigüedad

  21,80 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; importe mensual igual para todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40 (texto de 2012) y anexo II del acta de 13/1/2026

  Importe fijo para todos, que no depende de los años de servicio. No está incluido en el «anual» de la fila.

• Plus extrasalarial de transporte

  2,06 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo trabajado, todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero desde el RDL 20/2012 el plus de transporte cotiza (art. 147 LGSS). art. 46 (texto de 2012) y anexo del acta de 13/1/2026

  No está incluido en el «anual» de la fila.

• Plus de asistencia

  0,72 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo; se pierde todo el mes si se falta algún día.

  Cotiza y tributa como salario. art. 48 (texto de 2012) y anexo del acta de 13/1/2026

  No está incluido en el «anual» de la fila.

• Plus por desgaste de herramientas

  19,63 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personal que, por decisión de la empresa, aporta sus herramientas.

  Cotiza y tributa como salario. El desgaste de herramientas cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 47 (texto de 2012) y anexo del acta de 13/1/2026

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Entre otras: uso obligatorio de cinturón de seguridad, alturas de más de 3 m en «bambas», cortadoras de ladrillo, terrazo o mármol, apertura de regolas con máquina y alcantarillado; por día efectivamente trabajado; no consolidable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 44 (texto de 2012)

• Plus de trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 45 (texto de 2012)

• Complemento por discapacidad

  25,14 € al mes (13-22 %), 35,50 € (23-32 %) y 50,31 € (33 % o más)

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más); un solo complemento.

  Cotiza y tributa como salario. art. 49 (texto de 2012) y anexo del acta de 13/1/2026

• Dieta diaria

  66,05 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por cuenta de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. anexo del acta de 13/1/2026

  El texto provincial de 2012 no regula los supuestos; rige el Convenio General.

• Media dieta diaria

  33,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. anexo del acta de 13/1/2026

• Complemento de IT por hospitalización

  Hasta el 100 % del salario base y pluses salariales durante la hospitalización y los 60 días siguientes, mientras siga la IT

  Quién lo cobra: Baja con hospitalización (cualquier contingencia).

  Cotiza y tributa como salario. art. 54 (texto de 2012)

• Complemento de IT por accidente de trabajo

  Hasta el 100 % del salario base y pluses salariales desde el día 21 de la baja y como máximo 345 días

  Quién lo cobra: Baja por accidente de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 55 (texto de 2012)

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe personal invariable; se suma a las pagas extraordinarias y a la retribución de vacaciones; se extingue con el contrato

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien la tenía reconocida al suprimirse el complemento de antigüedad.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 38, 39 y 42 (texto de 2012)

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.