Tablas salariales de comercio en general de Valladolid 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto). (art. 13.1)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.770 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de vinculación (sustituye a la antigüedad)

  un 1 % del salario base cada año, hasta 6 (tope: 8 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas que no eran fijas el 1/4/1995 o que entraron después; por cada año de servicio continuado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13.5

  Importe de 2025 (o «durante la vigencia» del convenio 2022-2025); sin tablas 2026 publicadas, el convenio sigue vigente en todo su articulado (art. 4). Se cobra también en las 3 pagas extra (art. 13.2), por eso pagas = 15.

• Plus de antigüedad consolidado

  Porcentaje de antigüedad consolidado a 1/4/1995, sin cambios, aplicado al salario base mes de la categoría

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien era fijo el 1/4/1995 con 5 o más cuatrienios consolidados.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13.4

  La antigüedad está suprimida en el sector desde el 1/4/1995.

• Horas nocturnas

  un 40 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  La fórmula paga la hora nocturna a 1,40 veces la hora ordinaria: recargo del 40 %.

• Plus de trabajos penosos, tóxicos o peligrosos

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13.7

• Plus de transporte

  46,00 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Centros de trabajo fuera del Alfoz de Valladolid capital; cualquier categoría y contrato, también a tiempo parcial.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13.8 y tablas

  Importe de 2025 (o «durante la vigencia» del convenio 2022-2025); sin tablas 2026 publicadas, el convenio sigue vigente en todo su articulado (art. 4). 552 € al año en 2025, repartidos en 12 meses (46 € al mes en la tabla).

• Plus de transporte Alfoz

  672 € al año, repartidos en los 12 meses

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Centros de trabajo ubicados en el Alfoz de Valladolid capital; cualquier categoría y contrato.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13.8

  Importe de 2025 (o «durante la vigencia» del convenio 2022-2025); sin tablas 2026 publicadas, el convenio sigue vigente en todo su articulado (art. 4). Importe anual de 2025; sustituye al plus de transporte general.

• Domingos y festivos de apertura autorizada (1.º y 2.º del año)

  30,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Hasta 4 aperturas al año en domingo o festivo; por cada uno de los 2 primeros días trabajados, además de un día de descanso compensatorio (en sábado).

  Cotiza y tributa como salario. art. 15.5

  Importe de 2025 (o «durante la vigencia» del convenio 2022-2025); sin tablas 2026 publicadas, el convenio sigue vigente en todo su articulado (art. 4). Lo mismo en Medina del Campo para aperturas en jueves o festivos (art. 19.4). Cualquiera que sea el número de horas trabajadas.

• Domingos y festivos de apertura autorizada (3.º y 4.º del año)

  55,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada uno de los días de apertura 3.º y 4.º del año, además de un día de descanso compensatorio en los 2 meses siguientes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15.5

  Importe de 2025 (o «durante la vigencia» del convenio 2022-2025); sin tablas 2026 publicadas, el convenio sigue vigente en todo su articulado (art. 4). También en Medina del Campo (art. 19.4).

• Domingos y festivos en centros comerciales

  70,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Comercios en centros comerciales que abren domingos y festivos autorizados por la Junta; por día trabajado, además de un día de descanso; máximo 8 al año por persona.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15.11.b

  Importe de 2025 (o «durante la vigencia» del convenio 2022-2025); sin tablas 2026 publicadas, el convenio sigue vigente en todo su articulado (art. 4).

• Sábados por la tarde de verano y tardes de ferias en centros comerciales

  5,00 € por hora

  Quién lo cobra: Comercios en centros comerciales: horas trabajadas desde las 15:00 los sábados entre el último de junio y el final de las Ferias de Valladolid, y las tardes de ferias y fiestas patronales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15.11.a

  Importe de 2025 (o «durante la vigencia» del convenio 2022-2025); sin tablas 2026 publicadas, el convenio sigue vigente en todo su articulado (art. 4).

• Dieta por almuerzo o cena

  17,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual que obliga a almorzar o cenar fuera; sin justificar el gasto.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Manutención sin pernocta por debajo del límite exento de 26,67 €/día (art. 147.2 LGSS). art. 14.1

  Importe de 2025 (o «durante la vigencia» del convenio 2022-2025); sin tablas 2026 publicadas, el convenio sigue vigente en todo su articulado (art. 4).

• Dieta por almuerzo y cena

  27,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio que obliga a almorzar y cenar fuera.

  Sin pernocta, el límite exento es 26,67 €/día (art. 147.2 LGSS): cotizarían 0,33 €; con pernocta, exenta. art. 14.2

  Importe de 2025 (o «durante la vigencia» del convenio 2022-2025); sin tablas 2026 publicadas, el convenio sigue vigente en todo su articulado (art. 4).

• Dieta de alojamiento

  65,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio que obliga a pernoctar fuera; la empresa puede sustituirla por hotel de 3 estrellas.

  Los gastos de estancia están exentos si se justifican (art. 147.2 LGSS); esta dieta se paga sin justificar, por lo que puede cotizar en parte. art. 14.3

  Importe de 2025 (o «durante la vigencia» del convenio 2022-2025); sin tablas 2026 publicadas, el convenio sigue vigente en todo su articulado (art. 4).

• Desgaste de vehículo de viajantes

  0,25 € por kilómetro en desplazamientos fuera de la residencia habitual

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Viajantes que ponen su vehículo a disposición de la empresa sin pacto de compensación.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Por debajo del límite exento de 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS). art. 14.4

  Importe de 2025 (o «durante la vigencia» del convenio 2022-2025); sin tablas 2026 publicadas, el convenio sigue vigente en todo su articulado (art. 4).

• Bolsa de vacaciones

  205 € una vez al año (proporcional si se ingresa durante el año)

  Quién lo cobra: Si, a propuesta de la empresa y con aceptación de la persona, no se disfrutan 21 días seguidos entre el 1/6 y el 15/9.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18.1

  Importe de 2025 (o «durante la vigencia» del convenio 2022-2025); sin tablas 2026 publicadas, el convenio sigue vigente en todo su articulado (art. 4). En autorrepuestos, además, bolsa de 66 € al iniciar las vacaciones de verano (art. 18.3).

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.