Tablas salariales de comercio en general de Toledo 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad consolidada (congelada desde el 1/7/2023)

  Se mantiene el importe de antigüedad que cada persona tenía el 1/7/2023; no se actualiza ni genera nuevos tramos

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía antigüedad generada a 30/6/2023.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  No es absorbible ni compensable. Se cobra también en las pagas extra (art. 34: mensualidad de tablas más antigüedad). La suma con el plus compensatorio no puede superar el 25 % del salario base.

• Plus compensatorio (sustituye a la antigüedad)

  790,31 € al año, repartidos en las 12 pagas mensuales

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas con al menos 6 meses de antigüedad en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31 y anexo I

  Importe anual del anexo I; al mes es la doceava parte. Con la antigüedad consolidada, máximo 25 % del salario base.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32.1 y art. 30.b

• Plus de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos considerados tóxicos, penosos o peligrosos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32.2

• Complemento de domingos y festivos (trabajo a turnos)

  35 % del salario base más la antigüedad y el plus compensatorio por cada domingo o festivo trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Personas cuyo turno de trabajo comprende algún domingo o festivo, por cada domingo o festivo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32.3 y art. 25

  El texto no aclara si el 35 % es del salario diario o se calcula con el salario hora del art. 30.b (que menciona los pluses de domingos y festivos); no se calcula.

• Domingos y festivos de apertura autorizada (Ley de Comercio de Castilla-La Mancha)

  84,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo en domingos o festivos de apertura autorizada por la Ley de Comercio de Castilla-La Mancha; además, un día de descanso compensatorio en el mes siguiente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25 y anexo I

  Importe fijo para toda la vigencia 2026-2028.

• Dietas (gastos justificados)

  Se abonan los gastos que se justifiquen

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Traslado por necesidad de la empresa a una localidad distinta de la de residencia.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gastos justificados de viaje y estancia: no cotizan (art. 147.2 LGSS). art. 32.4

• Kilometraje

  Cuantía «establecida en el anexo de condiciones económicas»

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio para desplazamientos de trabajo.

  Exento hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS); el exceso cotiza. art. 32.4

  El art. 32.4 remite al anexo, pero el anexo I publicado (BOP 7/10/2026) no trae importe por kilómetro. En 2022-2025 era 0,19 €/km; no se traslada.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.