Tablas salariales de comercio de Segovia 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. Por acuerdo, con descanso: 1 hora y 45 minutos (75 % más de tiempo) por cada hora extra. (art. 15)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.790 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento personal de antigüedad consolidada (CPAC)

  Importe consolidado a 31/12/2023 (cuatrienios del 6 % sobre las bases de 1996 del anexo 1, tope 30 %); quien no había cumplido un cuatrienio: 1,5 % por año completo (7 a 12 meses, 1,5 %; 1 a 6 meses, 0,75 %). Inalterable, no compensable ni absorbible

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas con antigüedad generada hasta el 31/12/2023; desde entonces no se generan más cuatrienios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11 y anexo 1

  Entra en las tres pagas extra (art. 12).

• Plus nocturno

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10.A

  La base es el salario base, no la hora con todos los conceptos.

• Plus tóxico, peligroso y penoso

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Trabajos tóxicos, peligrosos o excepcionalmente penosos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10.B

• Trabajo en domingos o festivos de apertura

  21,00 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Hasta 5 domingos o festivos de apertura al año en el comercio en general; la persona elige la compensación.

  Cotiza y tributa como salario. art. 6

  Mínimos a elegir: 21 € por hora; o 2 horas de descanso por hora; o mixta, 12,50 € por hora más 1 hora de descanso. Souvenirs, muebles, pastelerías y alimentación artesanal turística (con autorización de la Comisión Paritaria) pueden abrir en domingo sin este límite. Los inventarios fuera de jornada se pagan como horas extra; en domingo o festivo, con esta compensación.

• Plus de idiomas

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Cuando la empresa exige el conocimiento práctico de un idioma distinto del español.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

• Plus compensatorio de formación

  70,00 € al mes, en 15 pagas

  Quién lo cobra: Solo si la empresa no acredita su participación en planes de formación continua del comercio (mín. 80 horas).

  Cotiza y tributa como salario. De naturaleza salarial según el convenio. art. 37 y tablas

  Tabla: 70 € al mes y 1.050 € al año (15 pagas).

• Ayuda por hijos con discapacidad

  130 € al año, en octubre

  Quién lo cobra: Hijos con discapacidad igual o superior al 33 % que dependan económicamente de la persona trabajadora.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

• Bolsa de vacaciones

  169,54 € (importe del texto de 2024), una vez al año

  Quién lo cobra: Si, de mutuo acuerdo y a propuesta de la empresa, no se disfrutan todas las vacaciones en las fechas fijadas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 7.9

  Se incrementa cada año en el mismo porcentaje que los salarios; el importe de 2026 no está publicado.

• Dieta: una comida fuera

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por trabajo con una comida fuera del domicilio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta por debajo del límite exento del art. 147.2 LGSS. art. 13

  15,41 € en 2024. Importe de 2024; el convenio lo actualiza cada año con el mismo porcentaje que las tablas, pero no publica el importe de 2026.

• Dieta: dos comidas fuera

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por trabajo con dos comidas fuera del domicilio.

  Exenta hasta 26,67 €/día sin pernocta (art. 147.2 LGSS); el exceso cotiza. art. 13

  30,83 € en 2024. Importe de 2024; el convenio lo actualiza cada año con el mismo porcentaje que las tablas, pero no publica el importe de 2026.

• Dieta: pernocta

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por trabajo con pernocta (o los justificantes de alojamiento).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Por debajo del límite exento del art. 147.2 LGSS con pernocta. art. 13

  51,37 € en 2024 o los justificantes de alojamiento. Importe de 2024; el convenio lo actualiza cada año con el mismo porcentaje que las tablas, pero no publica el importe de 2026.

• Kilometraje con vehículo propio

  Importe por kilómetro (0,33 € en 2024, actualizable)

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos por trabajo con el vehículo propio, voluntariamente.

  Exento hasta 0,26 €/km; el exceso cotiza. art. 13

  0,33 € por km en 2024. Importe de 2024; el convenio lo actualiza cada año con el mismo porcentaje que las tablas, pero no publica el importe de 2026.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.