Tablas salariales de comercio de Ávila 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga como una hora normal. (art. 6)

Sueldo por categoría en 2025.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.800 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios, ingreso desde 1995)

  340,23 € al mes cada cuatro años, hasta 3

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas que entraron a partir del 1/1/1995: hasta tres cuatrienios, importe anual fijo e igual para todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  Quien entró antes de 1995 cobra la «antigüedad consolidada» a 31/12/1994 (no crece), y nunca menos que lo que le tocaría con esta escala. El importe es anual: el convenio no dice en cuántas pagas se reparte; las pagas extra se incrementan con la antigüedad (art. 11).

• Compensación por festivo trabajado

  33,31 € por cada media jornada trabajada en festivo, más medio día de descanso

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Festivos de apertura autorizada (cinco obligatorios, el resto voluntarios), si se elige ½ día de descanso por cada ½ jornada más dinero en lugar de 1 día de descanso por cada ½ jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 5.c

• Plus de nocturnidad

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se haya fijado por ser nocturno el trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

• Plus de cámara frigorífica

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Conductores-repartidores que trabajen en cámaras frigoríficas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

• Media dieta

  15,15 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 18

• Dieta completa

  40,66 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 18

• Comisión de viajantes

  2,5 % de las ventas sin impuestos si usan vehículo propio; 1 % si usan vehículo de la empresa

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Viajantes o corredores de plaza con dedicación exclusiva.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Cada empresa fija el sistema de comisiones con su personal; estos porcentajes son los del convenio.

• Kilometraje de viajantes

  0,21 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Viajantes que usan vehículo propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción exento dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 12

• Premio de fidelidad (20 años)

  Tres mensualidades de salario, de una vez o una cada seis meses

  Quién lo cobra: Al cumplir 20 años de servicio continuado en la misma empresa (una sola vez).

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

• Plus de responsabilidad

  el 15 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Quien hace funciones de conductor-repartidor-cobrador (no los contables de la misma fila).

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  Desde 2026 está incluido en el salario de la categoría (acta de 7/9/2026).

• Ayuda por matrimonio

  81,88 € (2025), una vez

  Quién lo cobra: Con al menos tres años de antigüedad en la empresa; pago único.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

• Ayuda por natalidad

  49,13 € (2025), una vez

  Quién lo cobra: Nacimiento de hijo, con al menos tres años de antigüedad; pago único.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.