Tablas salariales de alimentación de Navarra 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 50 %. Preferentemente con descanso: una hora de descanso por hora extra. (art. 18)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.734 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (compensación del antiguo sistema)

  Desde el ingreso y durante los primeros 8 años: 1 valor de cuatrienio del anexo II al mes; a partir de 8 años continuados: 2 valores de cuatrienio («antigüedad consolidada»), no compensable ni absorbible

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla desde su ingreso (grupos I a V).

  Cotiza y tributa como salario. art. 12 y anexo II

  Suplemento para conductores-repartidores mayores de 22 años: 2,74 € por valor de cuatrienio. Se incluye en las pagas extra (art. 14). La tabla no da valor para el Grupo VI (ayudantes).

• Plus compensación antigüedad

  de 26,44 a 36,56 € al mes según categoría, en 12 pagas

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien ingresó antes de 1996 (apartados B y C del art. 12).

  Cotiza y tributa como salario. art. 12 y anexo III

  Suplemento conductor mayor de 22 años: 1,16 €. Quienes tenían cuatrienios consolidados a 31/12/1995 mantienen además su antigüedad congelada como plus personal.

• Complemento de puesto de conductor-repartidor mayor de 22 años

  59,54 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Conductores-repartidores mayores de 22 años.

  Cotiza y tributa como salario. art. 5 y anexo I

• Plus de carencia de incentivos (CIP)

  69,77 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Solo en empresas que tengan o implanten un sistema de incentivos o premio por resultados, y en las que ya lo venían pagando.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11 y anexo IV

  12 mensualidades.

• Trabajo nocturno

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas nocturnas (art. 36 ET: de 22:00 a 6:00), salvo que el salario ya se haya fijado por ser trabajo nocturno.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

• Premio de vinculación

  10 años 211,14 €; 15 años 316,71 €; 20 años 422,27 €; 25 años 561,61 €; 30 años 746,94 €; 35 años 993,43 €

  Quién lo cobra: Pago único al cumplir 10, 15, 20, 25, 30 y 35 años en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12 y otros conceptos salariales

• Compensación por ropa y calzado de trabajo

  Ropa 128,86 € al año; calzado 42,96 € al año, en el primer trimestre y en proporción al tiempo trabajado el año anterior

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si la empresa no proporciona las prendas o el calzado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29 y otros conceptos salariales

  Importes de la columna única de la revisión 2026 (inferiores en céntimos a los de la tabla 2025).

• Kilometraje en desplazamientos

  0,39 € por km

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos temporales con vehículo propio, con acuerdo previo de la empresa.

  Exento hasta 0,26 €/km; el exceso cotiza. art. 9 y otros conceptos salariales

• Dietas por desplazamiento temporal

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos temporales a centros distintos del habitual.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dietas dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 9

  El convenio fijó 15 € (una comida) y 30 € (dos comidas) y prevé revisarlos cada año con la subida de tablas, pero la revisión de 2026 no publica el importe: no se carga.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.