Tablas salariales de alimentación de Navarra 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 50 %. Preferentemente con descanso: una hora de descanso por hora extra. (art. 18)

Sueldo por categoría en 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.734 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (compensación del antiguo sistema)

  Desde el ingreso y durante los primeros 8 años: 1 valor de cuatrienio del anexo II al mes; a partir de 8 años continuados: 2 valores de cuatrienio («antigüedad consolidada»), no compensable ni absorbible

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla desde su ingreso (grupos I a V).

  Cotiza y tributa como salario. art. 12 y anexo II

  Suplemento para conductores-repartidores mayores de 22 años: 2,62 € por valor de cuatrienio. Se incluye en las pagas extra (art. 14). La tabla no da valor para el Grupo VI (ayudantes).

• Plus compensación antigüedad

  de 25,32 a 35,02 € al mes según categoría, en 12 pagas

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien ingresó antes de 1996 (apartados B y C del art. 12).

  Cotiza y tributa como salario. art. 12 y anexo III

  Suplemento conductor mayor de 22 años: 1,11 €. Quienes tenían cuatrienios consolidados a 31/12/1995 mantienen además su antigüedad congelada como plus personal.

• Complemento de puesto de conductor-repartidor mayor de 22 años

  57,02 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Conductores-repartidores mayores de 22 años.

  Cotiza y tributa como salario. art. 5 y anexo I

• Plus de carencia de incentivos (CIP)

  66,83 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Solo en empresas que tengan o implanten un sistema de incentivos o premio por resultados, y en las que ya lo venían pagando.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11 y anexo IV

  12 mensualidades.

• Trabajo nocturno

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas nocturnas (art. 36 ET: de 22:00 a 6:00), salvo que el salario ya se haya fijado por ser trabajo nocturno.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

• Premio de vinculación

  10 años 202,33 €; 15 años 303,33 €; 20 años 404,45 €; 25 años 537,91 €; 30 años 715,40 €; 35 años 951,48 €

  Quién lo cobra: Pago único al cumplir 10, 15, 20, 25, 30 y 35 años en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12 y otros conceptos salariales

• Compensación por ropa y calzado de trabajo

  Ropa 128,89 € al año; calzado 42,97 € al año, en el primer trimestre y en proporción al tiempo trabajado el año anterior

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si la empresa no proporciona las prendas o el calzado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29 y otros conceptos salariales

  En el art. 29 figuran 128,86 € y 42.9 € para 2025; se cargan los de la tabla «otros conceptos salariales 2025».

• Kilometraje en desplazamientos

  0,39 € por km

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos temporales con vehículo propio, con acuerdo previo de la empresa.

  Exento hasta 0,26 €/km; el exceso cotiza. art. 9 y otros conceptos salariales

• Dietas por desplazamiento temporal

  15 € si se hace la comida del mediodía fuera; 30 € si son las dos comidas; pernoctación según factura

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos temporales a centros distintos del habitual.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dietas dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 9

  En vigor desde la firma del convenio (1/4/2025); se revisan cada año con la subida del convenio.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.