Tablas salariales de supermercados y alimentación de Alicante 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 50 %. Preferentemente en descanso incrementado un 50 %, dentro de los 4 meses siguientes. (art. 14)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.800 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad (después de las 22:00)

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Tiempo que excede de las 22:00 cuando la jornada se prolonga por necesidades del centro, incluidas las tareas de cierre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

• Trabajo en domingos y festivos

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en domingo o festivo (siempre voluntarias).

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

• Promoción económica (antigua antigüedad)

  Cantidad consolidada y no absorbible que ya se venía cobrando; no genera nuevos tramos

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía contrato indefinido a 31/12/1994 y cobraba antigüedad (5 % del salario base por quinquenio).

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Para el resto de la plantilla el convenio no tiene complemento de antigüedad. Se cobra también en las pagas extra (art. 24).

• Kilometraje por desplazamiento a otro centro

  0,19 € por km

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento temporal a otro centro fuera de la localidad, a más de 10 km del de origen, si alarga el trayecto desde casa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción dentro del límite exento del art. 147.2 LGSS. art. 20

  Compatible con el plus de asistencia.

• Dieta de comida en desplazamiento con jornada partida

  7,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a otro centro que obliga a comer fuera por la jornada partida.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 20

  7 € por día efectivo de trabajo.

• Premio de permanencia (25 años)

  Una mensualidad de salario base más promoción económica, en el mes siguiente

  Quién lo cobra: Al cumplir 25 años ininterrumpidos en la empresa, una sola vez.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

• Gratificación de fiestas patronales

  208,44 € al mes, en 1 pagas

  Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

• Plus de asistencia

  92,12 € al mes, en 12 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.