Convenio Colectivo del Sector de la Construcción de la Ciudad de Ceuta.
Convenio de los años 2012 a 2026 (del 1/1/2012 al 31/12/2026). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Niveles II, III y IV · Titulado superior, titulado medio, jefe administrativo de 1.ª, jefe de personal, ayudante de obra, encargado general | 1.238,18 € | 24.043,99 € |
| Niveles V y VI · Jefe administrativo de 2.ª, delineante superior, encargado general de obra, jefe de compras, oficial administrativo de 1.ª, delineante de 1.ª, encargado de taller, escultor de piedra y mármol | 1.221,79 € | 23.712,15 € |
| Nivel VII · Delineante de 2.ª, práctico de topografía de 2.ª, analista de 1.ª, viajante, capataz, especialista de oficio | 1.205,52 € | 23.395,80 € |
| Nivel VIII · Oficial administrativo de 2.ª, corredor de plaza, oficial de 1.ª de oficio, inspector de control, analista de 2.ª | 1.189,21 € | 23.078,75 € |
| Niveles IX y X · Auxiliar administrativo, vendedor, conserje, oficial de 2.ª de oficio, auxiliar de laboratorio, vigilante, almacenero, ayudante de oficio, especialista de 1.ª | 1.172,82 € | 22.761,07 € |
| Nivel XI · Especialista de 2.ª, peón especializado | 1.156,66 € | 22.447,55 € |
| Nivel XII · Peón ordinario, limpiador/a | 1.153,79 € | 22.391,74 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Categorías
- Niveles II, III y IV · Titulado superior, titulado medio, jefe administrativo de 1.ª, jefe de personal, ayudante de obra, encargado general · nivel II-III-IV
- Niveles V y VI · Jefe administrativo de 2.ª, delineante superior, encargado general de obra, jefe de compras, oficial administrativo de 1.ª, delineante de 1.ª, encargado de taller, escultor de piedra y mármol · nivel V-VI
- Nivel VII · Delineante de 2.ª, práctico de topografía de 2.ª, analista de 1.ª, viajante, capataz, especialista de oficio · nivel VII
- Nivel VIII · Oficial administrativo de 2.ª, corredor de plaza, oficial de 1.ª de oficio, inspector de control, analista de 2.ª · nivel VIII
- Niveles IX y X · Auxiliar administrativo, vendedor, conserje, oficial de 2.ª de oficio, auxiliar de laboratorio, vigilante, almacenero, ayudante de oficio, especialista de 1.ª · nivel IX-X
- Nivel XI · Especialista de 2.ª, peón especializado · nivel XI
- Nivel XII · Peón ordinario, limpiador/a · nivel XII
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de compensación de antigüedadToda la plantilla; importe mensual igual para todas las categorías · art. 40 (texto de 2012) y anexo II del acta de 13/1/2026 | 21,80 € al mes en 12 pagas |
| Plus extrasalarial de transportePor día efectivo trabajado, todas las categorías · art. 46 (texto de 2012) y anexo del acta de 13/1/2026 | 2,06 € por día |
| Plus de asistenciaPor día efectivo de trabajo; se pierde todo el mes si se falta algún día · art. 48 (texto de 2012) y anexo del acta de 13/1/2026 | 0,72 € por día |
| Plus por desgaste de herramientasPersonal que, por decisión de la empresa, aporta sus herramientas · art. 47 (texto de 2012) y anexo del acta de 13/1/2026 | 19,63 € al mes en 12 pagas |
| Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrososEntre otras: uso obligatorio de cinturón de seguridad, alturas de más de 3 m en «bambas», cortadoras de ladrillo, terrazo o mármol, apertura de regolas con máquina y alcantarillado; por día efectivamente trabajado; no consolidable · art. 44 (texto de 2012) | 25 % sobre el salario base |
| Plus de trabajo nocturnoTrabajo entre las 22:00 y las 6:00 · art. 45 (texto de 2012) | 25 % sobre el salario base por hora |
| Complemento por discapacidadDiscapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más); un solo complemento · art. 49 (texto de 2012) y anexo del acta de 13/1/2026 | 25,14 € al mes (13-22 %), 35,50 € (23-32 %) y 50,31 € (33 % o más) |
| Dieta diariaDesplazamiento por cuenta de la empresa · anexo del acta de 13/1/2026 | 66,05 € por día |
| Media dieta diariaDesplazamiento que obliga a comer fuera · anexo del acta de 13/1/2026 | 33,00 € por día |
| Complemento de IT por hospitalizaciónBaja con hospitalización (cualquier contingencia) · art. 54 (texto de 2012) | Hasta el 100 % del salario base y pluses salariales durante la hospitalización y los 60 días siguientes, mientras siga la IT |
| Complemento de IT por accidente de trabajoBaja por accidente de trabajo · art. 55 (texto de 2012) | Hasta el 100 % del salario base y pluses salariales desde el día 21 de la baja y como máximo 345 días |
| Antigüedad consolidada («ad personam»)Solo quien la tenía reconocida al suprimirse el complemento de antigüedad · arts. 38, 39 y 42 (texto de 2012) | Importe personal invariable; se suma a las pagas extraordinarias y a la retribución de vacaciones; se extingue con el contrato |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 13,43 a 20,10 € la hora (arts. 51 y 52 (texto de 2012) y anexo del acta de 13/1/2026). (arts. 51 y 52 (texto de 2012) y anexo del acta de 13/1/2026)
Subidas pactadas: 2025: 0,4 % (VII CGSC: las tablas provinciales de 2024 se incrementan un 0,40 % por la cláusula de garantía antes de la subida de 2025. El acta de Ceuta no indica porcentajes: publica directamente las tablas.); 2025: 3,5 % (VII CGSC: las tablas de 2024 (ya con la garantía) se actualizan un 3,50 % desde el 1/1/2025. Atrasos de 2025 retroactivos al 1/1/2025, pagaderos hasta en seis mensualidades desde la publicación.); 2026: 3 % (VII CGSC: las tablas de 2025 se actualizan un 3,00 % desde el 1/1/2026 (las tablas de Ceuta de 2026 equivalen a las de 2025 × 1,03).).
Revisión salarial: Cláusula de garantía 2025-2026 del VII Convenio General: si la suma del IPC de diciembre de 2025 y de 2026 supera el 7,25 % (máximo 9,25 %), las tablas de 2026 se incrementan con efectos de 1/1/2027, sin efectos retroactivos; la mitad del exceso a tablas y la otra mitad al plan de pensiones. (art. 55.7 del VII CGSC (BOE 10/12/2025)).
Permisos pagados.
5 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 63.1.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento o adopción de un hijo (5 días si alguno coincide con festivo)art. 63.1.b | 4 | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de hijosart. 63.1.c | 1 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de familiares (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, cónyuge y hermanos políticos)art. 63.1.d | 3 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave de familiares (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, cónyuge y hermanos políticos)art. 63.1.d | 5 (7 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Hospitalización o intervención con reposo de parientes hasta 2.º gradoart. 63.1.e | 5 (4 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Obtención o renovación del DNI, carné de conducir o pasaporte y traslado de la residencia habitual (4 días al año en total)art. 63.1.f | 4 | Mejora el Estatuto |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario)art. 63.1.g | — | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 63.2 | tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses
- Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses
- Empleados de niveles VI a X: 2 meses
- Resto de empleados: 15 días
- Personal operario: encargados y capataces: 1 mes
- Resto de personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Novedades del convenio.
- 27/1/2026 · Publicadas las tablas salariales 2025 y 2026 y las aportaciones al plan de pensiones
Fuente: BOCCE de 25 de enero de 2013 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Texto de 2012 que sigue aplicándose, con tablas revisadas cada año; tablas 2025 y 2026 publicadas el 27/1/2026. REGCON registra una denuncia el 7/10/2026.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Ceuta?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: prorrogado. Vigencia del 1/1/2012 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de construcción de Ceuta en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 22.391,74 € brutos al año a jornada completa (Nivel XII · Peón ordinario, limpiador/a).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Ceuta?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses. Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses. Empleados de niveles VI a X: 2 meses. Resto de empleados: 15 días. Personal operario: encargados y capataces: 1 mes. Resto de personal operario: 15 días.
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