Convenio colectivo del sector del comercio en general (excepto alimentación) de Valladolid para los años 2022, 2023, 2024 y 2025.
Convenio de los años 2022 a 2025 (del 1/1/2022 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo III · Nivel 1 | ||
| Director/a | 1.541,02 € | 23.115,27 € |
| Gerente | 1.541,02 € | 23.115,27 € |
| Titulado/a Superior | 1.541,02 € | 23.115,27 € |
| Grupo III · Nivel 2 | ||
| Titulado/a de Grado Medio | 1.423,30 € | 21.349,46 € |
| Técnico/a de Sistemas Informáticos | 1.423,30 € | 21.349,46 € |
| Jefe/a de Personal | 1.423,30 € | 21.349,46 € |
| Jefe/a de Compras | 1.423,30 € | 21.349,46 € |
| Jefe/a de Ventas | 1.423,30 € | 21.349,46 € |
| Jefe/a de Administración | 1.423,30 € | 21.349,46 € |
| Encargado/a General | 1.423,30 € | 21.349,46 € |
| A.T.S. | 1.423,30 € | 21.349,46 € |
| Grupo III · Nivel 3 | ||
| Jefe/a de Establecimiento | 1.374,95 € | 20.624,21 € |
| Jefe/a de Almacén | 1.374,95 € | 20.624,21 € |
| Jefe/a de Sección Mercantil | 1.374,95 € | 20.624,21 € |
| Jefe/a de Sección Administrativa | 1.374,95 € | 20.624,21 € |
| Jefe/a de Sección de Servicios | 1.374,95 € | 20.624,21 € |
| Analista de Sistemas Informáticos | 1.374,95 € | 20.624,21 € |
| Grupo II · Nivel 4 | ||
| Encargado/a de Sección | 1.352,37 € | 20.285,62 € |
| Encargado/a de Establecimiento | 1.352,37 € | 20.285,62 € |
| Programador/a | 1.352,37 € | 20.285,62 € |
| Oficial Administrativo/a de 1ª | 1.352,37 € | 20.285,62 € |
| Escaparatista | 1.352,37 € | 20.285,62 € |
| Profesional Especialista de Comercio | 1.352,37 € | 20.285,62 € |
| Viajante | 1.352,37 € | 20.285,62 € |
| Dependiente/a/Intérprete | 1.352,37 € | 20.285,62 € |
| Grupo II · Nivel 5 | ||
| Dependiente/a de Comercio de 1ª | 1.279,98 € | 19.199,68 € |
| Operador/a de Sistemas Informáticos | 1.279,98 € | 19.199,68 € |
| Corredor de Plaza | 1.279,98 € | 19.199,68 € |
| Oficial Administrativo de 2ª | 1.279,98 € | 19.199,68 € |
| Profesional de Oficio de 1ª | 1.279,98 € | 19.199,68 € |
| Especialista de Comercio de 1ª | 1.279,98 € | 19.199,68 € |
| Chófer/Conductor/a | 1.279,98 € | 19.199,68 € |
| Grupo II · Nivel 6 | ||
| Dependiente/a de Comercio de 2ª | 1.133,68 € | 17.005,20 € |
| Ayudante de Sistemas Informáticos | 1.133,68 € | 17.005,20 € |
| Oficial Administrativo de 3ª | 1.133,68 € | 17.005,20 € |
| Profesional de Oficio de 2ª | 1.133,68 € | 17.005,20 € |
| Especialista de Comercio de 2ª | 1.133,68 € | 17.005,20 € |
| Telefonista | 1.133,68 € | 17.005,20 € |
| Grupo I · Nivel 7 | ||
| Ayudante de Dependiente/a | 1.074,58 € | 16.118,68 € |
| Oficial Administrativo de Entrada | 1.074,58 € | 16.118,68 € |
| Profesional de Oficio de 3ª | 1.074,58 € | 16.118,68 € |
| Ayudante Especialista de Comercio | 1.074,58 € | 16.118,68 € |
| Trabajador/a de Limpieza | 1.074,58 € | 16.118,68 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo III · Nivel 1
- Director/a · nivel 1
- Gerente · nivel 1
- Titulado/a Superior · nivel 1
Grupo III · Nivel 2
- Titulado/a de Grado Medio · nivel 2
- Técnico/a de Sistemas Informáticos · nivel 2
- Jefe/a de Personal · nivel 2
- Jefe/a de Compras · nivel 2
- Jefe/a de Ventas · nivel 2
- Jefe/a de Administración · nivel 2
- Encargado/a General · nivel 2
- A.T.S. · nivel 2
Grupo III · Nivel 3
- Jefe/a de Establecimiento · nivel 3
- Jefe/a de Almacén · nivel 3
- Jefe/a de Sección Mercantil · nivel 3
- Jefe/a de Sección Administrativa · nivel 3
- Jefe/a de Sección de Servicios · nivel 3
- Analista de Sistemas Informáticos · nivel 3
Grupo II · Nivel 4
- Encargado/a de Sección · nivel 4
- Encargado/a de Establecimiento · nivel 4
- Programador/a · nivel 4
- Oficial Administrativo/a de 1ª · nivel 4
- Escaparatista · nivel 4
- Profesional Especialista de Comercio · nivel 4
- Viajante · nivel 4
- Dependiente/a/Intérprete · nivel 4
Grupo II · Nivel 5
- Dependiente/a de Comercio de 1ª · nivel 5
- Operador/a de Sistemas Informáticos · nivel 5
- Corredor de Plaza · nivel 5
- Oficial Administrativo de 2ª · nivel 5
- Profesional de Oficio de 1ª · nivel 5
- Especialista de Comercio de 1ª · nivel 5
- Chófer/Conductor/a · nivel 5
Grupo II · Nivel 6
- Dependiente/a de Comercio de 2ª · nivel 6
- Ayudante de Sistemas Informáticos · nivel 6
- Oficial Administrativo de 3ª · nivel 6
- Profesional de Oficio de 2ª · nivel 6
- Especialista de Comercio de 2ª · nivel 6
- Telefonista · nivel 6
Grupo I · Nivel 7
- Ayudante de Dependiente/a · nivel 7
- Oficial Administrativo de Entrada · nivel 7
- Profesional de Oficio de 3ª · nivel 7
- Ayudante Especialista de Comercio · nivel 7
- Trabajador/a de Limpieza · nivel 7
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de vinculación (sustituye a la antigüedad)Personas que no eran fijas el 1/4/1995 o que entraron después; por cada año de servicio continuado · art. 13.5 | 1,2 % del salario base por cada 1 años (máximo 6) |
| Plus de antigüedad consolidadoSolo quien era fijo el 1/4/1995 con 5 o más cuatrienios consolidados · art. 13.4 | Porcentaje de antigüedad consolidado a 1/4/1995, sin cambios, aplicado al salario base mes de la categoría |
| Horas nocturnasHoras trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 · art. 17 | 40 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Plus de trabajos penosos, tóxicos o peligrososTrabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos · art. 13.7 | 10 % sobre el salario base |
| Plus de transporteCentros de trabajo fuera del Alfoz de Valladolid capital; cualquier categoría y contrato, también a tiempo parcial · art. 13.8 y tablas | 46,00 € al mes en 12 pagas |
| Plus de transporte AlfozCentros de trabajo ubicados en el Alfoz de Valladolid capital; cualquier categoría y contrato · art. 13.8 | 672,00 € |
| Domingos y festivos de apertura autorizada (1.º y 2.º del año)Hasta 4 aperturas al año en domingo o festivo; por cada uno de los 2 primeros días trabajados, además de un día de descanso compensatorio (en sábado) · art. 15.5 | 30,00 € por día |
| Domingos y festivos de apertura autorizada (3.º y 4.º del año)Por cada uno de los días de apertura 3.º y 4.º del año, además de un día de descanso compensatorio en los 2 meses siguientes · art. 15.5 | 55,00 € por día |
| Domingos y festivos en centros comercialesComercios en centros comerciales que abren domingos y festivos autorizados por la Junta; por día trabajado, además de un día de descanso; máximo 8 al año por persona · art. 15.11.b | 70,00 € por día |
| Sábados por la tarde de verano y tardes de ferias en centros comercialesComercios en centros comerciales: horas trabajadas desde las 15:00 los sábados entre el último de junio y el final de las Ferias de Valladolid, y las tardes de ferias y fiestas patronales · art. 15.11.a | 5,00 € por hora |
| Dieta por almuerzo o cenaComisión de servicio fuera de la residencia habitual que obliga a almorzar o cenar fuera; sin justificar el gasto · art. 14.1 | 17,00 € por día |
| Dieta por almuerzo y cenaComisión de servicio que obliga a almorzar y cenar fuera · art. 14.2 | 27,00 € por día |
| Dieta de alojamientoComisión de servicio que obliga a pernoctar fuera; la empresa puede sustituirla por hotel de 3 estrellas · art. 14.3 | 65,00 € por día |
| Desgaste de vehículo de viajantesViajantes que ponen su vehículo a disposición de la empresa sin pacto de compensación · art. 14.4 | 0,25 € |
| Bolsa de vacacionesSi, a propuesta de la empresa y con aceptación de la persona, no se disfrutan 21 días seguidos entre el 1/6 y el 15/9 · art. 18.1 | 205,00 € |
Horas extra: el convenio no fija su precio: como mínimo, el valor de la hora ordinaria o descanso equivalente (art. 35 ET) (art. 13.1). (art. 13.1)
Subidas pactadas: 2026: 0,5 % (Si la suma del IPC subyacente de los años de vigencia supera el 12 % pactado para 2022-2025, las tablas se actualizan un 0,5 % el 1/1/2026. No consta tabla publicada con esta subida; no se aplica a la tabla 2026 cargada.).
Revisión salarial: Si la suma del IPC subyacente de cada año de vigencia (2022-2025) supera el incremento salarial pactado para toda la vigencia (12 %), las tablas salariales se actualizan un 0,5 % el 1 de enero de 2026. (art. 13).
Permisos pagados.
9 de los 14 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hechoart. 25.1.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar de 1.er gradoart. 25.1.a | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes de 2.º gradoart. 25.1.a | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de un familiar en el extranjero de persona inmigrante que debe salir de Españaart. 25.1.a | 7 | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o convivienteart. 25.1.a | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 25.1.a | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal, incluido votarart. 25.1.a | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Boda de ascendientes, descendientes o hermanosart. 25.1.a | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Consulta médica propia (máximo 2 veces al mes)art. 25.1.i | — | Mejora el Estatuto |
| Acompañar a consulta médica a hijos menores de 18 años o con discapacidad, a padres con facultades limitadas o a hijos mayores a especialista (16 horas al año)art. 25.1.i | — | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 25.1.j | 1 | Mejora el Estatuto |
| Donar sangre (2 horas)art. 25.1.e | — | Mejora el Estatuto |
| Exámenes del permiso de conducir (una sola vez)art. 25.1.f | — | Mejora el Estatuto |
| Exámenes para obtener un título académico o profesionalart. 25.1.g | — | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupo profesional I (nivel 7): 1 mes
- Grupo profesional II (niveles 4 a 6): 2 meses
- Grupo profesional III (niveles 1 a 3): 6 meses
Preaviso si te vas
- Contratos de más de 12 meses: 15 días
Fuente: BOP Valladolid de 4 de septiembre de 2023 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2025 y denunciado automáticamente (art. 4); sigue vigente en todo su articulado hasta que se firme otro. La comisión negociadora debía constituirse en la 2.ª quincena de enero de 2026. A 14/10/2026 no hay convenio nuevo ni tablas 2026 publicadas.
Este convenio es el del comercio de Valladolid (al por mayor y al por menor), EXCEPTO el comercio de alimentación, que tiene su propio convenio provincial (código 47000065011982); la industria y comercio de la vid también tiene convenio propio (47000595011982). Se aplica también a empresas multiservicios que trabajan en comercios de este sector. Está vencido desde el 31/12/2025 y sin tablas de 2026: siguen los salarios de 2025, y los niveles 6 y 7 quedan por debajo del salario mínimo de 2026 (17.094 € al año): nadie puede cobrar menos del SMI.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de comercio en general de Valladolid?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio en general de Valladolid en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.118,68 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio en general de Valladolid?
31 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo profesional I (nivel 7): 1 mes. Grupo profesional II (niveles 4 a 6): 2 meses. Grupo profesional III (niveles 1 a 3): 6 meses.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.