Convenio colectivo del sector de comercio de alimentación de Navarra (2024-2026).
Convenio de los años 2024 a 2026 (del 1/1/2024 al 31/12/2026).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo I | ||
| GRUPO I | 1.866,71 € | 28.000,65 € |
| Grupo II | ||
| GRUPO II | 1.632,95 € | 24.494,25 € |
| Grupo III | ||
| GRUPO III | 1.542,93 € | 23.143,95 € |
| Grupo IV | ||
| GRUPO IV | 1.452,91 € | 21.793,65 € |
| Grupo V | ||
| GRUPO V | 1.349,21 € | 20.238,15 € |
| Grupo VI | ||
| Ayudantes | 1.276,84 € | 19.152,60 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I
Gerencia: coordinan, dirigen y crean las políticas generales de la empresa, marcando objetivos y cómo lograrlos, en un área, dirección o jefatura básica.
- GRUPO IGerencia: coordinan, dirigen y crean las políticas generales de la empresa, marcando objetivos y cómo lograrlos, en un área, dirección o jefatura básica.
Grupo II
Decisiones con alto grado de autonomía a partir de directrices generales, supervisando a través de mandos intermedios.
- GRUPO IIDecisiones con alto grado de autonomía a partir de directrices generales, supervisando a través de mandos intermedios.
Grupo III
Trabajo con especificaciones precisas y cierta autonomía; pueden coordinar un equipo. Requiere pericia en tareas técnicas, comerciales, informáticas o administrativas.
- GRUPO IIITrabajo con especificaciones precisas y cierta autonomía; pueden coordinar un equipo. Requiere pericia en tareas técnicas, comerciales, informáticas o administrativas.
Grupo IV
Trabajo cualificado que exige iniciativa y conocer a fondo el oficio, con responsabilidad y coordinación de las tareas de un equipo. Incluye al dependiente que además organiza el trabajo, tramita pedidos, lleva registros y hace cierre y arqueo de caja.
- GRUPO IVTrabajo cualificado que exige iniciativa y conocer a fondo el oficio, con responsabilidad y coordinación de las tareas de un equipo. Incluye al dependiente que además organiza el trabajo, tramita pedidos, lleva registros y hace cierre y arqueo de caja.
Grupo V
Puestos que se hacen con instrucciones concretas y dependencia jerárquica y funcional.
- GRUPO VPuestos que se hacen con instrucciones concretas y dependencia jerárquica y funcional.
Grupo VI
Puestos que no necesitan cualificación. El ayudante pasa a dependiente (Grupo V) tras 12 meses de trabajo como ayudante en empresas del sector.
- AyudantesPuestos que no necesitan cualificación. El ayudante pasa a dependiente (Grupo V) tras 12 meses de trabajo como ayudante en empresas del sector.
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad (compensación del antiguo sistema)Toda la plantilla desde su ingreso (grupos I a V) · art. 12 y anexo II | según categoría, de 56,72 a 80,76 € |
| Plus compensación antigüedadSolo quien ingresó antes de 1996 (apartados B y C del art. 12) · art. 12 y anexo III | según categoría, de 26,44 a 36,56 € al mes |
| Complemento de puesto de conductor-repartidor mayor de 22 añosConductores-repartidores mayores de 22 años · art. 5 y anexo I | 59,54 € al mes |
| Plus de carencia de incentivos (CIP)Solo en empresas que tengan o implanten un sistema de incentivos o premio por resultados, y en las que ya lo venían pagando · art. 11 y anexo IV | 69,77 € al mes en 12 pagas |
| Trabajo nocturnoHoras nocturnas (art. 36 ET: de 22:00 a 6:00), salvo que el salario ya se haya fijado por ser trabajo nocturno · art. 19 | 25 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Premio de vinculaciónPago único al cumplir 10, 15, 20, 25, 30 y 35 años en la empresa · art. 12 y otros conceptos salariales | 10 años 211,14 €; 15 años 316,71 €; 20 años 422,27 €; 25 años 561,61 €; 30 años 746,94 €; 35 años 993,43 € |
| Compensación por ropa y calzado de trabajoSolo si la empresa no proporciona las prendas o el calzado · art. 29 y otros conceptos salariales | 128,86 € |
| Kilometraje en desplazamientosDesplazamientos temporales con vehículo propio, con acuerdo previo de la empresa · art. 9 y otros conceptos salariales | 0,39 € |
| Dietas por desplazamiento temporalDesplazamientos temporales a centros distintos del habitual · art. 9 | El convenio fijó 15 € (una comida) y 30 € (dos comidas) y prevé revisarlos cada año con la subida de tablas, pero la revisión de 2026 no publica el importe: no se carga. |
Horas extra: se pagan con un recargo del 50 % sobre la hora ordinaria. Preferentemente con descanso: una hora de descanso por hora extra (art. 18). (art. 18)
Subidas pactadas: 2025: 2 % (Incremento del 2 % desde 1/1/2025); 2025: 3 % (Incremento adicional y coyuntural del 3 %, consolidable en tablas, desde 1/1/2025); 2026: 0,9 % (Diferencia del IPC de 2025 sobre el 2 %: 0,9 % añadido a la tabla base de 2025 para calcular 2026); 2026: 3,5 % (Tabla definitiva 2026: 3,5 % (2 % pactado + 1,5 % coyuntural consolidable) desde 1/1/2026); 2027: 1,5 % (Incremento coyuntural del 1,5 % consolidable desde 1/1/2027).
Revisión salarial: Si el IPC nacional de 2024, 2025 o 2026 supera el 2 % pactado, la diferencia se añade a las tablas del año siguiente desde el 1 de enero. Para 2026 la comisión paritaria aplicó un 0,9 % de diferencia del IPC de 2025 sobre la tabla de 2025 y después el 3,5 %. (art. 11).
Permisos pagados.
7 de los 13 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio del trabajadorart. 21 | 16 | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de hermanos, hijos, nietos, padres, primos carnales, cuñados y sobrinos carnalesart. 21 | 1 | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja, parientes hasta 2.º grado o convivienteart. 21 | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Cirugía mayor ambulatoria sin reposo domiciliario de familiares de 1.er gradoart. 21 | 1 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge o de hijos/asart. 21 | 7 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de padres, abuelos, suegros, hermanos o nietosart. 21 | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de cuñados o yernos y nuerasart. 21 | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de tíos, sobrinos o primos carnalesart. 21 | 1 | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 21 | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público: el tiempo indispensableart. 21 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción o acogimiento: el tiempo indispensableart. 21 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (enfermedad o accidente que exija presencia inmediata)art. 21 | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Días de permiso de libre elecciónart. 17.4 | 4 | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Técnicos titulados, profesionales, encargados y responsables de sección, y personal de carnicería, pescadería, charcutería y frutería: 6 meses
- Resto: 2 meses
Preaviso si te vas
- Grupos I, II y III: 1 mes
- Resto de grupos: 15 días
Novedades del convenio.
- 28/4/2026 · Publicada la revisión salarial de 2026 (acta de la comisión paritaria de 3/3/2026).
- 8/7/2025 · Publicado el convenio de comercio de alimentación de Navarra 2024-2026 (ADANA, supermercados y grandes superficies, UGT y CCOO).
Fuente: BON (Navarra) de 8 de julio de 2025 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente del 1/1/2024 al 31/12/2026 (art. 2); denunciado automáticamente desde su publicación y en vigor íntegro hasta que se firme otro. Tablas 2026 publicadas por la comisión paritaria (BON 28/04/2026).
Es el convenio de la especialidad de alimentación de Navarra (detallistas de ultramarinos, autoservicios y supermercados, pescaderías, fruterías, congelados y plataformas digitales de venta de alimentación). Los almacenistas o mayoristas de alimentación tienen convenio propio. El comercio que no es de alimentación va al convenio de comercio general de Navarra, que todavía no está cargado aquí.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de alimentación de Navarra?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de alimentación de Navarra en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 19.152,60 € brutos al año a jornada completa (Ayudantes).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de alimentación de Navarra?
26 días laborables al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados, profesionales, encargados y responsables de sección, y personal de carnicería, pescadería, charcutería y frutería: 6 meses. Resto: 2 meses.
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