Tablas salariales de transporte de mercancías de Valladolid 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. (arts. 12 y 13 y anexo («V.H. Extra»))

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.792 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cantidad fija por tramos)

  Importe total según años de servicio: 22,18 € (3 años), 44,3 € (5 años), 81,36 € (10 años), 118,33 € (15 años)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, por tiempo de servicio en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  El baremo da el importe total de cada tramo (los tramos guardan la diferencia entre totales, calculada). El convenio no dice si es mensual: se carga como mensual y se cobra en las pagas extra (art. 15: salario base más antigüedad). Quien cobraba más lo conserva hasta que el nuevo sistema lo supere.

• Plus de nocturnidad

  (Salario base anual / 1.792 horas) × 25 % por hora nocturna

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00; no lo cobran quienes fueron contratados para ese horario, el trabajo nocturno por naturaleza ni los conductores de ruta.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20 y anexo

  La tabla da en «V.H. Noctur.» el valor completo de la hora nocturna (precio hora del salario base × 1,25), guardado en valor hora nocturna de cada fila.

• Plus de penosidad, peligrosidad y toxicidad

  (Salario base anual / 1.792 horas) × 20 % por hora

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos penosos, peligrosos o tóxicos según la ley.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16 y anexo

  La tabla da en «V.H. Pelig. y Penos.» el valor completo de esa hora (precio hora × 1,20), guardado en valor hora peligrosidad penosidad.

• Ayuda familiar por hijo en edad escolar

  84,0 € al año por hijo

  Quién lo cobra: Por cada hijo de 3 a 19 años; se paga en octubre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

• Dieta nacional (diaria)

  53,17 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Por día; se reparte en comida 35 %, cena 25 %, cama 30 % y desayuno 10 %. Importes mínimos.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta si se paga por desplazamiento fuera del municipio, dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta en España); el exceso cotiza. art. 14

• Dieta internacional (diaria)

  64,95 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Por día en el extranjero; mismo reparto por comidas. Importes mínimos.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS en el extranjero (48,08 €/día sin pernocta y 91,35 €/día con pernocta); el exceso cotiza. art. 14

• Plus de actividad

  80,09 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.