Tablas salariales de transporte de mercancías de Cuenca 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 60 %. Preferentemente con descanso equivalente dentro de los 4 meses siguientes; solo si excepcionalmente no se compensan se pagan con recargo. (art. 28)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. OFICIAL/A DE PRIMERA: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

2. OFICIAL/A DE SEGUNDA: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

3. ENCARGADO/A DE ALMACÉN: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

4. ENCARGADO/A DE GARAJE: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

5. AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y ALMACÉN: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

6. TELEFONISTA: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

7. CONDUCTOR/A MECÁNICO/A: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

8. CONDUCTOR/A: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

9. CONDUCTOR/A REPART. VEHÍC. LIGEROS: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

10. MOZO/A ESPECIALIZADO-CARRETILLERO/A: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

11. AYUDANTE CONDUCTOR/A MOZO/A ESPEC.: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

12. JEFE/A DE EQUIPO (CAPATAZ): Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

13. CAPITONISTA: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

14. AUXI. ALMACEN/ BASCULERO: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

15. MOZO ORDINARIO: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

16. ORDENANZA: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

17. GUARDA: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

18. PERSONAL MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

19. CAPATAZ TALLER O JEFE DE EQUIPO: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

20. OFICIAL PRIMERA OFICIOS VARIOS: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

21. OFICIAL SEGUNDA OFICIOS VARIOS: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

22. MOZO/A ESPECIALIZADO/A TALLER: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

23. PEÓN ORDINARIO: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

24. FORMACIÓN PRIMER AÑO: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

25. FORMACIÓN SEGUNDO AÑO: Base × 15 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe pagar el «Complemento SMI» (art. 42 bis).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.800 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (2 bienios y 5 quinquenios)

  Dos bienios del 5 % y cinco quinquenios del 10 % del salario base de convenio (máximo 60 %)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla. Se cobra también en las 3 pagas extra (art. 37)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

  El convenio no fija el calendario de los tramos: se cargan los bienios a los 2 y 4 años y los quinquenios a partir de ahí (9, 14, 19, 24 y 29 años), que es la lectura habitual.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por cada hora o fracción trabajada entre las 22:00 y las 6:00..

  Cotiza y tributa como salario. art. 36.A

• Plus de tóxicos, penosos y peligrosos

  56,45 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Personal que de forma continua transporta o manipula productos inflamables, tóxicos, explosivos o ácidos..

  Cotiza y tributa como salario. art. 36.B

  Importe de 2025 (2024: 53,51 €).

• Plus de festivos

  15,04 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por festivo trabajado, además de librarlo. Siempre que sea posible, al menos dos domingos de descanso al mes..

  Cotiza y tributa como salario. art. 36.C

  Importe de 2025 (2024: 14,26 €).

• Dieta España (completa)

  36,93 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desayuno 3,29 €, comida 12,43 €, cena 11,58 € y pernocta 9,09 €. Mínimos que deben justificarse; si el gasto es mayor con autorización de la empresa, lo paga esta. En desplazamientos de más de 3 meses, el 85 % (art. 43.2)..

  Exenta por desplazamiento a otro municipio dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día sin pernocta; 53,34 € con pernocta). art. 36.D

  Importe de 2025.

• Dieta Portugal (completa)

  63,30 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Dieta completa en Portugal. Mínimos que deben justificarse; si el gasto es mayor con autorización de la empresa, lo paga esta. En desplazamientos de más de 3 meses, el 85 % (art. 43.2)..

  Exenta en el extranjero dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (91,35 €/día con pernocta; 48,08 € sin pernocta). art. 36.D

  Importe de 2025.

• Dieta Europa (completa)

  63,30 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Dieta completa en Europa. Mínimos que deben justificarse; si el gasto es mayor con autorización de la empresa, lo paga esta. En desplazamientos de más de 3 meses, el 85 % (art. 43.2)..

  Exenta en el extranjero dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (91,35 €/día con pernocta; 48,08 € sin pernocta). art. 36.D

  Importe de 2025.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.