Tablas salariales de transporte de mercancías de Burgos 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto). (art. 32)

Sueldo por categoría en 2025.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.768 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios) · personal con salario mensual

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Por cada cuatrienio completo en la empresa, hasta 6 (24 años o más); la cuantía de la tabla se multiplica por el número de cuatrienios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29 y anexos I-II

  Importe mensual por cuatrienio según la tabla de antigüedad. Entra en las dos pagas extra y en la de beneficios (art. 30).

• Antigüedad (cuatrienios) · personal con salario diario

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Por cada cuatrienio completo en la empresa, hasta 6 (24 años o más); la cuantía diaria de la tabla se multiplica por el número de cuatrienios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29 y anexos I-II

  Importe diario por cuatrienio («se abonará mensual o diariamente, según el caso»). Como el salario base diario, se cobra por día y entra en las pagas extra y de beneficios (art. 30). La tabla no da antigüedad para «Conductor en desarrollo».

• Plus por segunda partición de jornada fuera de la localidad

  5,57 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar en jornada partida. Quién lo cobra: Cada día en que la jornada se corta o parte una segunda vez fuera de la localidad del centro de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15 y anexos I-II

• Plus de festivo

  50,17 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada uno de los 14 festivos (12 autonómicos y 2 locales) o San Cristóbal trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18 y anexos I-II

  Para garajes y aparcamientos el art. 74 fija un plus de festividad propio; el convenio no aclara si se suman.

• Hora nocturna

  2,55 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por hora nocturna trabajada; no se paga en los transportes internacionales de larga distancia.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34 y anexos I-II

  Precio unificado por hora nocturna para todas las categorías.

• Bolsa de vacaciones

  116,80 € al mes, en 1 pagas

  Quién lo cobra: Toda la plantilla; se paga al empezar las vacaciones o en diciembre.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio la califica de extrasalarial, pero no está entre las exclusiones del art. 147.2 LGSS, así que cotiza. art. 36 y anexos I-II

  Importe anual, en un solo pago. No está incluido en el «total anual» de la tabla.

• Plus de conductor/a perceptor/a

  7,03 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Por día trabajado con funciones de conductor perceptor (cobra al viajero); nunca el conductor en desarrollo (art. 59).

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 y anexos I-II

• Quebranto de moneda (cajeros/as y auxiliares)

  28,50 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Cajeros/as y sus auxiliares mientras desempeñen ese cargo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38.2 y anexos I-II

• Quebranto de moneda (taquilleros/as y personal administrativo)

  Gratificación especial del 0,5 por mil de la recaudación obtenida por la empresa

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Taquilleros/as y personal administrativo en trabajos con manejo de fondos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38.1

  Depende de la recaudación: no se puede calcular con la tabla.

• Plus de peligrosidad

  3,47 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Por día trabajado conduciendo o manipulando mercancías peligrosas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39 y anexos I-II

• Plus de Nochebuena y Nochevieja

  45,92 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por trabajar el turno de noche del 24 y/o del 31 de diciembre (cada noche).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 40 y 76 y anexos I-II

  El art. 40 (general) y el art. 76 (aparcamientos) fijan la misma cuantía.

• Plus por trabajar en sistema de tres turnos

  65,23 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Actividades auxiliares complementarias al transporte en empresas con turnos rotativos y cíclicos que incluyan mañana, tarde y noche, trabajando a turno toda la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41 y anexos I-II

  Cuantía mensual igual a la del plus de turnicidad del art. 75. El convenio no dice si entra en las pagas extra.

• Plus de puesto de trabajo en carretilla

  1,61 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Por día trabajado con carretilla elevadora, frontal, trilateral, retráctil o transpaleta automotriz con plataforma, con certificado o formación.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42 y anexos I-II

• Plus de toxicidad (aparcamientos)

  108,19 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Personal de aparcamientos (capítulo XIV).

  Cotiza y tributa como salario. art. 72 y anexos I-II

  Cuantía mensual. El convenio no dice si entra en las pagas extra.

• Plus de festividad (garajes y aparcamientos)

  27,54 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por día festivo trabajado en garajes y aparcamientos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 74 y anexos I-II

  Navidad, Año Nuevo y Reyes se pagan con la cuantía del art. 76 (45,92 €). Además, un día libre en los 45 días siguientes cuando el servicio lo permita.

• Plus de turnicidad (aparcamientos)

  65,23 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Empresas de aparcamientos con turnos rotativos que incluyan el turno de noche.

  Cotiza y tributa como salario. art. 75 y anexos I-II

  Cuantía mensual.

• Dieta nacional · líneas regulares de viajeros

  42,37 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal de conducción que por el servicio come, cena o pernocta y desayuna fuera de su localidad y de la del centro (comida: salida antes de las 12:00 y llegada después de las 14:30; cena: salida antes de las 20:00 y llegada después de las 22:30).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso sí cotiza. art. 33 y anexos I-II

  El importe es la dieta diaria completa; cada concepto se cobra por separado según el horario.

• Dieta nacional · servicios discrecionales de viajeros

  53,49 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal de conducción que por el servicio come, cena o pernocta y desayuna fuera de su localidad y de la del centro (comida: salida antes de las 12:00 y llegada después de las 14:30; cena: salida antes de las 20:00 y llegada después de las 22:30).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso sí cotiza. art. 33 y anexos I-II

  El importe es la dieta diaria completa; cada concepto se cobra por separado según el horario.

• Dieta nacional · transporte discrecional de mercancías

  48,21 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal de conducción que por el servicio come, cena o pernocta y desayuna fuera de su localidad y de la del centro (comida: salida antes de las 12:00 y llegada después de las 14:30; cena: salida antes de las 20:00 y llegada después de las 22:30).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso sí cotiza. art. 33 y anexos I-II

  El importe es la dieta diaria completa; cada concepto se cobra por separado según el horario.

• Dieta internacional · Unión Europea

  85,68 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicios internacionales de viajeros y mercancías.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso sí cotiza. art. 33 y anexos I-II

• Dieta internacional · Reino Unido (en libras)

  Dieta completa 85,41 libras (comida 30,25 libras, cena 30,25 libras, desayuno y cama 24,91 libras)

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicios internacionales de viajeros y mercancías.

  Importe en libras esterlinas: cotiza solo lo que supere el límite exento del art. 147.2 LGSS para el extranjero, que depende del cambio. art. 33 y anexos I-II

  Importe en libras esterlinas, como lo publica el boletín.

• Dieta internacional · Marruecos

  65,44 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicios internacionales de viajeros y mercancías.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso sí cotiza. art. 33 y anexos I-II

• Dieta internacional · Suiza

  119,11 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicios internacionales de viajeros y mercancías.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso sí cotiza. art. 33 y anexos I-II

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.