Tablas salariales de transporte de mercancías de Asturias 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. A elección del trabajador: 1,5 horas de descanso retribuido por hora extra, dentro de los 4 meses siguientes. (art. 13 y anexo I)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.720 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad: 2 bienios del 5 % y 5 quinquenios del 10 %

  Porcentaje sobre el último salario base (diario × días del mes); también en las tres pagas extra

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Desde el día 1 del mes siguiente a cumplir cada bienio o quinquenio de servicio en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 20 y 21

• Plus de nocturnidad

  25 % del sueldo base diario, en proporción a las horas trabajadas en esa franja (sueldo diario × 25 % × horas nocturnas ÷ horas de la jornada)

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas de trabajo efectivo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

• Plus de peligrosidad (ADR clases 1 y 3)

  10 % del sueldo base diario por día; si es incidental (más del 20 % de la carga), 10 % con más de 4 horas o 5 % con menos

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Manipular o transportar habitualmente explosivos (clase 1) o líquidos inflamables (clase 3) del ADR, por día trabajado en ese cometido.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

• Quebranto de moneda: conductor perceptor

  1,37 € por cada día trabajado

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Por día efectivo con cobros habituales en metálico, reembolsos o liquidación de facturas.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero el quebranto de moneda cotiza (art. 147 LGSS tras el RDL 20/2012). art. 24 y anexo I

• Quebranto de moneda: taquillas

  3,82 € por cada día trabajado

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Por día efectivo con recaudación de caja directa (taquillas).

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero el quebranto de moneda cotiza (art. 147 LGSS tras el RDL 20/2012). art. 24 y anexo I

• Plus de desgaste de útiles y herramientas

  2,59 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Personal de taller, por día efectivamente trabajado en el taller (no en vacaciones, permisos ni bajas).

  Cotiza y tributa como salario. Indemnización por desgaste de útiles: cotiza (art. 147 LGSS). art. 26 y anexo I

• Plus de turnicidad

  202,91 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Turnos rotativos continuos de mañana, tarde y noche; en proporción a los días adscrito.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27 y anexo I

• Hora de presencia

  8,50 € por hora

  Quién lo cobra: Personal móvil: tiempo a disposición de la empresa sin trabajo efectivo (RD 1561/1995), si no se compensa con descanso.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9.5.d y anexo I

  Se compensa con descanso retribuido equivalente o se paga a este precio por hora. No es hora extraordinaria.

• Plus dominical

  de 24,90 a 34,34 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por domingo trabajado: personal móvil que empieza la jornada antes de las 17:00; resto, jornada íntegra en domingo o turno que empieza en domingo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29 y anexo I

  Nuevo desde el 1/1/2026, sin atrasos. No se acumula con la compensación de festivos de la misma jornada.

• Dieta completa nacional

  73,90 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comida, cena y pernoctación fuera de la residencia y del centro de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta si se paga por desplazamiento a otro municipio, dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (manutención 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta en España; conductores: estancia hasta 15 €/día sin justificar); el exceso cotiza. art. 22 y anexo I

• Dieta completa internacional

  114,02 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comida, cena y pernoctación fuera de la residencia y del centro de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta en el extranjero hasta 48,08 €/día de manutención sin pernocta y 91,35 €/día con pernocta (conductores: estancia hasta 25 €/día sin justificar), art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. art. 22 y anexo I

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.