Tabla salarial 2026 · Provincial · Córdoba

Tablas salariales de sanidad privada de Córdoba 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Sueldo bruto de las 5 categorías del convenio de sanidad privada de Córdoba en 2026: de 15.885 € a 25.642 € al año.

FUENTEBOP Córdoba · Tabla 2026 · actualizado el
Subida en 2026
0,0 %

Subida típica de las categorías frente a la tabla de 2025.

Hora extra14,25–23 €

La hora extra se paga a la hora normal más un 60 %. Se compensan en tiempo de trabajo o se pagan, en ambos casos al 160 %, dentro de los 4 meses siguientes. (art. 26.C) Fuente

Estado de la tablaProrrogada del año anterior

Publicada en el Fuente. Ver la tabla oficial

Monta tu bruto anual

Elige tu categoría y marca lo que cobras (antigüedad, noches, festivos, pluses): te sumamos tu sueldo de 2026 con estas tablas.

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Sueldo por categoría en 2026.

CategoríaBase / mesPagasBruto anualSubida vs 2025Hora extraCalcular
A
Grupo A1.831,60 €1425.642,43 €0,0 %23,00 €Neto de Grupo A
B
Grupo B1.497,72 €1420.968,14 €0,0 %18,81 €Neto de Grupo B
C
Grupo C1.198,18 €1416.774,51 € SMI10,0 %15,04 €Neto de Grupo C
D
Grupo D1.148,15 €1416.074,18 € SMI20,0 %14,42 €Neto de Grupo D
E
Grupo E1.134,65 €1415.885,07 € SMI30,0 %14,25 €Neto de Grupo E

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Grupo C: Por debajo del SMI 2026: la nota de la tabla obliga a pagar un complemento hasta el SMI.

2. Grupo D: Por debajo del SMI 2026: la nota de la tabla obliga a pagar un complemento hasta el SMI.

3. Grupo E: Por debajo del SMI 2026: la nota de la tabla obliga a pagar un complemento hasta el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.784 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Convenio denunciado el 2/12/2025 (REGCON); sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025 (art. 6 del convenio y art. 86 ET). La subida automática del 3 % del art. 6 solo opera si no hay denuncia, así que no se ha aplicado ninguna subida.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

  • Complemento de nocturnidad

    Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 8:00; no se cobra en turnos cuya coincidencia con ese periodo sea de una hora o menos.

    Cotiza y tributa como salario. art. 26.D

    Importe de 2025 (acta de la comisión paritaria, BOP 12/09/2025); el convenio está denunciado y sin tablas 2026 publicadas.

  • Complemento por trabajo en festivo

    de 21,51 a 30,11 € por día trabajado según categoría

    Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por día festivo trabajado.

    Cotiza y tributa como salario. art. 26.E y anexo I

    Importe de 2025 (acta de la comisión paritaria, BOP 12/09/2025); el convenio está denunciado y sin tablas 2026 publicadas.

  • Complemento de festivos especiales

    de 43,01 a 64,52 € por día trabajado según categoría

    Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Noches del 24 y 31 de diciembre y días 25 de diciembre y 1 de enero.

    Cotiza y tributa como salario. art. 26.E y anexo I

    Importe de 2025 (acta de la comisión paritaria, BOP 12/09/2025); el convenio está denunciado y sin tablas 2026 publicadas.

  • Plus de turnicidad

    40,32 € al mes, en 12 pagas

    Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Turnos completos, rotatorios y efectivos de presencia (mañana, tarde o diurno y noche); solo mientras se esté adscrito y en proporción a la jornada.

    Cotiza y tributa como salario. art. 26.F y anexo I

    483,88 € al año en 12 pagas. Importe de 2025 (acta de la comisión paritaria, BOP 12/09/2025); el convenio está denunciado y sin tablas 2026 publicadas.

  • Presencia localizada (guardias)

    5,38 € por hora

    Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Por hora a disposición de la empresa sin trabajo efectivo (expectativas, guardias o similares); computa como trabajo efectivo para la jornada anual.

    Cotiza y tributa como salario. art. 26.G y anexo I

    Importe de 2025 (acta de la comisión paritaria, BOP 12/09/2025); el convenio está denunciado y sin tablas 2026 publicadas.

  • Plus de jornada partida

    1,62 € por cada día trabajado

    Lo que se paga por trabajar en jornada partida. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo en jornada partida de lunes a viernes; los contratos parciales de 5 horas o menos son de jornada continua.

    Cotiza y tributa como salario. art. 26.I y anexo I

    Importe de 2025 (acta de la comisión paritaria, BOP 12/09/2025); el convenio está denunciado y sin tablas 2026 publicadas.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.

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