Convenio colectivo · Provincial · Córdoba
Convenio de sanidad privada de Córdoba 2026.
El convenio de sanidad privada de Córdoba está en ultraactividad (vigencia hasta el 31/12/2025). No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. En 2026 el salario va de 17.094 € (salario mínimo, porque hay categorías con tabla inferior) a 25.642 € brutos al año. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Córdoba · 13/06/2023 · actualizado elConvenio Colectivo de Clínicas Privadas de Córdoba 2023-2024
Texto 2023-2024 prorrogado en 2025 con subida del 3 % (acta de 21/7/2025). Denunciado el 2/12/2025: sigue en vigor durante la negociación (art. 6). Sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Grupo A | 1.831,60 € | 14 | 25.642,43 € | Calcular neto |
| Grupo B | 1.497,72 € | 14 | 20.968,14 € | Calcular neto |
| Grupo C | 1.198,18 € | 14 | 16.774,51 € | Calcular neto |
| Grupo D | 1.148,15 € | 14 | 16.074,18 € | Calcular neto |
| Grupo E | 1.134,65 € | 14 | 15.885,07 € | Calcular neto |
Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Notas de la tabla
Convenio denunciado el 2/12/2025 (REGCON); sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025 (art. 6 del convenio y art. 86 ET). La subida automática del 3 % del art. 6 solo opera si no hay denuncia, así que no se ha aplicado ninguna subida.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 22).
3 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho registrada | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 23 |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de cónyuge, pareja, pariente hasta 2.º grado o conviviente | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 23 |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2.º grado | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 23 |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 23 |
| Deber inexcusable de carácter público o personal | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 23 |
| Visita médica propia o acompañando a hijos menores de 14 años o dependientes de 1.er grado | el tiempo necesario, acreditado | Mejora el Estatuto | art. 23 |
| Exámenes en centros oficiales de enseñanza | los permisos necesarios | Mejora el Estatuto | art. 23 |
| Asuntos propios | 2 | Mejora el Estatuto | art. 23 |
| Imposibilidad de acudir al trabajo por catástrofe, riesgo grave o cortes de transporte o suministros | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 23 |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | horas equivalentes a 4 días al año, retribuidas | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 23 |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 23 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Complemento de nocturnidad | 25 % sobre el salario base por hora | Horas trabajadas entre las 22:00 y las 8:00; no se cobra en turnos cuya coincidencia con ese periodo sea de una hora o menos | art. 26.D |
| Complemento por trabajo en festivo | según categoría, de 21,51 a 30,11 € por día | Por día festivo trabajado | art. 26.E y anexo I |
| Complemento de festivos especiales | según categoría, de 43,01 a 64,52 € por día | Noches del 24 y 31 de diciembre y días 25 de diciembre y 1 de enero | art. 26.E y anexo I |
| Plus de turnicidad | 40,32 € al mes en 12 pagas | Turnos completos, rotatorios y efectivos de presencia (mañana, tarde o diurno y noche); solo mientras se esté adscrito y en proporción a la jornada | art. 26.F y anexo I |
| Presencia localizada (guardias) | 5,38 € por hora | Por hora a disposición de la empresa sin trabajo efectivo (expectativas, guardias o similares); computa como trabajo efectivo para la jornada anual | art. 26.G y anexo I |
| Plus de jornada partida | 1,62 € por día | Por día efectivo de trabajo en jornada partida de lunes a viernes; los contratos parciales de 5 horas o menos son de jornada continua | art. 26.I y anexo I |
Horas extra: se pagan con un recargo del 60 % sobre la hora ordinaria. Se compensan en tiempo de trabajo o se pagan, en ambos casos al 160 %, dentro de los 4 meses siguientes (art. 26.C).
Subidas pactadas: 2025: 3 % (Prórroga tácita sin denuncia: +3 % en todos los conceptos económicos (aplicado en el acta de 21/7/2025)).
Cláusula de revisión: Sin revisión por IPC. Si no se denuncia, el convenio se prorroga por años naturales subiendo todos los conceptos económicos un 3 %. Garantía de SMI en la tabla. (art. 6 y anexos).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
5 categorías o puestos en 5 grupos profesionales.
Grupo A 1 categoría
- Grupo A
Grupo B 1 categoría
- Grupo B
Grupo C 1 categoría
- Grupo C
Grupo D 1 categoría
- Grupo D
Grupo E 1 categoría
- Grupo E
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Técnicos titulados: 6 meses
- Resto del personal: 2 meses
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de sanidad privada de Córdoba?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025. Texto 2023-2024 prorrogado en 2025 con subida del 3 % (acta de 21/7/2025). Denunciado el 2/12/2025: sigue en vigor durante la negociación (art. 6). Sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de sanidad privada de Córdoba en 2026?
No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. La tabla tiene categorías por debajo del salario mínimo interprofesional (la más baja, 15.885,07 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de sanidad privada de Córdoba?
30 días naturales al año, según el art. 22.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados: 6 meses. Resto del personal: 2 meses.
Fuente: BOP Córdoba de 13 de junio de 2023. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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