Tabla salarial 2026 · Provincial · Soria

Tablas salariales de metal de Soria 2026.

Sueldo bruto de las 33 categorías del convenio de metal de Soria en 2026: de 19.861 € a 27.273 € al año.

FUENTEBOP Soria · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.742 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Anexo IV «Tabla salarial provisional año 2026» del convenio 2026-2028 (BOP Soria nº 99 de 26/8/2026): +3,5 % sobre 2025 (art. 13), con revisión si el IPC de 2026 supera el 3,5 %. Mismas columnas que 2025. El anual guardado es el «salario año» (salario base + pluses de asistencia y actividad).

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (quinquenios)

  un 5 % del salario base cada cinco años (quinquenio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; desde el mes en que se cumple cada quinquenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  Cada quinquenio, como mínimo el 5 % del salario base de la categoría; el convenio no fija tope. Se cobra también en las pagas extra (art. 24).

• Plus de nocturnidad

  15,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Jornada trabajada entre las 22:00 y las 6:00 (salvo trabajo nocturno por naturaleza).

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  15 € por jornada nocturna en 2026; Más de 1 h y hasta 4 h nocturnas: solo las horas trabajadas; más de 4 h: toda la jornada.

• Plus de turnicidad

  88,08 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Jornada en régimen de trabajo a turnos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

• Plus de productividad

  117,44 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Empresas con producción en cadena o montaje de piezas con secuencia u operaciones repetitivas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  Puede sustituirse, con los pluses de actividad, por primas o incentivos pactados.

• Plus de jefatura o jefe/jefa de equipo

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Profesional de oficio que, con trabajo manual, dirige un grupo de 3 a 8 personas (si no está valorado en el puesto).

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  Tras un año seguido o tres alternos en la función, se mantiene aunque cese, hasta que un ascenso lo supere.

• Plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

• Dieta completa

  69,18 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por orden de la empresa a otra población.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. La dieta completa supera el límite exento con pernocta (53,34 €): el exceso cotiza. art. 25

  Importe mínimo; si los gastos son mayores la empresa abona el exceso justificado. Viajes a cargo de la empresa.

• Media dieta

  21,90 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por orden de la empresa a otra población sin pernocta.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 25

• Kilometraje con vehículo propio

  0,26 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio por necesidades de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gastos de locomoción: no cotizan hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS). art. 26

  El tiempo de desplazamiento a otro centro que exceda de 30 minutos se paga como hora ordinaria o se compensa con reducción de jornada.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.