Convenio colectivo · Provincial · Soria
Convenio del metal de Soria 2026.
El convenio del metal de Soria está vigente (vigencia hasta el 31/12/2028). En 2026 el salario de tabla va de 19.861 € a 27.273 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Soria · 26/08/2026 · actualizado elConvenio Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Soria (2026-2028)
Firmado el 15/7/2026 y publicado en el BOP de Soria el 26/8/2026; vigente del 1/1/2026 al 31/12/2028 (art. 5). Se entiende denunciado al terminar y se prorroga hasta que se firme otro. Atrasos de 2026, como máximo, el 30/9/2026.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Ingeniero/Ingeniera y Titulo Superior | 1.654,74 € | 14 | 27.272,70 € | Calcular neto |
| Personal de peritaje y Personal Ingeniería Técnica | 1.438,80 € | 14 | 24.249,55 € | Calcular neto |
| Graduados/Graduadas Sociales | 1.351,17 € | 14 | 23.022,74 € | Calcular neto |
| Jefe/Jefa o Jefatura de Primera | 1.351,04 € | 14 | 23.020,73 € | Calcular neto |
| Personal Delineante Proyectista | 1.351,17 € | 14 | 23.003,55 € | Calcular neto |
| Jefe/Jefa o Jefatura de Organización | 1.351,17 € | 14 | 23.003,55 € | Calcular neto |
| Jefe/Jefa o Jefatura de Taller | 1.351,04 € | 14 | 22.985,85 € | Calcular neto |
| Maestros/Maestras Industriales | 1.323,83 € | 14 | 22.639,90 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 33. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 33 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Anexo IV «Tabla salarial provisional año 2026» del convenio 2026-2028 (BOP Soria nº 99 de 26/8/2026): +3,5 % sobre 2025 (art. 13), con revisión si el IPC de 2026 supera el 3,5 %. Mismas columnas que 2025. El anual guardado es el «salario año» (salario base + pluses de asistencia y actividad).
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 30).
8 de los 14 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 42.c |
| Constitución de pareja de hecho | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 42.c |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que necesite cuidado | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 42.a |
| Fallecimiento de cónyuge o hijos/as | 6 | Mejora el Estatuto | art. 42.b |
| Fallecimiento de padres, hermanos/as, abuelos/as y nietos/as (y afines en el mismo grado); 3 días con desplazamiento de más de 30 km y 4 fuera de la provincia | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 42.b |
| Matrimonio de padres, hermanos/as o hijos/as (y afines) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 42.d |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 42.g |
| Consulta de medicina general propia o acompañamiento de padres, cónyuge e hijos menores a medicina general o especialista: hasta 20 horas al año | — | Mejora el Estatuto | art. 42.e |
| Consulta de médico especialista de la Seguridad Social (tiempo necesario); 10 horas antes de la cita si es fuera de la provincia y se trabaja de noche | — | Mejora el Estatuto | art. 42.e |
| Consulta médica con hijos/as con discapacidad: 24 horas al año | — | Mejora el Estatuto | art. 42.f |
| Deber inexcusable de carácter público o personal (tiempo indispensable) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 42.h |
| Exámenes para obtener un título oficial académico o profesional: hasta 16 horas al año | — | Mejora el Estatuto | art. 42.i |
| Sepelio de familiar de 3.er grado: 2 horas (4 si es fuera de la provincia de Soria) | — | Mejora el Estatuto | art. 42.l |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción o acogimiento (tiempo indispensable) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 42.m |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Antigüedad (quinquenios) | 5 % del salario base por cada 5 años | Toda la plantilla; desde el mes en que se cumple cada quinquenio | art. 15 |
| Plus de nocturnidad | 15,00 € por día | Jornada trabajada entre las 22:00 y las 6:00 (salvo trabajo nocturno por naturaleza) | art. 17 |
| Plus de turnicidad | 88,08 € al mes | Jornada en régimen de trabajo a turnos | art. 18 |
| Plus de productividad | 117,44 € al mes | Empresas con producción en cadena o montaje de piezas con secuencia u operaciones repetitivas | art. 22 |
| Plus de jefatura o jefe/jefa de equipo | 20 % sobre el salario base | Profesional de oficio que, con trabajo manual, dirige un grupo de 3 a 8 personas (si no está valorado en el puesto) | art. 21 |
| Plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad | 20 % sobre el salario base | Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos | art. 16 |
| Dieta completa | 69,18 € por día | Desplazamiento por orden de la empresa a otra población | art. 25 |
| Media dieta | 21,90 € por día | Desplazamiento por orden de la empresa a otra población sin pernocta | art. 25 |
| Kilometraje con vehículo propio | 0,26 € | Uso del vehículo propio por necesidades de la empresa | art. 26 |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 15,96 a 21,92 € la hora (festivas +100 %) (art. 23 y anexo IV).
Subidas pactadas: 2025: 3,6 % (Incremento del 3,60 % sobre las tablas definitivas de 2024 (convenio 2023-2025)); 2026: 3,5 % (Incremento del 3,5 % sobre las tablas de 2025, con efectos desde enero de 2026); 2027: 3,5 % (Incremento del 3,5 % sobre las tablas definitivas de 2026); 2025: (Si el IPC definitivo de 2025 supera el 3,60 %, incremento adicional sobre el exceso con un máximo del 1 %, con efecto de 1/1/2025); 2026: (Si el IPC definitivo de 2026 supera el 3,5 %, incremento adicional sobre el exceso con efecto de 1/1/2026 (sin tope)); 2027: (Si el IPC definitivo de 2027 supera el 3,5 %, incremento adicional sobre el exceso con efecto de 1/1/2027).
Cláusula de revisión: Cada año (2026, 2027 y 2028), si el IPC definitivo supera el 3,5 % pactado, se aplica un incremento adicional por el exceso con efecto de 1 de enero de ese año. La cantidad resultante se abona en el mes de su publicación en el BOP (o en el siguiente si se publica después del día 15). (art. 13).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
33 categorías o puestos en 7 grupos profesionales.
Grupo profesional 1 1 categoría
- Ingeniero/Ingeniera y Titulo Superior
Grupo profesional 2 2 categorías
- Personal de peritaje y Personal Ingeniería Técnica
- Graduados/Graduadas Sociales
Grupo profesional 3 5 categorías
- Maestros/Maestras Industriales
- Personal Delineante Proyectista
- Jefe/Jefa o Jefatura de Taller
- Jefe/Jefa o Jefatura de Primera
- Jefe/Jefa o Jefatura de Segunda
Grupo profesional 4 5 categorías
- Personal Delineante de Primera
- Jefe/Jefa o Jefatura de Organización
- Personal Técnico Organización de 1ª
- Personal Técnico Organización de 2ª
- Personal Encargado
Grupo profesional 5 7 categorías
- Personal Delineante de Segunda
- Personal Oficial de Primera
- Personal Oficial de Segunda
- Personal Viajante. Comercial
- Personal de conducción de Camión
- Personal Oficial Primera
- Personal Oficial Segunda
Grupo profesional 6 8 categorías
- Personal Auxiliar · Personal técnico de taller
- Personal Auxiliar · Personal administrativo
- Personal de Almacén
- Personal de conducción de Turismo
- Personal Telefonista
- Personal Oficial Tercera
- Personal de Carretilla
- Personal Especialista
Grupo profesional 7 5 categorías
- Personal Guarda Jurado
- Personal Vigilante
- Personal Ordenanza
- Personal de Portería
- Peón / Peona
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
- Personal operario y subalterno: 15 días
- Personal administrativo y personal de oficio: 1 mes
- Resto de personal: 2 meses
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Soria?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2026 al 31/12/2028. Firmado el 15/7/2026 y publicado en el BOP de Soria el 26/8/2026; vigente del 1/1/2026 al 31/12/2028 (art. 5). Se entiende denunciado al terminar y se prorroga hasta que se firme otro. Atrasos de 2026, como máximo, el 30/9/2026.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio del metal de Soria en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 19.860,59 € brutos al año a jornada completa (Personal Ordenanza).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Soria?
30 días naturales al año, según el art. 30.
Fuente: BOP Soria de 26 de agosto de 2026 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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