Tabla salarial 2026 · Provincial · Guadalajara

Tablas salariales de metal de Guadalajara 2026.

Sueldo bruto de las 59 categorías del convenio de metal de Guadalajara en 2026: de 17.598 € a 36.098 € al año.

FUENTEBOP Guadalajara · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.754 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Anexo II del convenio, tablas de 2026 (+3 % sobre 2025, art. 27). Columnas: salario base, plus de cantidad o calidad, retribución mensual, retribución anual sin carencia, retribución anual con carencia y precio de la hora extra. Operarios de oficio, siderúrgicos, especialistas y peones cobran por día (salario × 425 días en el anual). El anual guardado es la columna «sin carencia», que incluye salario base, plus de cantidad o calidad y plus de transporte en 14 pagas. Personal de limpieza: 5,86 €/hora de salario base + 3,66 € de plus = 9,41 €/hora (no se carga como fila). Aprendices y contratos formativos: sin importe en la tabla.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienio y quinquenios), régimen general

  Con más de 3 años de servicio ininterrumpido, un trienio del 3 % del salario base (primera columna de la tabla); con más de 5 años, quinquenios del 5 % del salario base; máximo el equivalente a 2 quinquenios

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas que a la publicación del convenio no cobraban ni habían generado antigüedad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

  El texto no aclara si el trienio se mantiene al cumplir el primer quinquenio. Se cobra también en las pagas extra (art. 33).

• Antigüedad (bienio, trienio y quinquenios), quienes ya la generaban

  Con más de 2 años, un bienio del 2 %; con más de 3 años, un trienio del 3 %; con más de 5 años, quinquenios del 5 % del salario base (primera columna); máximo el equivalente a 3 quinquenios

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas que a la publicación del convenio ya cobraban o habían generado antigüedad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

  Quien a la firma del convenio de 1995 tuviera consolidadas cantidades superiores las conserva (nunca menos que 3 quinquenios). El tiempo como aspirante, pinche, aprendiz o botones solo cuenta desde el 1/5/1978.

• Complemento por carencia de incentivo

  1,65 € por cada día trabajado

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Personal obrero (excepto aprendices o pinches) que no trabaja con sistema de incentivos; por día efectivamente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41 y anexo II

  La tabla trae una columna de retribución anual «con carencia» (para todas las categorías, salvo quien tenga un incentivo de importe superior) que suma este complemento; el campo anual de la fila es la columna «sin carencia». Se incluye en las pagas extra (art. 33).

• Complemento de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se haya fijado por ser un trabajo nocturno por naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

• Complemento por trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos no incluidos en la valoración del puesto.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36

• Complemento de jefe de equipo

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Personas que desempeñan el cargo de jefe de equipo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40

  El texto no dice en cuántas pagas se abona.

• Complemento de eventualidad

  el 20 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Personal eventual, salvo que su contrato tenga una indemnización por fin de contrato mayor o que pase a indefinido.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39

• Compensación por domingo trabajado

  12,14 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Personas de empresas exceptuadas del descanso dominical, por domingo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 37 y 38 y anexo II

  El descanso compensatorio se rige por las normas generales. Art. 37: los domingos y festivos se pagan con la tercera columna de la tabla (retribución mensual) más antigüedad.

• Compensación por festivo trabajado

  12,51 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Personas de empresas exceptuadas del descanso en festivos, por festivo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 37 y 38 y anexo II

• Media dieta

  La tabla fija dos importes de media dieta: 13,16 € y 18,80 €

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por orden de la empresa en el que solo se come fuera al mediodía.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 44 y anexo II

  El art. 44 distingue a quien trabaja habitualmente fuera del centro y a quien solo lo hace excepcionalmente, pero la tabla da las dos columnas sin rotular: no se puede asignar cada importe con certeza.

• Dieta completa

  La tabla fija dos importes de dieta completa: 36,36 € y 43,00 €

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por orden de la empresa a otra población.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 44 y anexo II

  Mismo problema que la media dieta: dos columnas sin rotular (habitual / excepcional). Si los gastos superan la dieta, la empresa abona el exceso justificado; viajes y alojamiento a cargo de la empresa.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.