Tabla salarial 2026 · Provincial · Cantabria

Tablas salariales de metal de Cantabria 2026.

Sueldo bruto de las 48 categorías del convenio de metal de Cantabria en 2026: de 22.803 € a 43.912 € al año.

FUENTEBOC (Boletín Oficial de Cantabria) · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.765 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Anexo II: personal obrero, salario base y plus convenio DIARIOS; resto, salario base MENSUAL y plus convenio POR DÍA (corrección de errores del BOC de 1/4/2026: en 2025 el plus convenio es €/día, no €/mes). salario anual = columna «Retribución anual» literal; incluye el plus convenio y las tres pagas (julio y Navidad de 30 días de base + plus convenio, y la gratificación especial de vacaciones). 2026: IPC 2025 (2,9 %) + 0,7 puntos, acta de la comisión paritaria de 21/1/2026 (BOC n.º 24 de 5/2/2026).

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus por trabajos tóxicos, penosos y peligrosos

  20 % (una circunstancia), 25 % (dos) o 30 % (tres) del salario base del Oficial de 1ª (48,6 €/día en 2026); la mitad si dura más de 60 minutos sin pasar de media jornada

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Exposición a riesgos penosos, tóxicos o peligrosos que persiste pese a las medidas de protección.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  Por acuerdo puede sustituirse por 5 horas menos de jornada semanal (más un 5 % o un 10 % si concurren dos o tres circunstancias).

• Plus de jefe de equipo

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Profesional de oficio que, con trabajo manual, controla a un grupo de 3 a 8 personas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  Tras 6 meses seguidos u 8 meses alternos en dos años, se conserva hasta ascender. No se paga si ya está en el factor mando de la valoración del puesto.

• Plus de nocturnidad

  un 30 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (más de 1 hora); con más de 4 horas nocturnas se cobra toda la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  No lo cobran vigilantes de noche, porteros y serenos contratados para la noche, ni quien trabaje de noche por catástrofes.

• Plus de cuarto y quinto turno

  un 80 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Personal en régimen de cuarto o quinto turno, por las horas trabajadas en sábado, domingo o festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

• Plus de distancia

  0,31 € por kilómetro

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Quien tenga derecho según las órdenes de 10/2/1958 y 4/6/1958 (domicilio alejado del centro).

  Cotiza y tributa como salario. Plus de distancia: cotiza (art. 147 LGSS). art. 19 y anexo II

• Quebranto de moneda

  17,16 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que maneja dinero (cobros y pagos).

  Cotiza y tributa como salario. anexo II

  Solo aparece en la tabla de «resto de conceptos económicos»; el texto no lo regula ni dice la periodicidad.

• Dieta completa (cuatro primeros días)

  65,04 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por cuenta de la empresa; días 1 a 4.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere, sí. art. 20 y anexo II

• Dieta completa (desde el quinto día)

  58,30 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos de más de cuatro días, desde el quinto.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere, sí. art. 20 y anexo II

• Media dieta

  17,51 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con una sola comida fuera.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere, sí. art. 20 y anexo II

  Si los gastos justificados superan la dieta, la empresa paga el exceso. El viaje que pase de media hora en cada sentido se paga como hora ordinaria.

• Kilometraje en vehículo propio

  0,42 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento individual con el vehículo propio.

  Exento hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS); el exceso cotiza. art. 20 y anexo II

• Complemento de vinculación consolidado

  Importe fijo personal: el porcentaje de los años completos de permanencia a 1/1/1997 aplicado al salario base de 1997

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo personal indefinido con antigüedad generada antes del 1/1/1997 (ya no se generan quinquenios).

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

  No absorbible ni compensable; entra en las pagas extra y en la gratificación de vacaciones.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.