Convenio colectivo · Provincial · Cantabria
Convenio del metal de Cantabria 2026.
El convenio del metal de Cantabria está vigente (vigencia hasta el 31/12/2028). En 2026 el salario de tabla va de 22.803 € a 43.912 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOC (Boletín Oficial de Cantabria) · 16/07/2025 · actualizado elConvenio Colectivo para el sector de la Industria Siderometalúrgica de Cantabria 2025-2028
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2028; se considera denunciado automáticamente un mes antes de vencer (art. 5). Tablas 2026 (IPC 2025 + 0,7 = 3,6 %) publicadas en el BOC de 5/2/2026.
Comprueba que es tu convenio
Convenio autonómico de Cantabria (comunidad uniprovincial) para la industria siderometalúrgica. Las empresas con convenio propio se rigen por el suyo.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Ingenieros, Arquitectos y Licenciados | 2.580,98 € | 15 | 43.911,78 € | Calcular neto |
| Peritos e Ingenieros Técnicos | 2.408,56 € | 15 | 40.978,30 € | Calcular neto |
| Ayudantes Ingenieros y Arquitectos | 2.334,32 € | 15 | 39.532,49 € | Calcular neto |
| Médicos | 2.215,18 € | 15 | 37.740,47 € | Calcular neto |
| Jefe de laboratorio | 2.067,89 € | 15 | 35.248,43 € | Calcular neto |
| Jefe de 1ª | 1.999,95 € | 15 | 34.030,85 € | Calcular neto |
| Jefe de Taller | 1.983,54 € | 15 | 33.759,92 € | Calcular neto |
| Graduados sociales | 1.983,50 € | 15 | 33.759,32 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 48. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 48 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Anexo II: personal obrero, salario base y plus convenio DIARIOS; resto, salario base MENSUAL y plus convenio POR DÍA (corrección de errores del BOC de 1/4/2026: en 2025 el plus convenio es €/día, no €/mes). «anual» = columna «Retribución anual» literal; incluye el plus convenio y las tres pagas (julio y Navidad de 30 días de base + plus convenio, y la gratificación especial de vacaciones). 2026: IPC 2025 (2,9 %) + 0,7 puntos, acta de la comisión paritaria de 21/1/2026 (BOC n.º 24 de 5/2/2026).
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 25).
6 de los 13 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 26.1.A |
| Nacimiento de hijo/a | 2 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 26.1.B |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo del cónyuge, pareja, parientes hasta 2.º grado o conviviente | 5 (6 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 26.1.C |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijo/a | 8 (9 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 26.1.D |
| Fallecimiento de padres o hermanos | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 26.1.D |
| Fallecimiento de abuelos o nietos | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 26.1.D |
| Fallecimiento de familiares por afinidad (padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos políticos) | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 26.1.E |
| Fallecimiento de tíos o sobrinos | — | Mejora el Estatuto | art. 26.1.D |
| Matrimonio de padres, hijos o hermanos | 1 | Mejora el Estatuto | art. 26.1.F |
| Traslado de domicilio | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 26.1.G |
| Deber inexcusable de carácter público o personal | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 26.1.H |
| Consulta médica | — | Mejora el Estatuto | art. 26.1.K y L |
| Exámenes oficiales | — | Mejora el Estatuto | art. 26.1.M |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus por trabajos tóxicos, penosos y peligrosos | 20 % sobre el salario base | Exposición a riesgos penosos, tóxicos o peligrosos que persiste pese a las medidas de protección | art. 10 |
| Plus de jefe de equipo | 20 % sobre el salario base | Profesional de oficio que, con trabajo manual, controla a un grupo de 3 a 8 personas | art. 11 |
| Plus de nocturnidad | 30 % sobre la hora ordinaria por hora | Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (más de 1 hora); con más de 4 horas nocturnas se cobra toda la jornada | art. 12 |
| Plus de cuarto y quinto turno | 80 % sobre la hora ordinaria por hora | Personal en régimen de cuarto o quinto turno, por las horas trabajadas en sábado, domingo o festivo | art. 23 |
| Plus de distancia | 0,31 € | Quien tenga derecho según las órdenes de 10/2/1958 y 4/6/1958 (domicilio alejado del centro) | art. 19 y anexo II |
| Quebranto de moneda | 17,16 € al mes | Personal que maneja dinero (cobros y pagos) | anexo II |
| Dieta completa (cuatro primeros días) | 65,04 € por día | Desplazamiento por cuenta de la empresa; días 1 a 4 | art. 20 y anexo II |
| Dieta completa (desde el quinto día) | 58,30 € por día | Desplazamientos de más de cuatro días, desde el quinto | art. 20 y anexo II |
| Media dieta | 17,51 € por día | Desplazamiento con una sola comida fuera | art. 20 y anexo II |
| Kilometraje en vehículo propio | 0,42 € | Desplazamiento individual con el vehículo propio | art. 20 y anexo II |
| Complemento de vinculación consolidado | Importe fijo personal: el porcentaje de los años completos de permanencia a 1/1/1997 aplicado al salario base de 1997 | Solo personal indefinido con antigüedad generada antes del 1/1/1997 (ya no se generan quinquenios) | art. 9 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. A petición de la persona trabajadora, descanso proporcional al precio que se habría pagado por la hora extra (art. 15).
Subidas pactadas: 2025: 3,5 % (+3,5 % en 2025); 2026: (IPC real de 2025 (2,9 %) + 0,7 puntos, aplicado en las tablas 2026); 2027: (IPC real de 2026 + 0,7 puntos (si el IPC es negativo, 0,7)).
Cláusula de revisión: De 2026 a 2028 el salario base sube el IPC real del año anterior más 0,7 puntos (0,7 si el IPC es negativo); el plus convenio, el plus de distancia y las dietas suben lo mismo. (arts. 7, 8, 19 y 20).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
48 categorías o puestos en 4 grupos profesionales.
Grupo Personal obrero 6 categorías
- Peón · nivel Grupo profesional 7
- Especialista · nivel Grupo profesional 6
- Mozo almacén · nivel Grupo profesional 7
- Oficial 3ª · nivel Grupo profesional 6
- Oficial 2ª · nivel Grupo profesional 5
- Oficial 1ª · nivel Grupo profesional 5
Grupo Personal subalterno 8 categorías
- Almacenero · nivel Grupo profesional 6
- Chofer motocicleta · nivel Grupo profesional 6
- Chofer turismo · nivel Grupo profesional 6
- Chofer camión · nivel Grupo profesional 5
- Vigilante · nivel Grupo profesional 7
- Ordenanza
- Enfermero · nivel Grupo profesional 6
- Telefonista
Grupo Personal administrativo 6 categorías
- Jefe de 1ª · nivel Grupo profesional 3
- Jefe de 2ª · nivel Grupo profesional 3
- Oficial de 1ª · nivel Grupo profesional 5
- Oficial de 2ª · nivel Grupo profesional 5
- Aux. Administrativo · nivel Grupo profesional 6
- Viajante · nivel Grupo profesional 5
Grupo Personal técnico 28 categorías
- Ingenieros, Arquitectos y Licenciados · nivel Grupo profesional 1
- Peritos e Ingenieros Técnicos · nivel Grupo profesional 2
- Ayudantes Ingenieros y Arquitectos · nivel Grupo profesional 3
- Maestros Industriales · nivel Grupo profesional 3
- Graduados sociales · nivel Grupo profesional 2
- Practicantes · nivel Grupo profesional 2
- Médicos · nivel Grupo profesional 1
- Jefe de Taller · nivel Grupo profesional 3
- Maestro de Taller · nivel Grupo profesional 3
- Maestro de Taller 2ª · nivel Grupo profesional 3
- Encargado · nivel Grupo profesional 4
- Capataz especialista · nivel Grupo profesional 5
- Capataz peones · nivel Grupo profesional 5
- Delineante proyect.
- Delineante 1ª · nivel Grupo profesional 4
- Delineante 2ª · nivel Grupo profesional 5
- Calcador
- Reproductor planos
- Jefe de laboratorio · nivel Grupo profesional 3
- Jefe de sección · nivel Grupo profesional 3
- Analista de 1ª · nivel Grupo profesional 3
- Analista de 2ª · nivel Grupo profesional 6
- Auxiliar · laboratorio · nivel Grupo profesional 6
- Jefe sección 1ª · nivel Grupo profesional 3
- Jefe sección 2ª · nivel Grupo profesional 3
- Técnico organiz. 1ª · nivel Grupo profesional 4
- Técnico organiz. 2ª · nivel Grupo profesional 4
- Auxiliar · organización · nivel Grupo profesional 6
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Peones y especialistas: 15 días
- Aprendices, profesionales siderúrgicos y de oficio: 1 mes
- Administrativos: 1 mes
- Técnicos no titulados: 1 mes
- Técnicos titulados medios: 2 meses
- Técnicos titulados superiores: 3 meses
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Novedades
Novedades del convenio.
- La comisión paritaria adapta el ámbito funcional del convenio a la CNAE-2025. · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Cantabria?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2028. Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2028; se considera denunciado automáticamente un mes antes de vencer (art. 5). Tablas 2026 (IPC 2025 + 0,7 = 3,6 %) publicadas en el BOC de 5/2/2026.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio del metal de Cantabria en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 22.802,97 € brutos al año a jornada completa (Peón).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Cantabria?
30 días naturales al año, según el art. 25.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Peones y especialistas: 15 días. Aprendices, profesionales siderúrgicos y de oficio: 1 mes. Administrativos: 1 mes. Técnicos no titulados: 1 mes. Técnicos titulados medios: 2 meses. Técnicos titulados superiores: 3 meses.
Fuente: BOC (Boletín Oficial de Cantabria) de 16 de julio de 2025 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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