Tabla salarial 2026 · Provincial · Toledo

Tablas salariales de construcción de Toledo 2026.

Sueldo bruto de las 11 categorías del convenio de construcción de Toledo en 2026: de 20.519 € a 31.687 € al año.

FUENTEBOP Toledo · Tabla 2026 · actualizado el
Subida en 2026
+3,0 %

Incremento del 3 % sobre la tabla de 2025, con efectos de 1/1/2026 (tabla provisional). (acta de 14/11/2025, acuerdo segundo) Fuente

Hora extra16,74–27,44 €

El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. La empresa puede compensarlas con descanso equivalente si no perturba la producción; las compensadas no cuentan para el límite de 80 al año. (art. 20 y anexo III (tabla de horas extraordinarias 2026)) Fuente

Estado de la tablaTabla provisional

Publicada en el Fuente. Ver la tabla oficial

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Elige tu categoría y marca lo que cobras (antigüedad, noches, festivos, pluses): te sumamos tu sueldo de 2026 con estas tablas.

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Sueldo por categoría en 2026.

CategoríaGrupoBase / mesPagasBruto anualSubida vs 2025Hora extraCalcular
Nivel II · Titulados superioresnivel II1.874,82 €1431.686,84 €+3,0 %27,44 €Neto de Nivel II · Titulados superiores
Nivel III · Titulados medios, jefe administrativo de 1.ªnivel III1.573,41 €1427.197,42 €+3,0 %22,85 €Neto de Nivel III · Titulados medios, jefe administrativo de 1.ª
Nivel IV · Jefe de personal, ayudante de obra, encargado generalnivel IV1.448,43 €1425.318,66 €+3,0 %21,12 €Neto de Nivel IV · Jefe de personal, ayudante de obra, encargado general
Nivel V · Jefe administrativo de 2.ª, delineante superior, encargado general de obranivel V1.406,32 €1424.678,56 €+3,0 %20,53 €Neto de Nivel V · Jefe administrativo de 2.ª, delineante superior, encargado general de obra
Nivel VI · Encargado de obra, oficial administrativo de 1.ª, delineante de 1.ªnivel VI41,66 €/día1422.902,33 €+3,0 %19,57 €Neto de Nivel VI · Encargado de obra, oficial administrativo de 1.ª, delineante de 1.ª
Nivel VII · Capataz, delineante de 2.ª, especialista de oficionivel VII40,12 €/día1422.204,00 €+3,0 %19,42 €Neto de Nivel VII · Capataz, delineante de 2.ª, especialista de oficio
Nivel VIII · Oficial de 1.ª de oficio, oficial administrativo de 2.ªnivel VIII39,13 €/día1421.718,19 €+3,0 %18,22 €Neto de Nivel VIII · Oficial de 1.ª de oficio, oficial administrativo de 2.ª
Nivel IX · Oficial de 2.ª de oficio, auxiliar administrativonivel IX38,54 €/día1421.417,05 €+3,0 %17,88 €Neto de Nivel IX · Oficial de 2.ª de oficio, auxiliar administrativo
Nivel X · Ayudante de oficio, especialista de 1.ªnivel X37,88 €/día1421.112,66 €+3,0 %17,58 €Neto de Nivel X · Ayudante de oficio, especialista de 1.ª
Nivel XI · Peón especializado, especialista de 2.ªnivel XI37,23 €/día1420.809,68 €+3,0 %16,74 €Neto de Nivel XI · Peón especializado, especialista de 2.ª
Nivel XII · Peón ordinario, limpiador/anivel XII36,64 €/día1420.519,25 €+3,0 %16,87 €Neto de Nivel XII · Peón ordinario, limpiador/a

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

  • Plus salarial (personal mensual)

    192,85 € al mes, en 12 pagas

    Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Niveles II a V; por jornada normal efectivamente trabajada con rendimiento normal.

    Cotiza y tributa como salario. art. 19 y anexo I (tabla 2026 provisional)

    YA INCLUIDO en el «total» anual de la tabla. Absorbible por incentivos, primas o destajos.

  • Plus salarial (personal diario)

    10,21 € por cada día trabajado

    Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Niveles VI a XII; por jornada normal efectivamente trabajada con rendimiento normal.

    Cotiza y tributa como salario. art. 19 y anexo I (tabla 2026 provisional)

    YA INCLUIDO en el «total» anual de la tabla. Absorbible por incentivos, primas o destajos.

  • Plus extrasalarial (personal mensual)

    129,19 € al mes, en 12 pagas

    Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Niveles II a V; sustituye a los pluses de distancia y transporte.

    Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero desde el RDL 20/2012 el plus de transporte y distancia cotiza (art. 147 LGSS). art. 22 y anexo I (tabla 2026 provisional)

    YA INCLUIDO en el «total» anual de la tabla.

  • Plus extrasalarial (personal diario)

    6,49 € por cada día trabajado

    Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Niveles VI a XII; por día efectivo de trabajo; sustituye a los pluses de distancia y transporte.

    Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero desde el RDL 20/2012 el plus de transporte y distancia cotiza (art. 147 LGSS). art. 22 y anexo I (tabla 2026 provisional)

    YA INCLUIDO en el «total» anual de la tabla.

  • Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras

    4,00 € por cada día trabajado

    Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Grupos 1 a 5 que trabajan de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras de contratas de conservación; por día efectivo (proporcional si es jornada parcial).

    Cotiza y tributa como salario. art. 19

    Importe invariable durante la vigencia del convenio y de la contrata.

  • Desgaste de herramientas

    Quién lo cobra: Personal que aporta sus herramientas.

    Cotiza y tributa como salario. El desgaste de herramientas cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 30

  • Locomoción

    0,26 € por kilómetro

    Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos ordenados por la empresa con medios propios.

    No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exento de cotizar hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y art. 9 del Reglamento del IRPF). art. 24

  • Dieta completa

    51,44 € por cada día trabajado

    Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en casa; por día natural (20 % si la empresa paga manutención y alojamiento).

    No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 23 y tabla 2026 (tabla 2026 provisional)

  • Media dieta

    25,70 € por cada día trabajado

    Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa; por día efectivo de trabajo.

    No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 23 y tabla 2026 (tabla 2026 provisional)

  • Complemento por discapacidad

    17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33 % o más); un solo complemento

    Quién lo cobra: Discapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más).

    Cotiza y tributa como salario. art. 26

  • Antigüedad consolidada («ad personam»)

    Importe fijo consolidado al 21/11/1996; en cada paga extra y en vacaciones se suman 42 días de la tabla de antigüedad del anexo II

    Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien la tenía el 21/11/1996.

    Cotiza y tributa como salario. arts. 18 y 21 y anexo II

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.

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