Convenio colectivo · Provincial · Toledo
Convenio de construcción de Toledo 2026.
El convenio de construcción de Toledo está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario de tabla va de 20.519 € a 31.687 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Toledo · 01/02/2024 · actualizado elConvenio colectivo para Construcción y Obras Públicas de la provincia de Toledo 2022-2026
Vigente hasta el 31/12/2026. Tablas 2025 definitivas y 2026 provisionales publicadas en el BOP de 30/12/2025.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Nivel II · Titulados superiores | 1.874,82 € | 14 | 31.686,84 € | Calcular neto |
| Nivel III · Titulados medios, jefe administrativo de 1.ª | 1.573,41 € | 14 | 27.197,42 € | Calcular neto |
| Nivel IV · Jefe de personal, ayudante de obra, encargado general | 1.448,43 € | 14 | 25.318,66 € | Calcular neto |
| Nivel V · Jefe administrativo de 2.ª, delineante superior, encargado general de obra | 1.406,32 € | 14 | 24.678,56 € | Calcular neto |
| Nivel VI · Encargado de obra, oficial administrativo de 1.ª, delineante de 1.ª | 41,66 €/día | 14 | 22.902,33 € | Calcular neto |
| Nivel VII · Capataz, delineante de 2.ª, especialista de oficio | 40,12 €/día | 14 | 22.204,00 € | Calcular neto |
| Nivel VIII · Oficial de 1.ª de oficio, oficial administrativo de 2.ª | 39,13 €/día | 14 | 21.718,19 € | Calcular neto |
| Nivel IX · Oficial de 2.ª de oficio, auxiliar administrativo | 38,54 €/día | 14 | 21.417,05 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 11. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 14).
5 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 14.1.a |
| Nacimiento o adopción de un hijo (+2 días naturales con desplazamiento) | 2 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 14.1.b |
| Matrimonio de un hijo (+2 días naturales con desplazamiento) | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 14.1.c |
| Fallecimiento del cónyuge o parientes hasta 2.º grado (4 laborables con desplazamiento) | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 14.1.d |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 14.1.e |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 14.1.f |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario) | — | Mejora el Estatuto | art. 14.1.g |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido el voto) | tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 14.3 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus salarial (personal mensual) | 192,85 € al mes | Niveles II a V; por jornada normal efectivamente trabajada con rendimiento normal | art. 19 y anexo I (tabla 2026 provisional) |
| Plus salarial (personal diario) | 10,21 € por día | Niveles VI a XII; por jornada normal efectivamente trabajada con rendimiento normal | art. 19 y anexo I (tabla 2026 provisional) |
| Plus extrasalarial (personal mensual) | 129,19 € al mes | Niveles II a V; sustituye a los pluses de distancia y transporte | art. 22 y anexo I (tabla 2026 provisional) |
| Plus extrasalarial (personal diario) | 6,49 € por día | Niveles VI a XII; por día efectivo de trabajo; sustituye a los pluses de distancia y transporte | art. 22 y anexo I (tabla 2026 provisional) |
| Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras | 4,00 € por día | Grupos 1 a 5 que trabajan de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras de contratas de conservación; por día efectivo (proporcional si es jornada parcial) | art. 19 |
| Desgaste de herramientas | 1,30 € por día efectivo el oficial y 1,10 € el ayudante, si aportan sus herramientas (maza, cortafríos, paletas catalana y alcotana) | Personal que aporta sus herramientas | art. 30 |
| Locomoción | 0,26 € | Desplazamientos ordenados por la empresa con medios propios | art. 24 |
| Dieta completa | 51,44 € por día | Desplazamiento que impide pernoctar en casa; por día natural (20 % si la empresa paga manutención y alojamiento) | art. 23 y tabla 2026 (tabla 2026 provisional) |
| Media dieta | 25,70 € por día | Desplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa; por día efectivo de trabajo | art. 23 y tabla 2026 (tabla 2026 provisional) |
| Complemento por discapacidad | 17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33 % o más); un solo complemento | Discapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más) | art. 26 |
| Antigüedad consolidada («ad personam») | Importe fijo consolidado al 21/11/1996; en cada paga extra y en vacaciones se suman 42 días de la tabla de antigüedad del anexo II | Solo quien la tenía el 21/11/1996 | arts. 18 y 21 y anexo II |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 16,74 a 27,44 € la hora. La empresa puede compensarlas con descanso equivalente si no perturba la producción; las compensadas no cuentan para el límite de 80 al año (art. 20 y anexo III (tabla de horas extraordinarias 2026)).
Subidas pactadas: 2025: 3,5 % (Incremento del 3,5 % sobre la tabla definitiva de 2024 (ya revisada con la cláusula de garantía 2022-2024), con efectos de 1/1/2025.); 2025: 0,5 % (Aportación del 0,5 % de la tabla al plan de pensiones del sector (no es subida de tablas).); 2025: 0,4 % (Cláusula de garantía 2022-2024: la tabla de 2024 pasa a definitiva con un 0,4 % más (el BOP lo indica en la aportación revisada al plan de pensiones de 2024).); 2026: 3 % (Incremento del 3 % sobre la tabla de 2025, con efectos de 1/1/2026 (tabla provisional).); 2026: 0,25 % (Aportación del 0,25 % de la tabla al plan de pensiones del sector (no es subida de tablas). Desde 2026 las empresas aportan por toda la plantilla.).
Cláusula de revisión: Cláusula de garantía 2025-2026 del VII Convenio General (por eso la tabla 2026 es provisional): si la suma del IPC de diciembre de 2025 y de 2026 supera el 7,25 % (máximo 9,25 %), las tablas de 2026 se incrementan con efectos de 1/1/2027, sin efectos retroactivos; la mitad del exceso a tablas y la otra mitad al plan de pensiones. (art. 55.7 del VII CGSC (BOE 10/12/2025), al que remite el acta de 14/11/2025).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
11 categorías o puestos en 1 grupos profesionales.
Grupo Sin grupo 11 categorías
- Nivel II · Titulados superiores · nivel II
- Nivel III · Titulados medios, jefe administrativo de 1.ª · nivel III
- Nivel IV · Jefe de personal, ayudante de obra, encargado general · nivel IV
- Nivel V · Jefe administrativo de 2.ª, delineante superior, encargado general de obra · nivel V
- Nivel VI · Encargado de obra, oficial administrativo de 1.ª, delineante de 1.ª · nivel VI
- Nivel VII · Capataz, delineante de 2.ª, especialista de oficio · nivel VII
- Nivel VIII · Oficial de 1.ª de oficio, oficial administrativo de 2.ª · nivel VIII
- Nivel IX · Oficial de 2.ª de oficio, auxiliar administrativo · nivel IX
- Nivel X · Ayudante de oficio, especialista de 1.ª · nivel X
- Nivel XI · Peón especializado, especialista de 2.ª · nivel XI
- Nivel XII · Peón ordinario, limpiador/a · nivel XII
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses
- Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses
- Empleados de niveles VI a X: 2 meses
- Resto de empleados: 15 días
- Personal operario: encargados y capataces: 1 mes
- Resto de personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Novedades
Novedades del convenio.
- Tablas definitivas 2024 y 2025, provisionales 2026, plan de pensiones y calendario laboral 2026 · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Toledo?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2026. Vigente hasta el 31/12/2026. Tablas 2025 definitivas y 2026 provisionales publicadas en el BOP de 30/12/2025.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de construcción de Toledo en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 20.519,25 € brutos al año a jornada completa (Nivel XII · Peón ordinario, limpiador/a).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Toledo?
30 días naturales al año, según el art. 14.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses. Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses. Empleados de niveles VI a X: 2 meses. Resto de empleados: 15 días. Personal operario: encargados y capataces: 1 mes. Resto de personal operario: 15 días.
Fuente: BOP Toledo de 1 de febrero de 2024 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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