Tablas salariales de construcción de Santa Cruz de Tenerife 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. (art. 18 y anexo I)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Aspirante de 16 años de edad: El boletín publica un total anual de 16.576,66 €, el mismo que en 2025, que no cuadra con los importes 2026 de la fila (posible errata del boletín). Se carga el anual recalculado con la fórmula de la propia tabla: salario base × 335 + (asistencia + transporte) × 228 + junio + diciembre + vacaciones.

2. Aspirante de 17 años de edad: El boletín publica un total anual de 16.576,66 €, el mismo que en 2025, que no cuadra con los importes 2026 de la fila (posible errata del boletín). Se carga el anual recalculado con la fórmula de la propia tabla: salario base × 335 + (asistencia + transporte) × 228 + junio + diciembre + vacaciones.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Dieta completa

  33,35 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual; por día natural (solo el 20 % si la empresa organiza y paga manutención y alojamiento).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 16.5 (redacción del acta de 15/12/2025)

  Importe fijado para el año 2026.

• Media dieta

  10,93 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera, sin comida facilitada por la empresa, pudiendo pernoctar en casa; por día efectivo trabajado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 16.5 (redacción del acta de 15/12/2025)

  Importe fijado para el año 2026.

• Dieta interinsular

  La empresa costea todos los gastos de transporte, alojamiento y manutención, incluidos los pasajes de ida y vuelta, durante todo el tiempo de desplazamiento (también sábados, domingos y festivos)

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de la isla de residencia habitual.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gastos de locomoción, manutención y estancia: exentos dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 16.7

• Desgaste de herramientas

  11,59 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Cuando la persona trabajadora aporta su propia herramienta porque la empresa no la facilita.

  Cotiza y tributa como salario. El desgaste de herramientas cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 17 (redacción del acta de 15/12/2025)

• Kilometraje en sustitución del billete al centro de trabajo

  0,28 € por km recorrido (el texto dice «céntimos/Km»), aparte del plus de transporte de la tabla; si la normativa fiscal fija un importe superior, se aplica este

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Cuando la empresa deba pagar íntegro el billete de ida y vuelta al centro de trabajo y lo sustituya, de mutuo acuerdo, por un importe por kilómetro.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gastos de locomoción: exentos dentro del límite fiscal del art. 147.2 LGSS. art. 19 (redacción del acta de 15/12/2025)

• Complemento por discapacidad

  17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33 % o más), por mes natural

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más); un solo complemento.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  Importes del texto de 2018, sin actualizar en las actas posteriores.

• Complemento de incapacidad temporal

  AT/EP: hasta el 100 % del salario desde el 7.º día de baja (desde el 1.º si la baja supera 20 días o hay hospitalización), máximo 12 meses. Enfermedad común o accidente no laboral con hospitalización: hasta el 100 % del salario base y pluses salariales durante la hospitalización y los 60 días siguientes

  Quién lo cobra: Baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional; y hospitalización por enfermedad común o accidente no laboral.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14 (redacción del acta de 16/4/2018, BOP 1/8/2018)

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe personal consolidado; se suma a las pagas extraordinarias y a la retribución de los permisos

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien la tenga consolidada.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 12.2.b, 12.5.c y 20

  El convenio provincial no publica importes: rige el Convenio General del Sector de la Construcción.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.