Tabla salarial 2026 · Provincial · Girona

Tablas salariales de construcción de Girona 2026.

Sueldo bruto de las 20 categorías del convenio de construcción de Girona en 2026: de 16.912 € a 42.545 € al año.

FUENTEBOP Girona · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

1. Aprendiz de 16/17 años, primer año: Aprendices (nivel XIII): la tabla da importes propios. Si el total queda por debajo del SMI, se cobra el SMI (o su parte proporcional en contratos formativos según la ley).

2. Aprendiz de 16/17 años, segundo año: Aprendices (nivel XIII): la tabla da importes propios. Si el total queda por debajo del SMI, se cobra el SMI (o su parte proporcional en contratos formativos según la ley).

3. Aprendiz de 18/21 años, primer año: Aprendices (nivel XIII): la tabla da importes propios. Si el total queda por debajo del SMI, se cobra el SMI (o su parte proporcional en contratos formativos según la ley).

4. Aprendiz de 18/21 años, segundo año: Aprendices (nivel XIII): la tabla da importes propios. Si el total queda por debajo del SMI, se cobra el SMI (o su parte proporcional en contratos formativos según la ley).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Anexo III del acuerdo de 17/11/2025 (BOP Girona 4/12/2025): vigencia del 1/1/2026 al 31/12/2026. El «total retribución bruta anual» de la tabla (anual) suma salario base (11 meses o 335 días), plus de convenio (11 meses o 217 días), dos pagas, vacaciones, pluses extrasalariales anuales y la contribución anual al plan de pensiones (salario en especie, en _plan_pensiones_anual): anual_incluye = total_convenio. Cada paga (junio, Navidad) y las vacaciones valen lo mismo (_paga_junio_navidad_vacaciones).

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de sábados

  de 9,31 a 21,85 € por día trabajado según categoría

  Quién lo cobra: Solo donde la empresa y la plantilla pactan repartir la jornada con 4 horas el sábado; por sábado efectivamente trabajado (además de los pluses de distancia, transporte y herramientas).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 16 y 19 y tabla II-B

  Importes transcritos de la imagen de la tabla II-B; cotejados por la subida del 3 % entre 2025 y 2026.

• Plus de trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; deja de cobrarse si desaparecen esas condiciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  No es exigible si la empresa ya paga una cantidad igual o superior por esos conceptos o la tiene incluida en el salario del puesto.

• Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras

  4,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de carreteras de los grupos 1 a 5 del CGSC que trabaja de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras; por día de trabajo, proporcional si la jornada es inferior.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  Remite a la disposición adicional cuarta del Convenio General.

• Dieta completa

  75,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a pernoctar fuera (régimen del capítulo X del CGSC).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotizar dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que supere esos límites cotiza. art. 27

  Importe fijado desde la firma del convenio hasta el 31/12/2026. Es estimativo: la empresa puede pagar el gasto real o hacerse cargo directamente del restaurante o el alojamiento.

• Media dieta

  15,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera; se cobra con o sin justificante.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotizar dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que supere esos límites cotiza. art. 27

  Importe fijado desde la firma del convenio hasta el 31/12/2026.

• Kilometraje con vehículo propio

  0,28 € por kilómetro durante toda la vigencia del convenio

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos indemnizables legalmente con coche propio autorizado por escrito.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exento dentro del límite de 0,26 €/km del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); el exceso cotiza. art. 27

  El boletín escribe «0.28 €» con punto decimal.

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe consolidado e invariable según el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción (BOE 21/11/1996) y el art. 58 del Convenio General; no genera nuevos tramos

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad cuando se suprimió (Acuerdo Sectorial de 1996).

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.