Tablas salariales de construcción de Cuenca 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. La empresa puede compensarlas con tiempo equivalente de descanso si no perturba el proceso productivo; las compensadas en los 4 meses siguientes no cuentan para el límite de 80 al año. (arts. 43 y 44 y anexo II del acta de 18/11/2025)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; no consolidable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41

• Desgaste de herramientas

  0,84 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Si la empresa no facilita las herramientas; por día efectivamente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. El desgaste de herramientas cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 40.2 y anexo I del acta de 18/11/2025

  El boletín escribe «0, 84» (con espacio).

• Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras

  4,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de los grupos 1 a 5 que trabaja de forma habitual en conservación y mantenimiento de autopistas, autovías y carreteras; por día efectivo de trabajo (proporcional si la jornada es inferior a la completa).

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional segunda

  Importe invariable durante la vigencia del convenio.

• Dieta completa

  32,63 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual; por día natural (solo el 20 % si la empresa organiza y paga manutención y alojamiento).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 65 y anexo I del acta de 18/11/2025

• Media dieta

  13,83 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera, sin comida facilitada, pudiendo pernoctar en casa; por día efectivo trabajado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 65 y anexo I del acta de 18/11/2025

• Locomoción con vehículo propio

  0,26 € por kilómetro o fracción superior a 500 metros

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos con vehículo particular autorizados por la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gastos de locomoción: exentos dentro del límite fiscal del art. 147.2 LGSS (0,26 €/km). art. 66 y anexo I del acta de 18/11/2025

  Si el desplazamiento obliga a emplear más de una hora en cada viaje, el exceso se abona a prorrata del salario de convenio.

• Complemento por discapacidad

  17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33 % o más), por mes natural

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más); un solo complemento.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36

• Complementos de incapacidad temporal

  Hospitalización: hasta el 100 % del salario base y pluses salariales durante la hospitalización y los 60 días siguientes (art. 46). Accidente de trabajo: 100 % del salario de convenio mientras dure la IT; enfermedad común o accidente no laboral: desde los 21 días (art. 47). No acumulables

  Quién lo cobra: Baja con hospitalización (cualquier contingencia) o por accidente de trabajo; enfermedad común o accidente no laboral desde el día 21.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 46 a 48

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe fijo por día según el anexo VI, invariable; se extingue con el contrato

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35 y anexo VI

  La tabla del anexo VI no se carga aquí.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.