Tabla salarial 2026 · Provincial · Cádiz

Tablas salariales de construcción de Cádiz 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Sueldo bruto de las 12 categorías del convenio de construcción de Cádiz en 2026: de 14.387 € a 36.168 € al año.

FUENTEBOP Cádiz · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Nivel XIII · Aprendices, botones, pinches y aspirantes: El anual de tabla (sin pluses por día trabajado) queda por debajo del SMI 2026; para jornada completa rige el SMI. Nivel propio de aprendices, botones y pinches.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de asistencia y actividad

  7,01 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado con el rendimiento normal; se pierde un día por cada dos faltas injustificadas en un mes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24 y anexo III (tabla 2025)

  Importe de la tabla 2025, prorrogada en 2026 (sin tabla 2026 publicada). Igual para todos los niveles. No está incluido en el «anual» de la fila.

• Plus extrasalarial de transporte

  6,94 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día realmente trabajado de lunes a viernes, cualquiera que sea la distancia.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero desde el RDL 20/2012 el plus de transporte cotiza (art. 147 LGSS). art. 33 y anexo III (tabla 2025)

  Importe de la tabla 2025, prorrogada en 2026 (sin tabla 2026 publicada). Igual para todos los niveles. No está incluido en el «anual» de la fila.

• Plus de peligrosidad por manejo de grúas telescópicas, carretillas, dúmper, palas y retroexcavadoras

  14,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Manipulación de cargas con grúas telescópicas o carretillas elevadoras, dúmper, palas y retroexcavadoras de más de 2.000 kg; por día efectivamente trabajado, con independencia de las horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30.3.1 (redacción del acuerdo de mediación SERCLA de 22/4/2026)

  Con dúmper, palas y retroexcavadoras hace falta al menos media jornada para cobrar el 100 %; con menos, el 50 % (párrafo del art. 30.3 que se mantiene).

• Plus de peligrosidad de operadores de grúa torre

  15,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Operadores de grúas torre; por día efectivamente trabajado, con independencia de las horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30.3.2 (redacción del acuerdo de mediación SERCLA de 22/4/2026)

  Inician la jornada 15 minutos antes para revisar la grúa; ese exceso no es hora extra.

• Complemento adicional de operadores de grúa torre

  13,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Operadores de grúas torre; por día efectivamente trabajado, desde el 1/1/2026 y también en 2027.

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional décima (acuerdo de mediación SERCLA de 22/4/2026)

  Se suma al plus de peligrosidad del art. 30.3. Su vigencia queda supeditada a lo que diga el VIII Convenio General o la interpretación del art. 50 del VII.

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Uso preceptivo de cinturón de seguridad, andamios de más de 3 m, bambas, cortadoras, tanques de barcos, alcantarillado y montaje o desmontaje de andamios o plataformas a 10 m o más; no consolidable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30.1 y 30.2

  El apartado g) (andamios y plataformas a 10 m o más) lo añadió el acuerdo de 17/12/2024 (BOP 13/2/2025).

• Plus de trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

• Desgaste de herramientas

  1,07 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Cuando, por decisión de la empresa, la persona aporta su herramienta; por día efectivo de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. El desgaste de herramientas cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 34 (redacción del acuerdo de 17/12/2024)

• Ropa de trabajo (si la empresa no la entrega)

  0,90 € por cada día trabajado

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Si la empresa no entrega una prenda de trabajo cada seis meses; por día efectivo de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. La compensación por ropa de trabajo cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 35 (redacción del acuerdo de 17/12/2024)

• Complemento por discapacidad

  17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33 % o más); un solo complemento

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más).

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

  Importes del texto de 2021, sin año de referencia y no actualizados por las actas posteriores.

• Dieta completa

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en casa; por día natural (20 % si la empresa paga manutención y alojamiento).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 54.6 (redacción del acuerdo de 17/12/2024)

  El acuerdo de 17/12/2024 la fija en 45 € «para el año 2024»; las actas posteriores no publican importe de 2026: sin importe para este año.

• Media dieta

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa; por día efectivo de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 54.6

  El texto de 2021 la fija en 14,44 € para 2021 y no se ha vuelto a publicar: sin importe para este año.

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe fijo por día y por paga extra y vacaciones según nivel y años consolidados al 21/11/1996 (anexos V-1 y V-2); no genera nuevos tramos y se extingue con el contrato

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25 y anexos V-1 y V-2

  Las tablas de los anexos V-1 y V-2 publicadas con las de 2025 no se cargan aquí.

• Premio de natalidad

  Diez días de salario de convenio, una vez

  Quién lo cobra: Nacimiento de un hijo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.