Tablas salariales de comercio textil 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 50 %. Preferentemente se compensan con descanso (con el mismo recargo del 50 %). (art. 22)

Sueldo por categoría en 2026.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.770 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31.3

• Complemento funcional (Grupo 2, nivel 1)

  1.450 € brutos anuales; se prorratea según la jornada contratada

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Store managers o jefes/as de tienda de nivel 1 (tienda con más de 6 personas de plantilla media el año anterior). No consolidable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31.4

  Se actualiza con los mismos porcentajes que el salario (art. 29: +3 % en 2027 y +3 % en 2028).

• Plus de domingos

  45,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por domingo trabajado en jornada completa; si la jornada es menor, la parte proporcional (5,62 €/hora). No lo cobra quien está contratado específicamente para trabajar domingos y festivos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32 y disposición transitoria 3.ª

  En 2026 se paga desde la entrada en vigor del convenio (31/7/2026). Escala: 45 € en 2026, 50 € en 2027 y 55 € después (art. 32). Se mantienen los sistemas de empresa que sean globalmente mejores.

• Plus de festivos

  70,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por festivo trabajado en jornada completa; si la jornada es menor, la parte proporcional (8,75 €/hora). No lo cobra quien está contratado específicamente para trabajar domingos y festivos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32 y disposición transitoria 3.ª

  En 2026 se paga desde la entrada en vigor del convenio (31/7/2026). Escala: 70 € en 2026, 75 € en 2027 y 80 € después (art. 32).

• Complemento ad personam (garantía de lo que se cobraba con el convenio anterior)

  Diferencia anual entre lo que se cobraba con el convenio de origen y lo que da este convenio, dividida en un complemento revalorizable (sube con el art. 29; en 2026, +4 % si no hubo subida ese año) y otro no revalorizable

  Quién lo cobra: Quien cobraba con su convenio de origen más salario fijo anual (incluido el plus de transporte y la antigüedad en curso) que con este.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 29.2 y 33

  Importe individual: depende del convenio que se aplicaba antes en cada empresa.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.