Tablas salariales de comercio de Teruel 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. (art. 14)

Sueldo por categoría en 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.790 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  un 5 % del salario base cada cuatro años, hasta 6 (tope: 30 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 8

  Se cobra también en las 3 pagas extra (art. 9: salario de convenio más antigüedad), por eso pagas = 15. Quien el 1/1/1995 ya cobraba más del 30 % lo mantiene.

• Complemento de nocturnidad (personal con horario nocturno)

  el 7 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Personal que tiene la consideración de trabajador nocturno (art. 36 ET).

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  El texto incrementa el «salario convenio»; se supone que también en las pagas extra, que son de salario de convenio (art. 9).

• Horas nocturnas (personal no nocturno)

  un 18 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 por quien no tiene la consideración de trabajador nocturno.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

• Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad (cámaras frigoríficas)

  el 15 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Personal que trabaja en cámaras frigoríficas al menos el 30 % de su jornada, aunque se le den prendas de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

• Plus de fidelidad

  42,49 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personal con 12 años de antigüedad en la empresa, desde el mes en que cumple 58 años hasta el mes en que cumple 65 o se jubila.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

  Doce mensualidades, en proporción a la jornada.

• Trabajo en domingo o festivo con descanso equivalente

  5,81 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Apertura autorizada en domingo o festivo; la persona elige descanso equivalente más este recargo por hora.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

• Trabajo en domingo o festivo sin descanso equivalente

  15,39 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Apertura autorizada en domingo o festivo, si no se disfruta descanso equivalente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  Alternativa a la anterior (opción B); no se cobran las dos.

• Dieta completa (comer y pernoctar fuera)

  46,85 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidades del servicio que obliga a comer y pernoctar fuera del domicilio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta con pernocta por debajo del límite exento del art. 147.2 LGSS (53,34 €/día en España). art. 10

• Media dieta (solo comida)

  14,10 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga solo a comer fuera del domicilio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Manutención sin pernocta por debajo del límite exento del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día en España). art. 10

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.