Tablas salariales de comercio de Palencia 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto).

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.800 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento personal de antigüedad consolidada

  Importe individual reconocido a 31/12/2001, que sube cada año el porcentaje pactado

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía antigüedad reconocida a 31/12/2001: importe personal congelado, no absorbible ni compensable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  No se generan nuevos trienios. Entra en las pagas extra y en la de beneficios (arts. 22 y 23).

• Nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20 bis

• Trabajo en domingos y festivos de apertura autorizada

  13,00 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Los 3 domingos de apertura que fija cada año la Comisión Paritaria y, en centros comerciales, los domingos y festivos autorizados; también las tardes de Ferias y Fiestas trabajadas en centros comerciales y las horas de los días 24 y 31 de diciembre después de las 17:00 en centros comerciales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11 y art. 12

  13,00 €/hora en 2026 (15,00 €/hora en 2027 y 2028; las tardes de Ferias, 13,00 € toda la vigencia), además del descanso equivalente: un día de descanso por cada domingo o festivo trabajado.

• Inventario fuera de la jornada

  13,00 € por hora

  Quién lo cobra: Horas de inventario hechas fuera de la jornada laboral.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  15,00 €/hora en 2027 y 2028.

• Ayuda económica a los casados (comercio textil)

  52,15 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personas casadas del subsector de comercio textil; quien se case durante el año la cobra en proporción.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  Se puede cobrar de una vez en septiembre (625,87 € al año). El art. 25 del convenio 2026-2028 da 625,87 €/año o 52,15 €/mes «para 2026» (y deja en blanco 2027 y 2028), pero la tabla anexa de 2026 indica 644,65 €/año y 53,71 €/mes (625,87 × 1,03). Se carga el importe del artículo; puede corresponder el de la tabla.

• Plus compensatorio de formación

  25,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo si la empresa no acredita, con visado de la Comisión Paritaria, su participación en planes de formación continua del comercio.

  Cotiza y tributa como salario. De naturaleza salarial según el propio convenio. art. 26

  25 € mensuales; el convenio no dice en cuántas pagas.

• Bolsa de vacaciones

  133,05 € una vez al año

  Quién lo cobra: Quien, de común acuerdo con la empresa, no puede disfrutar las vacaciones entre el 1 de junio y el 30 de septiembre (no si lo decide voluntariamente).

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

  El art. 13 da 133,05 € «para 2026» y 145,02 € para 2027 y 2028; la tabla anexa de 2026 indica 137,04 €. Se carga el importe del artículo.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.