Tablas salariales de comercio del metal de Zamora 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. A opción de la persona trabajadora, descanso con el mismo porcentaje (175 %), acumulado en una bolsa de horas que se disfruta en fechas de común acuerdo. (art. 14)

Sueldo por categoría en 2025.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.746 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de penosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Puesto con condiciones de excepcional penosidad declaradas oficialmente (relación de puestos hecha por la empresa y la representación de los trabajadores).

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.2

  Si concurren dos o más de estas condiciones, a la suma de porcentajes se le aplica una minoración del 0,7 %.

• Plus de toxicidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Puesto con condiciones de excepcional toxicidad declaradas oficialmente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.2

  Si concurren dos o más de estas condiciones, a la suma de porcentajes se le aplica una minoración del 0,7 %.

• Plus de peligrosidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Puesto con condiciones de excepcional peligrosidad declaradas oficialmente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.2

  Si concurren dos o más de estas condiciones, a la suma de porcentajes se le aplica una minoración del 0,7 %.

• Plus de suciedad

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Puesto con condiciones de excepcional suciedad declaradas oficialmente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.2

  Si concurren dos o más de estas condiciones, a la suma de porcentajes se le aplica una minoración del 0,7 %.

• Plus de nocturnidad

  el 30 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo durante la noche, salvo que el puesto sea nocturno por su propia naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.3

  El convenio no dice si se calcula por hora o por jornada ni fija el horario nocturno: aplicar a las horas nocturnas (22:00 a 6:00, art. 36 ET).

• Trabajo en festivos

  Salario real del día (o fracción) con todos los emolumentos, incrementado en un 50 %, más descanso del mismo tiempo en la semana siguiente

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo en día festivo acordado entre empresa y trabajador por necesidades del servicio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.4

• Plus de antigüedad consolidada

  Importe consolidado de cada persona; no sube ni baja y no se absorbe ni compensa

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien generó el derecho al congelarse la antigüedad el 30/6/1998; importe individual.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.1

  Desde el 30/6/1998 no se genera antigüedad nueva. Se cobra también en las pagas extra (art. 21.B.5).

• Kilometraje

  Al menos 0,29 € por kilómetro, respetando condiciones más beneficiosas

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio, de acuerdo con la empresa y por necesidades de esta.

  Gasto de locomoción: no cotiza dentro del límite exento por kilómetro (art. 147.2 LGSS); el exceso sí cotiza. art. 21.C.1

  El tiempo de desplazamiento que exceda del habitual se compensa como hora extraordinaria o con reducción de jornada.

• Dieta completa

  60,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con derecho a dieta (todas las categorías).

  Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (con pernocta en España, 53,34 € al día); el exceso cotiza. art. 21.C.2

  La empresa puede pagar directamente alojamiento y comidas; si la dieta no cubre el gasto, paga la diferencia justificada.

• Media dieta

  18,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con derecho a media dieta (todas las categorías).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dentro de los límites exentos del art. 147.2 LGSS. art. 21.C.2

  Si no cubre el gasto, la empresa paga la diferencia justificada.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.