Tablas salariales de comercio del metal de Palencia 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto). Se recomienda compensar las estructurales con descanso equivalente, por pacto de empresa. (art. 11)

Sueldo por categoría en 2026.

1. Viajante a comisión: Igual al SMI 2026 (1.221 € × 14 = 17.094 €): la comisión negociadora subió estas categorías por encima del 3 % para alcanzar el SMI (acta de 14/5/2026).

2. Dependiente de tercera: Igual al SMI 2026 (1.221 € × 14 = 17.094 €): la comisión negociadora subió estas categorías por encima del 3 % para alcanzar el SMI (acta de 14/5/2026).

3. Auxiliar Administrativo: Igual al SMI 2026 (1.221 € × 14 = 17.094 €): la comisión negociadora subió estas categorías por encima del 3 % para alcanzar el SMI (acta de 14/5/2026).

4. Auxiliar de caja: Igual al SMI 2026 (1.221 € × 14 = 17.094 €): la comisión negociadora subió estas categorías por encima del 3 % para alcanzar el SMI (acta de 14/5/2026).

5. Mozo: Igual al SMI 2026 (1.221 € × 14 = 17.094 €): la comisión negociadora subió estas categorías por encima del 3 % para alcanzar el SMI (acta de 14/5/2026).

6. Pinches,aprendices,aspirantes: Igual al SMI 2026 (1.221 € × 14 = 17.094 €): la comisión negociadora subió estas categorías por encima del 3 % para alcanzar el SMI (acta de 14/5/2026).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.792 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Apertura en domingo (3 domingos al año)

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Hasta 3 domingos al año fijados por la comisión paritaria; además, descanso equivalente al tiempo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  El convenio fija este importe sin año y dice que sube cada año lo mismo que el salario base; no hay importe 2026 publicado.

• Domingos y festivos en centros comerciales (aperturas por encima de 3)

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Tiendas en centros comerciales que abren más de los 3 domingos/festivos generales; además, un día de descanso por cada domingo o festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  El convenio fija este importe sin año y dice que sube cada año lo mismo que el salario base; no hay importe 2026 publicado.

• Tardes de Ferias y Fiestas en centros comerciales

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Tiendas en centros comerciales que abren las tardes de la semana de Ferias; además, una tarde de descanso por cada tarde trabajada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  El convenio fija este importe sin año y dice que sube cada año lo mismo que el salario base; no hay importe 2026 publicado.

• Horas de inventario fuera de jornada

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Quién lo cobra: Horas de inventario hechas fuera de la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  El convenio dice «superior al salario base de la hora ordinaria en un 25 %».

• Plus compensatorio de formación

  25,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo si la empresa no acredita (certificado con visado de la comisión paritaria) su participación en planes de formación del sector.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38

  «25 euros mensuales», de naturaleza salarial.

• Dieta por desplazamiento de media jornada (gastos no justificables)

  2,34 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual, además de los gastos justificados.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS art. 25

• Dieta por desplazamiento de jornada completa (gastos no justificables)

  3,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual, además de los gastos justificados.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS art. 25

• Ayuda escolar

  28,95 € por hijo y año, en octubre

  Quién lo cobra: Por cada hijo en edad escolar (infantil, primaria, secundaria o FP); se cobra en octubre.

  Las ayudas de estudios cotizan salvo las exenciones del art. 147.2 LGSS; el convenio no lo aclara. art. 26 y tabla salarial

• Complemento personal de antigüedad consolidada (C.P.D.A.C.)

  Importe individual consolidado; sube cada año el porcentaje del salario

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía antigüedad consolidada a 31/12/1998; importe individual, no absorbible.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  Entra en las pagas extra y en la de beneficios (arts. 23 y 24).

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.