Tablas salariales de comercio del metal de Jaén 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. Por acuerdo, descanso con el mismo recargo del 75 % (1 h 45 min por hora extra). (art. 25 y art. 22)

Sueldo por categoría en 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Ayudante/Mozo: Salario base × 15 por debajo del SMI 2025 (16.576 €): el art. 26.2 garantiza el SMI a jornada completa, contando base, pagas, plus de asistencia, plus compensatorio y demás pluses salariales.

2. Conserje/Telefonista: Salario base × 15 por debajo del SMI 2025 (16.576 €): el art. 26.2 garantiza el SMI a jornada completa, contando base, pagas, plus de asistencia, plus compensatorio y demás pluses salariales.

3. Personal de Limpieza: Salario base × 15 por debajo del SMI 2025 (16.576 €): el art. 26.2 garantiza el SMI a jornada completa, contando base, pagas, plus de asistencia, plus compensatorio y demás pluses salariales.

4. Ayudante/Mozo: Salario base × 15 por debajo del SMI 2025 (16.576 €): el art. 26.2 garantiza el SMI a jornada completa, contando base, pagas, plus de asistencia, plus compensatorio y demás pluses salariales.

5. Auxiliar de Caja: Salario base × 15 por debajo del SMI 2025 (16.576 €): el art. 26.2 garantiza el SMI a jornada completa, contando base, pagas, plus de asistencia, plus compensatorio y demás pluses salariales.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.816 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de asistencia

  2,71 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por cada día de asistencia al trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32 y anexo

• Plus de transporte por trabajo en sábado

  5,35 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por cada día trabajado por encima de 5 días efectivos a la semana.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

• Quebranto de moneda

  66,73 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que cobra habitualmente y es responsable de caja (no quien cobra de forma esporádica).

  Cotiza y tributa como salario. art. 29 y anexo

  La tabla lo da como importe mensual; el convenio no dice si entra en las pagas extra.

• Dieta completa

  56,02 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual que no sea habitual en el puesto; además, gastos de desplazamiento.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS art. 30 y anexo

  Si los gastos reales justificados son mayores, se pagan los gastos reales.

• Media dieta

  29,52 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual sin pernocta.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS art. 30 y anexo

• Fomento a la cultura (bolsa de estudios)

  173,45 € al año, en septiembre

  Quién lo cobra: Una vez al año, en septiembre, por unidad familiar, si hay hijos de 3 a 16 años estudiando o si la propia persona cursa estudios reglados, FP o universidad (con justificante).

  Las ayudas de estudios cotizan salvo las exenciones del art. 147.2 LGSS; el convenio no lo aclara. art. 47 y anexo

• Plus compensatorio para el desarrollo de políticas sociales

  20,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo si la empresa no acredita las actividades de información, asesoramiento y formación en políticas sociales (adhesión a Comercio Jaén o FDM o plan propio presentado a la comisión paritaria); igual sea cual sea la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 61 y anexo

  20 euros mensuales (240 euros anuales), de naturaleza salarial.

• Gratificación de permanencia (15 y 25 años)

  Una mensualidad de salario base en la nómina del mes en que se cumplen 15 o 25 años

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Al cumplir 15 años en la empresa y otra vez al cumplir 25.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

• Complemento de vinculación personal consolidado

  Importe individual consolidado + incremento anual del convenio

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien ya lo cobraba (procede del art. 14 del convenio de 1998-1999); sube cada año con el incremento del convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.