Tablas salariales de comercio del metal de Cádiz 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 16 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. En festivo, más un 150 %. Por acuerdo con la empresa, cada hora extra puede compensarse con dos horas de descanso. (art. 12)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Ayudante de Dependiente/a: Por debajo del SMI 2026 (17,094 € anuales. 1054,05 × 16 = 16.864,80 €): manda el SMI,

2. Auxiliar Admtvo/a o perforista: Por debajo del SMI 2026 (17,094 € anuales. 1054,05 × 16 = 16.864,80 €): manda el SMI,

3. Auxiliar Admtvo/a o perforista menor de 20 años: Por debajo del SMI 2026 (17,094 € anuales. 992,00 × 16 = 15.872,00 €): manda el SMI,

4. Auxiliar caja mayor 20 años: Por debajo del SMI 2026 (17,094 € anuales. 1055,35 × 16 = 16.885,60 €): manda el SMI,

5. Auxiliar caja menor de 20 años: Por debajo del SMI 2026 (17,094 € anuales. 992,00 × 16 = 15.872,00 €): manda el SMI,

6. Ayudante de Montaje: Por debajo del SMI 2026 (17,094 € anuales. 999,76 × 16 = 15.996,16 €): manda el SMI,

7. Profesional de Oficio de 2ª: Por debajo del SMI 2026 (17,094 € anuales. 1036,58 × 16 = 16.585,28 €): manda el SMI,

8. Profesional de Oficio de 3ª: Por debajo del SMI 2026 (17,094 € anuales. 1022,33 × 16 = 16.357,28 €): manda el SMI,

9. Capataz: Por debajo del SMI 2026 (17,094 € anuales. 1030,80 × 16 = 16.492,80 €): manda el SMI,

10. Mozo/a Especializado/a: Por debajo del SMI 2026 (17,094 € anuales. 1011,40 × 16 = 16.182,40 €): manda el SMI,

11. Ascensorista: Por debajo del SMI 2026 (17,094 € anuales. 992,00 × 16 = 15.872,00 €): manda el SMI,

12. Telefonista: Por debajo del SMI 2026 (17,094 € anuales. 992,00 × 16 = 15.872,00 €): manda el SMI,

13. Mozo/a: Por debajo del SMI 2026 (17,094 € anuales. 992,00 × 16 = 15.872,00 €): manda el SMI,

14. Conserje: Por debajo del SMI 2026 (17,094 € anuales. 1015,25 × 16 = 16.244,00 €): manda el SMI,

15. Cobrador/ra: Por debajo del SMI 2026 (17,094 € anuales. 1030,80 × 16 = 16.492,80 €): manda el SMI,

16. Vigilante, Sereno, Ordenanza, Portero y Personal de Limpieza: Por debajo del SMI 2026 (17,094 € anuales. 992,00 × 16 = 15.872,00 €): manda el SMI,

17. Personal de Limpieza (por horas): La tabla da un precio por hora (6,52 €), no mensual: no se calcula anual.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.800 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  un 4 % del salario base cada tres años (trienio), hasta 4

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; máximo cuatro trienios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 8

  Quien ya tuviera más de cuatro trienios a la firma conserva lo consolidado como «antigüedad consolidada», que se revaloriza con los incrementos del convenio. Se cobra también en las cuatro pagas extra (art. 9).

• Plus de asistencia y puntualidad

  2,71 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla, por cada jornada completa de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15 y anexo II

• Plus de conductor/a-repartidor/a

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Conductores/as-repartidores/as que trabajan con vehículo de la empresa, sin ayudante, y se desplazan fuera de la población.

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional 1.ª

  La tabla no tiene una categoría de conductor/a; el art. 32 asimila a quien conduce con carné de 1.ª al asesor/a de servicios nivel I.

• Plus de transporte a extinguir

  14,93 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo personal que ya lo cobraba en empresas no afiliadas a FEMCA incluidas en el convenio anterior a 2015; no lo cobra el personal de nuevo ingreso.

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional 2.ª

  Cantidad congelada «a extinguir» hasta la jubilación o el cese. En empresas de FEMCA que pagaban un plus superior a 11,37 €, se abona la diferencia también a extinguir. El convenio no dice en cuántas pagas: se toma 12.

• Dieta por almuerzo

  14,57 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Salidas fuera de la localidad de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotizar dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza art. 13 y anexo II

• Dieta por cena

  14,57 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Salidas fuera de la localidad de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotizar dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza art. 13 y anexo II

• Dieta por dormir

  21,34 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Salidas fuera de la localidad de la empresa con pernocta.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotizar dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza art. 13 y anexo II

• Dieta por desayuno

  3,71 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Salidas fuera de la localidad de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotizar dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza art. 13 y anexo II

• Kilometraje

  0,21 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos fuera de la localidad de la empresa con vehículo propio (también delegados/as de prevención).

  Gasto de locomoción: no cotiza dentro del límite reglamentario por kilómetro (art. 147.2 LGSS); el exceso sí cotiza arts. 14 y 27

• Ayuda a la enseñanza

  11,53 € al mes por hijo o hija, de octubre a junio (9 meses), mientras la enseñanza no sea gratuita

  Quién lo cobra: Por cada hijo o hija de 4 a 18 años que estudie en un centro oficial o reconocido, de octubre a junio.

  Cotiza y tributa como salario. Mejora social no incluida en las exclusiones del art. 147.2 LGSS: cotiza art. 24 y anexo II

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.