Tablas salariales de comercio del metal de Badajoz 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. (art. 28)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Ayudante: Por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe completar hasta el SMI con el «complemento SMI» (art. 10).

2. Mozo/a de almacén: Por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe completar hasta el SMI con el «complemento SMI» (art. 10).

3. Personal de limpieza: Por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe completar hasta el SMI con el «complemento SMI» (art. 10).

4. Cobrador/a: Por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe completar hasta el SMI con el «complemento SMI» (art. 10).

5. Ordenanza, portero/a y vigilante: Por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): la empresa debe completar hasta el SMI con el «complemento SMI» (art. 10).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  un 5 % del salario base cada cuatro años (tope: 60 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 5

  Se cobra también en las dos pagas extra (art. 6) y en la paga de participación en beneficios (art. 7).

• Plus de conductor/a-repartidor/a

  23,45 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Conductores/as que además de conducir hacen el reparto al mismo tiempo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  Importe fijado en el texto del convenio 2023-2026 sin distinguir año; 23,45 € mensuales. El convenio no dice en cuántas pagas: se toma 12.

• Dieta entera

  9,40 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa; además la empresa paga los gastos de manutención y alojamiento justificados.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotizar dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza art. 11 y tablas

• Media dieta

  5,98 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa que no exigen dieta entera.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotizar dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza art. 11 y tablas

• Kilometraje

  0,26 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Viajes por cuenta de la empresa en vehículo propio.

  Gasto de locomoción: no cotiza dentro del límite reglamentario por kilómetro (art. 147.2 LGSS); el exceso sí cotiza art. 21 y tablas

• Plus de asistencia

  51,27 € al mes, en 12 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.