Tablas salariales de comercio de Jaén 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. Por acuerdo, en descanso en la misma proporción (art. 20). (art. 20 y art. 2 de cada subsector)

Sueldo por categoría en 2026.

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* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Jefe/a de Sección de Servicios · Alimentación · Grupo IV: Importe del BOP n.º 187 de 30/09/2025 (corrección de errores del anexo I: la tabla original desplazaba los años del Grupo IV).

2. Conductor/a Repartidor/a con vehículos para los que se exija permiso de conducción de las clases B1 y C1: Importe del BOP n.º 187 de 30/09/2025 (corrección de errores del anexo I: la tabla original desplazaba los años del Grupo IV).

3. Conductor/a Repartidor/a con vehículos para los que se exija permiso de conducción de las clases C, D y E: Importe del BOP n.º 187 de 30/09/2025 (corrección de errores del anexo I: la tabla original desplazaba los años del Grupo IV).

4. Profesional de Oficio: Importe del BOP n.º 187 de 30/09/2025 (corrección de errores del anexo I: la tabla original desplazaba los años del Grupo IV).

5. Mozo · Alimentación · Grupo IV: Importe del BOP n.º 187 de 30/09/2025 (corrección de errores del anexo I: la tabla original desplazaba los años del Grupo IV).

6. Personal de limpieza · Alimentación · Grupo V: Se paga el SMI vigente en cada momento, proporcional a la jornada (nota (1) de la tabla).

7. Personal de limpieza · Calzado · Grupo III: Se paga el SMI vigente en cada momento, proporcional a la jornada (nota (1) de la tabla).

8. Personal de limpieza · Materiales de construcción · Grupo IV: Se paga el SMI vigente en cada momento, proporcional a la jornada (nota (1) de la tabla).

9. Personal de limpieza · Mueble · Grupo V: Se paga el SMI vigente en cada momento, proporcional a la jornada (nota (1) de la tabla).

10. Personal de limpieza · Papel · Grupo V: Se paga el SMI vigente en cada momento, proporcional a la jornada (nota (1) de la tabla).

11. Personal de limpieza · Textil · Grupo III: Se paga el SMI vigente en cada momento, proporcional a la jornada (nota (1) de la tabla).

12. Personal de limpieza · Actividades comerciales diversas · Grupo V: Se paga el SMI vigente en cada momento, proporcional a la jornada (nota (1) de la tabla).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.800 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de apertura en domingos y festivos autorizados

  40 € por domingo o festivo trabajado hasta el 7.º del año; 70 € del 8.º al 12.º; 90 € desde el 13.º (importes fijos, no suben con las tablas)

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo autorizado trabajado a jornada completa; además, una hora de descanso por hora trabajada. Nadie trabaja más de tres seguidos salvo que lo quiera o se le contrate para ello..

  Cotiza y tributa como salario. art. 23 y anexos

  En vigor desde la publicación del convenio en el BOP (23/09/2025). Se respetan condiciones más beneficiosas.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

• Plus compensatorio para el desarrollo de políticas sociales

  20,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo si la empresa no acredita estar adherida a Comercio Jaén ni un plan propio de políticas sociales; igual sea cual sea la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36 y anexos

  20 € al mes (240 € al año), importe fijo. Cláusula ligada a la afiliación a la patronal firmante.

• Plus de carga y descarga (alimentación)

  51,26 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Conductor/a repartidor/a de alimentación que hace la carga y descarga sin ayuda.

  Cotiza y tributa como salario. art. 6 (alimentación) y anexo I

  Importe del anexo I corregido en el BOP n.º 187 de 30/09/2025 (el texto inicial daba 51,26 en 2025 y 52,59 en 2026).

• Plus de trabajo en cámaras frigoríficas de 0 a 6 °C (alimentación)

  50,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Más del 75 % de la jornada mensual en cámaras entre 0 y 6 °C.

  Cotiza y tributa como salario. art. 7 (alimentación) y anexo I

  Importe fijo.

• Plus de trabajo en cámaras de frío negativo (alimentación)

  80,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Más del 75 % de la jornada mensual en cámaras de frío negativo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 7 (alimentación) y anexo I

  Importe fijo.

• Compensación por abrir hasta medianoche la víspera de Reyes (calzado)

  7,24 € por hora

  Quién lo cobra: Horas de ampliación de jornada el 5 de enero (o el 4 si el 5 es domingo) hasta las 24:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 1 (calzado) y anexo II

  € por hora; las que excedan de la jornada legal se pagan además como horas extra.

• Bolsa de estudios «Fomento a la cultura» (calzado)

  223,87 € al año

  Quién lo cobra: Hijos en edad escolar (hasta 16 años) o la propia persona trabajadora cursando enseñanza obligatoria; pago único en septiembre sea cual sea el número de hijos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 5 (calzado) y anexo II

• Compensación por abrir hasta medianoche la víspera de Reyes (textil)

  7,24 € por hora

  Quién lo cobra: Horas de ampliación de jornada el 5 de enero (o el 4 si el 5 es domingo) hasta las 24:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 1 (textil) y anexo VI

  € por hora; las que excedan de la jornada legal se pagan además como horas extra.

• Bolsa de estudios «Fomento a la cultura» (textil)

  223,87 € al año

  Quién lo cobra: Hijos en edad escolar (hasta 16 años) o la propia persona trabajadora cursando enseñanza obligatoria; pago único en septiembre sea cual sea el número de hijos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 5 (textil) y anexo VI

• Gratificación convenio (materiales de construcción)

  15 días de salario base más complemento de permanencia, si lo hay (media mensualidad al año)

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Toda la plantilla del subsector; se paga en mayo (puede prorratearse).

  Cotiza y tributa como salario. art. 5 (materiales de construcción)

• Gratificación convenio (mueble)

  15 días de salario base más complemento de permanencia, si lo hay (media mensualidad al año)

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Toda la plantilla del subsector; se paga en la fiesta patronal de la localidad (puede prorratearse).

  Cotiza y tributa como salario. art. 4 (mueble)

• Gratificación convenio (papel)

  15 días de salario base más complemento de permanencia, si lo hay (media mensualidad al año)

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Toda la plantilla del subsector; se paga en la primera quincena de octubre (puede prorratearse).

  Cotiza y tributa como salario. art. 5 (papel)

• Bolsa de vacaciones (materiales de construcción)

  80,84 € al año

  Quién lo cobra: Toda la plantilla del subsector, proporcional al tiempo y la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 6 (materiales) y anexo III

• Prima de asistencia (materiales de construcción)

  4,69 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día en que se asiste y se completa la jornada; no absorbible.

  Cotiza y tributa como salario. art. 7 (materiales) y anexo III

• Prima a conductores (materiales de construcción)

  110,22 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Quien hace de forma habitual de conductor para transportar los materiales; compensa desajustes de jornada no computables como horas extra.

  Cotiza y tributa como salario. art. 8 (materiales) y anexo III

  Prima mínima mensual; puede sustituirse por otra compensación pactada.

• Ayuda escolar (materiales de construcción)

  60 € al año por hijo

  Quién lo cobra: Por hijo en edad escolar obligatoria (hasta 16 años), en septiembre.

  El convenio dice que no es concepto retributivo; como ayuda de la empresa, cotiza salvo exención legal. art. 9 (materiales)

• Plus lineal de convenio (papel)

  354,36 € brutos al año

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Toda la plantilla del subsector, según jornada y tiempo trabajado; devengo anual (puede abonarse por periodos más cortos).

  Cotiza y tributa como salario. art. 6 (papel) y anexo V

  El art. 6 cita una cuantía distinta para menores de 18 años que las tablas no publican.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.